Bemærkning om kandidatens private oplysninger
Fortrolighedserklæring for kandidater
Introduktion
Denne fortrolighedserklæring for kandidater (“erklæring”) gælder for personer, der har ansøgt om en stilling hos GE Vernova, er blevet kontaktet som talentkandidat eller har tilmeldt sig GE Vernovas talentfællesskab (samlet benævnt “kandidater” i denne erklæring) og beskriver de typer af personoplysninger, som GE Vernova indsamler og behandler om sine kandidater (“kandidatdata”), hvordan og hvorfor de anvendes, og med hvem de kan deles i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
Denne erklæring gælder globalt og er et supplement til GE Vernovas privatlivspolitik og GE Vernovas forpligtelse til beskyttelse af personoplysninger (BCR), som yderligere beskriver de foranstaltninger, GE Vernova træffer for at beskytte alle personoplysninger, den behandler, herunder kandidatdata. GE Vernova behandler kandidatdata i overensstemmelse med denne erklæring, medmindre det er i strid med kravene i gældende lovgivning, i hvilket tilfælde gældende lovgivning har forrang. Denne erklæring udgør ikke en del af nogen ansættelseskontrakt, der tilbydes kandidater ansat af GE Vernova.
GE Vernovas talentfællesskab
Kandidater kan til enhver tid tilmelde sig GE Vernovas talentfællesskab ved at besøge Talent Community. Tilmelding til talentfællesskabet er helt frivilligt og er ikke en betingelse for at ansøge om stillinger hos GE Vernova. At vælge ikke at tilmelde sig vil ikke påvirke nogen beslutninger truffet om nuværende eller fremtidige jobansøgninger. Kandidater kan til enhver tid framelde sig talentfællesskabet som beskrevet i ‘GE Vernova-kandidatrettigheder’ nedenfor.
Fremtidige kandidater
Kandidater, der tilmelder sig GE Vernovas talentfællesskab, eller som accepterer at blive kontaktet om andre ledige stillinger ved indsendelse af en jobansøgning, giver samtykke til, at GE Vernova opbevarer og anvender deres kandidatdata til at overveje dem som fremtidig kandidat til andre beskæftigelsesmuligheder. GE Vernova kan også kombinere kandidatdata indhentet fra kandidaten med oplysninger, den uafhængigt indhenter om dem fra offentligt tilgængelige kilder, og kan tilføje disse til deres talentprofil. GE Vernova anvender disse oplysninger til rekrutteringsformål, herunder til at vurdere kandidatens egnethed til stillinger, de eventuelt ikke har ansøgt om, og til at kontakte dem via e-mail og andre elektroniske midler om andre jobmuligheder og GE Vernova-nyheder. Hvis en kandidat beslutter at framelde sig, kan de gøre det som beskrevet i ‘GE Vernova-kandidatrettigheder’ nedenfor.
Kilder til dataindsamling
Kandidatdata kan indsamles direkte fra kandidater (f.eks. kontaktoplysninger og CV fremsendt i en jobansøgning) eller indhentes indirekte (f.eks. uddannelses-, arbejdshistorik- og kompetencerelaterede oplysninger fra offentligt tilgængelige kilder som eksterne professionelle og beskæftigelsesrelaterede onlineplatforme og kataloger, hvor sådanne data er gjort offentlige, eller fra en tredjepart som en ansættelsesreference, en tredjepartskonsulent eller en rekrutteringskonsulent, der udfører arbejde på vegne af GE Vernova.
Hvor det er lovpligtigt, kan GE Vernova bede om yderligere oplysninger vedrørende tilfælde, hvor en kandidat, eller en person tæt på dem, herunder visse familiemedlemmer eller forretningspartnere, arbejder eller har arbejdet med en regering på en bestemt måde. Under disse omstændigheder vil der blive givet yderligere instruktioner til kandidaten under deres ansøgning. Kandidater bør informere og indhente samtykke fra ethvert familiemedlem eller forretningspartner, om hvem GE Vernova har bedt om oplysninger, inden disse videregives til GE Vernova.
