Aviso de privacidad del candidato
Aviso de Privacidad para Candidatos
Introducción
Este Aviso de Privacidad para Candidatos (“aviso”) aplica a personas que han solicitado un empleo en GE Vernova; han sido contactadas como prospectos de talento; o se han unido a la Comunidad de Talento de GE Vernova (colectivamente denominados en este aviso como “Candidatos”) y describe los tipos de Información Personal que GE Vernova obtiene y procesa sobre sus Candidatos (“Datos de Candidatos”), cómo y por qué se utiliza, y con quién puede compartirse en relación con el proceso de reclutamiento.
Este aviso aplica globalmente y es complementario a la Política de Privacidad de GE Vernova y al Compromiso de GE Vernova con la Protección de la Información Personal (BCR) que describen adicionalmente las medidas que GE Vernova toma para salvaguardar toda la Información Personal que procesa, incluyendo los Datos de Candidatos. GE Vernova procesará los Datos de Candidatos de acuerdo con este aviso, salvo que entre en conflicto con los requisitos de la ley aplicable, en cuyo caso prevalecerá la ley aplicable. Este aviso no forma parte de ningún contrato de empleo ofrecido a los Candidatos contratados por GE Vernova.
Comunidad de Talento de GE Vernova
Los Candidatos pueden optar por unirse a la Comunidad de Talento de GE Vernova en cualquier momento visitando Comunidad de Talento. Unirse a la Comunidad de Talento es completamente voluntario y no es una condición para solicitar empleos en GE Vernova. Elegir no unirse no afectará ninguna decisión tomada sobre solicitudes de empleo actuales o futuras. Los Candidatos pueden darse de baja de la Comunidad de Talento en cualquier momento como se describe en ‘Derechos de los Candidatos de GE Vernova’ más adelante.
Prospectos Futuros
Los Candidatos que optan por unirse a la Comunidad de Talento de GE Vernova, o que aceptan ser contactados sobre otras vacantes al enviar una solicitud de empleo, consienten que GE Vernova conserve y utilice sus Datos de Candidatos para considerarlos como prospectos futuros para otras oportunidades de empleo. GE Vernova también puede combinar los Datos de Candidatos obtenidos del Candidato con información que obtiene independientemente sobre ellos de fuentes públicamente disponibles y puede agregar esto a su Perfil de Talento. GE Vernova utiliza esta información para fines de reclutamiento, incluyendo evaluar la idoneidad del Candidato para puestos a los que no hayan aplicado, y para contactarlos por correo electrónico y por otros medios electrónicos sobre otras oportunidades de empleo y noticias de GE Vernova. Si un Candidato decide darse de baja, puede hacerlo como se describe en ‘Derechos de los Candidatos de GE Vernova’ más adelante.
Fuentes de Recolección de Datos
Los Datos de Candidatos pueden recolectarse directamente de los Candidatos (por ejemplo, información de contacto y currículum vitae proporcionados en una solicitud de empleo), u obtenerse indirectamente (por ejemplo, información sobre educación, historial laboral y habilidades de fuentes públicamente accesibles como plataformas y directorios profesionales y de empleo en línea externos donde dichos datos se han hecho públicos, o de un tercero como una referencia laboral, un consultor externo o un profesional de reclutamiento que realiza trabajo en nombre de GE Vernova.
Cuando sea legalmente requerido, GE Vernova puede solicitar información adicional sobre casos en los que un Candidato, o alguien cercano a ellos incluyendo ciertos familiares o socios comerciales, trabaja o ha trabajado con un gobierno de manera específica. En estas circunstancias, se proporcionarán instrucciones adicionales al Candidato durante su solicitud. Los Candidatos deben informar y obtener el consentimiento de cualquier familiar o socio comercial sobre quien GE Vernova haya solicitado información, antes de divulgarla a GE Vernova
Tipos de Datos de Candidatos
El procesamiento se refiere a cualquier acción realizada sobre los Datos de Candidatos, como recolectar, registrar, organizar, almacenar, transferir, modificar, usar, divulgar o eliminar. Los tipos de Datos de Candidatos procesados por GE Vernova pueden diferir dependiendo de las circunstancias individuales del Candidato (por ejemplo, el procesamiento de una visa de trabajo o la verificación de la validez de una licencia de conducir puede no aplicar a todos los Candidatos o a todos los puestos). La siguiente lista de Datos de Candidatos que GE Vernova típicamente procesa es, por lo tanto, solo ilustrativa y no es una lista exclusiva.
Los datos sensibles o categorías especiales de datos solo se procesan cuando la recolección está permitida o requerida por ley, o cuando esta información es divulgada voluntariamente por el Candidato. GE Vernova no solicita ni considera información sobre características protegidas (por ejemplo, religión, orientación sexual u opiniones políticas) en relación con el reclutamiento. Si un Candidato tiene una discapacidad o condición de salud y desea que GE Vernova considere ajustes razonables o adaptaciones, el Candidato puede proporcionar esa información durante el proceso de reclutamiento.