Typer af kandidatdata
Behandling henviser til enhver handling udført på kandidatdata, såsom indsamling, registrering, organisering, opbevaring, overførsel, ændring, brug, videregivelse eller sletning. De typer af kandidatdata, der behandles af GE Vernova, kan variere afhængigt af en kandidats individuelle omstændigheder (f.eks. behandling af arbejdsvisum eller kontrol af gyldigheden af et kørekort gælder muligvis ikke for alle kandidater eller alle stillingskategorier). Den følgende liste over kandidatdata, som GE Vernova typisk behandler, er derfor kun vejledende og er en ikke-udtømmende liste.
Følsomme eller særlige kategorier af data behandles kun, hvor indsamling er tilladt eller påkrævet ved lov, eller hvor disse oplysninger frivilligt videregives af kandidaten. GE Vernova anmoder ikke om eller tager hensyn til oplysninger om beskyttede karakteristika (f.eks. religion, seksuel orientering eller politiske holdninger) i forbindelse med rekruttering. Hvis en kandidat har et handicap eller en helbredstilstand og ønsker, at GE Vernova overvejer rimelige tilpasninger eller tilrettelæggelser, kan kandidaten give disse oplysninger under rekrutteringsprocessen.
| Kategorier af kandidatdata | Ikke-udtømmende eksempler på personoplysninger |
|---|---|
| Identifikationsdata | Navn, fødselsdato, fødested, nationalitet, statsborgerskab, køn, fotobillede, etnicitet (hvis loven tillader det), underskrift. |
| Kontaktoplysninger | Personlige og arbejdsrelaterede postadresser, telefonnumre, e-mailadresser og professionelle sociale mediekontooplysninger. |
| Oplysninger om personlige forhold eller helbred | Civilstand, forsørgere, begunstigede, sociale ydelser, militærtjeneste, politiske og religiøse overbevisninger, medlemskab af faglige organisationer, helbreds- eller handicapdata. |
| Offentligt ID / officielle godkendelsesdata | 1Kopier og numre af nationalt identitetskort, pas, kørekort, arbejdstilladelse, socialsikringskort, visum eller immigrationsstatus herunder digitale formater, hvor det kræves ved lov. |
| Uddannelses-/ansættelsesdata | Stillingsbetegnelse og position, jobansøgningsdata, uddannelses- og ansættelseshistorik, uddannelsesforløb og præstationer (herunder akademiske karakterer), erhvervserfaring, certificeringer, professionelle licenser og kvalifikationer, færdigheder og kompetencer herunder eventuelle sprog, der tales, professionelt stillingsniveau, anciennitet, ansættelsesreferencer og, hvor det oplyses, arbejdspræstation. |
| Screening- og verifikationsresultater | Resultaterne af baggrundskontrol og verifikationstjek forud for ansættelse (som tilladt i lokal lovgivning), hvilket kan omfatte svar fra en tredjepart for at underbygge en kandidats tidligere arbejds- eller uddannelseshistorik, eller resultatet af straffeattesttjek og/eller alkohol- eller stoftest. Hvis en kandidat ikke består baggrundstjek, kan de anses for ikke at være berettiget til fremtidig ansættelse hos GE Vernova. |
| Personlige økonomiske oplysninger | Bank- eller andet finansielt kontonummer (f.eks. til rejserefusion), og hvor det frivilligt oplyses, kandidatens nuværende og tidligere kompensation, løn, incitamenter, bonus, andre økonomiske belønninger og anerkendelse, personalegoder, skattefradrag, lønindeholdelser, aktier, betingede aktieenheder/aktieoptionsoplysninger og udgiftsrefusioner. |
| Lokations-/aktivitetsoplysninger | Arbejdssted og hjemmearbejdsordninger, datoer for kandidatens ansøgninger til stillinger og resultatet af disse ansøgninger. |
1 I nogle lande behandler GE Vernova ikke fotografier eller kopier af officielle dokumenter udstedt af offentlige myndigheder (f.eks. nationale identitetskort), medmindre det kræves ved lov eller af en offentlig myndighed.
Hvis en kandidat ikke giver visse kandidatdata til GE Vernova, kan dette forhindre GE Vernova i at overholde sine juridiske forpligtelser eller i at gennemføre nødvendige trin i rekrutteringsprocessen, og dette kan påvirke deres mulighed for at ansøge om eller modtage et ansættelsestilbud. Når GE Vernova anmoder om kandidatdata, vil det forklare de potentielle konsekvenser af ikke at give dem (f.eks. kan manglende dokumentation for retten til at arbejde i et land medføre, at GE Vernova ikke kan tilbyde ansættelse).
Retsgrundlag for behandling
Hvor det er tilladt ved lov, kan GE Vernova basere behandlingen på nødvendigheden af at opfylde en kontrakt, overholde sine juridiske forpligtelser eller sine legitime interesser (eller tredjeparters) som retsgrundlag for behandling af kandidatdata. Hvor GE Vernova behandler følsomme eller særlige kategorier af data som beskrevet i denne erklæring, sker det med hjemmel i en undtagelse i gældende lov (f.eks. til ansættelses-, socialsikrings- eller socialbeskyttelsesformål) eller på grundlag af samtykke.
Formål med behandling af kandidatdata
GE Vernova behandler kandidatdata i overensstemmelse med gældende lovgivning til legitime personalemæssige, rekrutterings- og virksomhedsstyringsformål, jf. eksemplerne nedenfor.
| Ikke-udtømmende eksempler på, hvordan GE Vernova anvender kandidatdata |
|---|
| Til identifikation af potentielle kandidater Undersøgelse og identifikation af potentielle kandidater ved at: |
| • Søge i eksterne talentfora og offentlige professionelle profiler for at identificere talentprospekter; • Kontakte talentprospekter for at invitere dem til at tilmelde sig GE Vernovas talentfællesskab; • Kontakte kandidater for at invitere dem til at ansøge om en ledig stilling; • Identificere kandidater til ledige stillinger ved at anvende søgekriterier på talentprofiler for at identificere og matche specifikke færdigheder, erfaring eller lignende kriterier, der kræves til en ledig stilling; • Samarbejde med eksterne rekrutteringsbureauer for at finde potentielt talent; og • Behandle talenthenvisninger fra eksisterende medarbejdere. GE Vernova udfører disse aktiviteter på det lovlige grundlag af sine legitime interesser i at styre rekruttering og identificere egnede kandidater, eller hvis det er lovpligtigt, på grundlag af kandidatens samtykke. |
| Til rekruttering og talentstyring Til støtte for sine rekrutteringsaktiviteter ved at: |
| • Behandle jobansøgninger og oprette en kandidatprofil i rekrutteringssystemer; • Tilmelde personer til GE Vernovas talentfællesskab, hvor de har tilvalgt dette; • Evaluere kandidater til ledige stillinger; • Organisere og gennemføre jobsamtaler og vurderinger (både online og personligt); • Fastslå en tidligere medarbejders genansættelsesberettigelse (f.eks. i henhold til lokal lovgivning); • Udarbejde en samlet aflønningspakke til kandidaten; • Udstede jobtilbud og udstationeringer til kandidater; • Engagere kandidater ved at kontakte dem for at dele nyheder om GE Vernova; og • Undersøge ansættelsesprocessen og resultaterne for at identificere procesforbedringer. GE Vernova udfører disse aktiviteter på det lovlige grundlag, at det er nødvendigt for at opfylde en kontrakt med den pågældende person eller for at tage skridt på deres anmodning forud for indgåelse af en kontrakt, eller på det lovlige grundlag af sine legitime interesser i at styre sit rekrutteringsprogram, eller hvis det er lovpligtigt, på grundlag af kandidatens samtykke. |
• Behandling af helbreds- og handicapoplysninger til at: GE Vernova behandler helbredsrelaterede oplysninger på det lovlige grundlag af samtykke, hvor det er nødvendigt med henblik på at opfylde sine forpligtelser og udøve specifikke rettigheder inden for ansættelsesret, og for at vurdere og implementere rimelige tilpasninger. Hvor GE Vernova er lovpligtigt til at behandle helbredsdata til arbejdsmedicinske vurderinger, vil dette blive udført i overensstemmelse med gældende arbejdsmedicinske og ansættelsesretlige regler. |
| Til baggrundstjek forud for ansættelse På det relevante tidspunkt i rekrutteringsprocessen, efter at en kandidat har accepteret et tilbud, men før første arbejdsdag, udføre baggrundstjek (hvor det er relevant for stillingen og kun når det er tilladt ved lov), hvilket kan omfatte: |
| • Gennemgå offentlig identifikation fremlagt af kandidater for at verificere deres identitet; • Vurdere en kandidats ret til at arbejde og indvandrings-/visumrelaterede oplysninger; og • Gennemføre overvågningsliste- og sanktionstjek mod offentlige databaser. GE Vernova udfører disse aktiviteter på det lovlige grundlag af overholdelse af en juridisk forpligtelse. |
| • Vurdere eventuelle interessekonflikter erklæret af en kandidat; • Indhente ansættelsesreferencer fra kandidatens tidligere arbejdsgiver(e); • Uafhængigt verificere kandidatens ansættelseshistorik og tidligere stillinger; og • Uafhængigt verificere kandidatens uddannelseshistorik og akademiske kvalifikationer. GE Vernova udfører disse aktiviteter på det lovlige grundlag af sine legitime interesser i at underbygge en kandidats kvalifikationer og vurdere deres egnethed til ansættelse. |
| Hvis det er relevant: • Anmode om straffeattesttjek fra etablerede referencebureauer; og • Anmode om stof- og/eller alkoholtest og behandle testresultaterne.GE Vernova udfører disse aktiviteter på det lovlige grundlag af samtykke. GE Vernova agter at indhente oplysninger af følsom karakter fra en tredjepart, såsom at anmode om et straffeattesttjek, vil kandidaten blive informeret på forhånd, og disse tjek vil ikke blive udført uden deres samtykke. Straffeattesttjek gennemføres kun, hvor dette er tilladt i gældende lovgivning og relevant for stillingen. Hvis en kandidat ikke består visse baggrundstjek, kan de anses for ikke at være berettiget til fremtidig ansættelse hos GE Vernova. |
Automatiserede beslutninger og kunstig intelligens
GE Vernova og dets databehandlere anvender applikationer med kunstig intelligens (“AI”), herunder maskinlæring og generativ AI, og kan oprette talentprofiler, matche kandidater med stillinger eller træffe beslutninger baseret på automatiseret behandling til støtte for rekruttering og forretningsdrift. GE Vernova overholder gældende lovgivning og implementerer passende kontroller, kræver at vores databehandlere gør det samme, og engagerer sig med medarbejderrepræsentanter, hvor det er relevant. Hvor det kræves ved lov, kan enkeltpersoner gøre indsigelse mod sådan behandling eller anmode om menneskelig gennemgang og/eller oplysninger om den involverede logik.
Hvordan GE Vernova anvender AI
Når en kandidat indsender en jobansøgning, tilmelder sig som fremtidig kandidat eller tilmelder sig talentfællesskabet, kan GE Vernova anvende AI-assisterede værktøjer til at matche deres kandidatdata med de færdigheder, kvalifikationer og den erfaring, der kræves til ledige stillinger. Denne matchningsproces anvender AI til at identificere, hvor en kandidats profil stemmer overens med de angivne jobkriterier.
Menneskeligt tilsyn og beslutningstagning
AI anvendes til at støtte GE Vernovas rekrutteringsproces og anvendes ikke til at træffe uafhængige ansættelsesbeslutninger. Ansøgninger vil blive gennemgået af et menneske uanset hvordan AI har matchet en profil med stillingskrav, og ingen ansøger vil blive fremmet eller afvist udelukkende som følge af GE Vernovas brug af AI. Enhver beslutning baseret på automatiseret behandling, der medfører juridiske eller tilsvarende væsentlige virkninger for en kandidat, er underlagt menneskelig gennemgang.
Retfærdighed og ikke-diskrimination
GE Vernova er forpligtet til at være en inkluderende arbejdsgiver med lige muligheder. Vi anvender antidiskriminerende sikkerhedsforanstaltninger i vores AI-assisterede processer. Dette omfatter, at vi ikke søger efter eller filtrerer kandidater baseret på beskyttede karakteristika (f.eks. alder, køn, race, handicap, religion eller seksuel orientering). Menneskelig gennemgang anvendes gennem hele processen til at verificere AI-resultater.
Direkte markedsføring
GE Vernova vil kontakte kandidater om stillinger, de har ansøgt om, og om andre GE Vernova-rekrutteringsmuligheder, nyheder, virksomhedspræstationer, priser og deltagelse i branchearrangementer, som det vurderer vil være af interesse for dem, der har tilmeldt sig dette.
GE Vernova vil ikke:
• Anvende kandidatdata til at tilbyde GE Vernova-produkter eller -tjenester, der ikke er relateret til rekruttering; eller
• Videregive kandidatdata til enheder uden for GE Vernova til deres direkte markedsføringsformål.
Se ‘GE Vernova-kandidatrettigheder’ nedenfor for, hvordan man trækker sig fra GE Vernovas rekrutteringsproces, afmelder sig GE Vernovas talentfællesskab eller udøver andre privatlivsrettigheder, der måtte være tilgængelige for en kandidat.
Videregivelse af data
Overførsel af kandidatdata inden for GE Vernova
Interne overførsler af kandidatdata mellem GE Vernova-enheder (koncerninterne overførsler) foretages kun, hvor:
• Der er et klart forretningsmæssigt behov for at overføre kandidatdataene.
• Overførslen foretages i overensstemmelse med gældende lovgivning.
• Passende sikkerhedsforanstaltninger er blevet anvendt på kandidatdataene for at holde dem sikre.
• De enheder, der sender og modtager kandidatdataene, overholder GE Vernovas forpligtelse til beskyttelse af personoplysninger (BCR).
Eksempler på GE Vernovas koncerninterne modtagere af kandidatdata omfatter:
• HR- og ansættelses- eller talenterhvervelseschefer, der gennemgår jobansøgninger og/eller henvisninger;
• Medarbejdere med ledelsesansvar for en ledig stilling inden for GE Vernova, eller med tildelt ansvar for en virksomhedsdækkende proces eller procedure relateret til HR eller talenterhvervelse;
• Intern juridisk rådgiver, til at afgive deres juridiske vurderinger (efter behov).
Overførsel af kandidatdata uden for GE Vernova
GE Vernova kan til tider være forpligtet til at overføre kandidatdata til eksterne tredjeparter, som det har engageret til at udføre visse tjenester på dets vegne. Ikke-udtømmende eksempler på udvalgte tredjeparter, som GE Vernova kan dele kandidatdata med, omfatter:
• Leverandører, der er engageret til at levere tjenester, som GE Vernova har valgt at outsource (f.eks. partnere, der støtter rejserefusion, eller som planlægger samtaler);
• Tredjepartsrekrutterere, der assisterer med kandidatidentifikation og -evaluering;
• Entreprenører, der leverer IT-support;
• Specialistkonsulenter, der gennemgår, støtter eller reviderer forretningsdrift;
• Tilsynsmyndigheder (f.eks. databeskyttelsesmyndigheder) efter behov;
• Ekstern juridisk rådgiver, til at beskytte GE Vernovas juridiske rettigheder; og
• Retshåndhævende myndigheder, voldgiftsdommere, dommere og andre tredjeparts dømmende instanser, til at forsvare en retssag eller en regulativ håndhævelsessag.
Grænseoverskridende overførsler
GE Vernova er en global organisation med enheder, tilknyttede virksomheder og tjenesteudbydere, der opererer i mange lande verden over. For at udføre den behandling, der er beskrevet i denne erklæring, kan kandidatdata tilgås fra og overføres til lande uden for det land, hvor de blev indsamlet eller indhentet, herunder til og fra Amerikas Forenede Stater. Hvor modtagerlandet ikke yder det samme niveau af databeskyttelse som det land, hvor kandidatdataene oprindeligt blev indsamlet, anvender GE Vernova passende overførselssikkerhedsforanstaltninger i henhold til gældende lovgivning. Disse sikkerhedsforanstaltninger vil enten være:
• Bindende virksomhedsregler;
• Standardkontraktbestemmelser; eller
• En godkendt adfærdskodeks eller certificeringsmekanisme;
eller GE Vernova vil basere sig på:
• Samtykke;
• Kontraktmæssig nødvendighed; eller
• Hvor det er nødvendigt for at fastslå, udøve eller forsvare juridiske krav.
GE Vernovas privatlivspraksis, som beskrevet i denne erklæring, overholder APEC Cross Border Privacy Rules (CBPR)-systemet og APEC Privacy Recognition for Processors (PRP)-systemet. Dette system giver en ramme for organisationer til at beskytte personoplysninger, der overføres mellem deltagende APEC-økonomier. GE Vernova deltager også i Global Cross Border Privacy Rules (CBPR)-systemet og Global Privacy Recognition for Processors (PRP)-systemet. For at se vores certificeringsstatus i realtid, besøg Global CBPR Forum Directory. Global CBPR og PRP Forum muliggør betroede datastrømme globalt gennem international databeskyttelses- og privatlivscertificering.
Opbevaring af kandidatdata
GE Vernova opbevarer kandidatdata, så længe de er nødvendige til de formål, hvortil de blev indhentet, eller hvor GE Vernova har et andet lovligt grundlag for at opbevare dem. GE Vernova fastlægger den gældende opbevaringsperiode for hver kategori af kandidatdata med henvisning til følgende kriterier:
a) Formålet med indsamlingen af kandidatdataene, og om dette formål er opfyldt;
b) Om kandidaten har et løbende forhold til GE Vernova (f.eks. som medlem af talentfællesskabet eller som aktiv ansøger), i hvilket tilfælde kandidatdata vil blive opbevaret i løbet af dette forhold og i en rimelig periode derefter;
c) Om GE Vernova er underlagt en juridisk, regulativ eller kontraktmæssig forpligtelse, der kræver, at det opbevarer kandidatdataene i en bestemt periode (f.eks. ansættelses-, skatte-eller ligestillingslovgivning i den jurisdiktion, hvor stillingen er baseret);
d) Om opbevaring er tilrådelig i lyset af GE Vernovas juridiske position, herunder den gældende lovbestemte forældelsesfrist for potentielle krav, der udspringer af eller er i forbindelse med rekrutteringsprocessen (f.eks. diskriminations-, databeskyttelses- eller kontraktmæssige krav);
e) Om kandidaten har givet samtykke til en længere opbevaringsperiode (f.eks. ved at tilmelde sig til at blive overvejet som fremtidig kandidat til andre stillinger).
Hvor en kandidats ansøgning er succesfuld, vil deres kandidatdata blive overført til medarbejderjournalen ved ansættelsens påbegyndelse og opbevaret i overensstemmelse med GE Vernovas politikker for opbevaring af medarbejderdata og gældende lovgivning. Ved udløbet af den gældende opbevaringsperiode vil kandidatdataene blive sikkert slettet eller anonymiseret. Kandidater kan også have ret til at få deres kandidatdata slettet og kan indsende en anmodning herom som anført i ‘GE Vernova-kandidatrettigheder’ nedenfor.
Sikkerhed og fortrolighed
GE Vernova anvender tekniske og organisatoriske foranstaltninger, der er designet til at beskytte integriteten, fortroligheden, sikkerheden og tilgængeligheden af kandidatdata og til at overholde gældende juridiske krav til informationssikkerhed. GE Vernova begrænser adgangen til interne systemer, der indeholder kandidatdata, til personer, der har behov for adgang til et legitimt forretningsformål.
GE Vernova-kandidatrettigheder
Kandidater har ret til at tilbagetrække deres samtykke til behandling af deres kandidatdata og, hvor loven tillader det, indgive en indsigelse mod behandlingen eller anmode om, at behandlingen begrænses. GE Vernova vil overholde lovgivning, der gælder for de anmodninger om kandidatrettigheder, det modtager, men ikke alle rettigheder er absolutte rettigheder. De kan kun gælde i visse lande afhængigt af specifikke omstændigheder. I nogle tilfælde kan GE Vernova muligvis ikke, eller være forpligtet til at, efterkomme anmodninger (f.eks. kan GE Vernova muligvis ikke slette data, der ved lov skal opbevares for at opfylde en juridisk eller regulativ forpligtelse). Hvis det er fastsat og tilladt i lovgivningen i kandidatens jurisdiktion, kan privatlivsrettigheder (kendt som registreredes rettigheder eller DSR) være tilgængelige for kandidaten, herunder at:
• Anmode om adgang til deres personoplysninger;
• Anmode om oplysninger om, hvordan de behandles;
• Anmode om opdateringer og rettelser hertil;
• Anmode om sletning heraf;
• Gøre indsigelse mod, hvordan de behandles;
• Anmode om en begrænsning af, hvordan de behandles;
• Anmode om, at resultatet af udelukkende automatiserede beslutninger gennemgås;
• Anmode om en kopi af de personoplysninger, den pågældende har givet til GE Vernova, i et bærbart format, der kan overføres til en anden organisation;
• Tilbagetrække samtykke til behandlingen; eller
• Indgive en klage til en databeskyttelsesmyndighed.
Kandidater kan indsende en anmodning til GE Vernova om at udøve deres privatlivsrettigheder ved at udfylde en online anmodningsformular som anført i ‘Kontakt os’ nedenfor. I nogle tilfælde kan det være nødvendigt for GE Vernova at anmode om yderligere oplysninger for at verificere eller afgøre omfanget af en kandidats anmodning.
De processer, der er beskrevet i denne erklæring, supplerer alle andre retsmidler og tvistløsningsprocesser, der tilbydes af GE Vernova og/eller er tilgængelige for kandidater i henhold til gældende lovgivning.
Kontakt os
| Forespørgsler / Klager | For at indgive en klage eller indsende en forespørgsel om, hvordan kandidatdata behandles, kontakt: Vernova.ta@gevernova.com. For at rejse en bekymring, kontakt GE Vernova Corporate Ombuds på corporate.ombuds@gevernova.com. For at få oplysninger om status på en jobansøgning, kontakt: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide. |
|---|---|
| Anmodninger om registreredes rettigheder | For at indsende en kandidatanmodning om at udøve dine privatlivsrettigheder, udfyld denne formular til anmodning om registreredes rettigheder. |
| Talentfællesskab | For at tilmelde dig GE Vernovas talentfællesskab og være den første til at høre om nye job, tilmeld dig her: http://vernova.is/talentenergy. For GE Vernova-jobmuligheder, gå til sektionen “Søg og ansøg” på GE Vernova Careers-webstedet: http://www.gevernova.com/careers. |
Dataansvarlig
Den dataansvarlige for kandidatdata er GE Vernova International LLC, eller den juridiske enhed inden for GE Vernova-koncernen, som kandidaten ansøger om en stilling hos, eller som kontakter den pågældende som medlem af GE Vernovas talentfællesskab, som identificeret i det relevante jobopslag eller rekrutteringshenvendelse. Hvor mere end én koncernenhed er involveret i rekrutteringsprocessen, vil hver relevant enhed fungere som uafhængig dataansvarlig med hensyn til de personoplysninger, den behandler. En liste over enheder i vores koncern sammen med deres registrerede adresser er tilgængelig her.
Kandidater kan kontakte enhver af de dataansvarlige via:
Att: Chief Privacy Officer eller Data Protection Officer
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Ændringer til denne erklæring
GE Vernova forbeholder sig retten til at ændre denne erklæring ved at offentliggøre ændringer på relevante GE Vernova-karrierewebsteder. Hvis en kandidat indsender yderligere kandidatdata eller anmoder om at blive overvejet til en stilling hos GE Vernova efter ikrafttrædelsesdatoen for en ændret GE Vernova-fortrolighedserklæring for kandidater, vil deres kandidatdata blive behandlet i overensstemmelse med den GE Vernova-fortrolighedserklæring for kandidater, der er gældende på det pågældende tidspunkt.
Ikrafttrædelsesdato: April 2026.