| Tipos de Datos de Candidatos | Ejemplos no exclusivos de Información Personal |
|---|---|
| Datos de Identificación | Nombre, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, nacionalidad, ciudadanía, género, imagen fotográfica, etnicidad (si la ley lo permite), firma. |
| Información de Contacto | Dirección(es) postal(es) personal(es) y laboral(es), número(s) de teléfono, dirección(es) de correo electrónico y detalles de cuentas de redes sociales profesionales. |
| Información sobre Vida Personal o Salud | Estado civil, dependientes, beneficiarios, derechos a beneficios sociales, servicio militar, creencias políticas y religiosas, membresía en asociaciones profesionales, datos de salud o discapacidad. |
| Datos de Identificación Gubernamental / Autorización Oficial | Copias y números de tarjeta de identificación nacional, pasaporte, licencia de conducir, permiso de trabajo, tarjeta de seguridad social, visa 1o estatus migratorio incluyendo formatos digitales cuando sea requerido por ley. |
| Datos de Educación / Empleo | Puesto y cargo laboral, datos de solicitud de empleo, historial de capacitación y empleo, historial de estudios educativos y logros (incluyendo calificaciones académicas), experiencia laboral, certificaciones, licencias profesionales y cualificaciones, habilidades y competencias incluyendo idiomas hablados, banda profesional, antigüedad, referencias laborales y, cuando se divulgue, desempeño laboral. |
| Resultados de Verificación y Evaluación | Los resultados de verificaciones y evaluaciones de antecedentes, previas al empleo (según lo permita la ley local), que pueden incluir respuestas de un tercero para corroborar el historial laboral o educativo previo del Candidato, o el resultado de verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de alcohol o drogas. Si un Candidato no aprueba las verificaciones de antecedentes, puede ser considerado no elegible para empleo futuro con GE Vernova. |
1 En algunos países, GE Vernova no procesará fotografías ni copiará documentos oficiales emitidos por autoridades públicas (por ejemplo, tarjetas de identificación nacional) a menos que sea requerido por ley o por una autoridad pública.
| Información Financiera Personal | Número de cuenta bancaria u otra cuenta financiera (por ejemplo, para reembolso de viajes) y, cuando se proporcione voluntariamente, la compensación actual y anterior del candidato, salario, incentivos, bonos, otras recompensas financieras y reconocimientos, beneficios, deducciones fiscales, embargos, acciones, unidades de acciones restringidas/información de opciones sobre acciones y reembolsos de gastos. |
| Información de Ubicación / Actividad | Lugar de trabajo y arreglos de trabajo desde casa, fechas en las que el Candidato solicitó puestos y el resultado de esas solicitudes. |
Si un Candidato no proporciona ciertos Datos de Candidatos a GE Vernova, esto puede impedir que GE Vernova cumpla con sus obligaciones legales o en la realización de los pasos necesarios en su proceso de reclutamiento, y esto puede afectar su capacidad para solicitar o recibir una oferta de empleo. Cuando GE Vernova solicite Datos de Candidatos, explicará las posibles consecuencias de no proporcionarlos (por ejemplo, no proporcionar evidencia del derecho a trabajar en un país podría resultar en que GE Vernova no pueda ofrecer empleo).
Base Legal para el Procesamiento
Cuando lo permita la ley, GE Vernova puede basarse en la necesidad de ejecutar un contrato, el cumplimiento de sus obligaciones legales o sus intereses legítimos (o los de sus terceros), como su base legal para procesar los Datos de Candidatos. Cuando GE Vernova procesa datos sensibles o categorías especiales de datos como se describe en este aviso, lo hace basándose en una exención en la ley aplicable (por ejemplo, para fines de empleo, seguridad social o protección social) o sobre la base del consentimiento.
Propósitos para los Cuales se Procesan los Datos de Candidatos
GE Vernova procesa los Datos de Candidatos en cumplimiento con la(s) ley(es) aplicable(s) para fines legítimos de recursos humanos, reclutamiento y gestión empresarial, según los ejemplos establecidos a continuación.
| Ejemplos no exclusivos de cómo GE Vernova utiliza los Datos de Candidatos |
|---|
| Para la Identificación de Candidatos Potenciales Investigando e identificando candidatos potenciales mediante: |
| • Búsqueda en foros de talento externos y perfiles profesionales públicos para identificar prospectos de talento; • Contactar prospectos de talento para invitarlos a unirse a la Comunidad de Talento de GE Vernova; • Contactar Candidatos para invitarlos a aplicar a un puesto vacante; • Identificar Candidatos para puestos vacantes aplicando términos de búsqueda a perfiles de talento para identificar y emparejar habilidades específicas, experiencia u otros criterios similares requeridos para un puesto vacante; • Trabajar con agencias de reclutamiento externas para encontrar talento potencial; y • Procesar Referidos de Talento de empleados existentes. GE Vernova realiza estas actividades sobre la base legal de sus intereses legítimos en la gestión de reclutamiento e identificación de Candidatos idóneos, o si es legalmente requerido, sobre el consentimiento del Candidato. |
| Para Reclutamiento y Gestión de Talento Para apoyar sus actividades de reclutamiento mediante: |
• Procesamiento de solicitudes de empleo y creación de un Perfil de Candidato en sistemas de reclutamiento; GE Vernova realiza estas actividades sobre las bases legales de ser necesario para ejecutar un contrato con el individuo o para tomar medidas a su solicitud antes de celebrar un contrato, o sobre la base legal de sus intereses legítimos en la gestión de su programa de reclutamiento, o si es legalmente requerido, sobre el consentimiento del Candidato. |
| • Procesamiento de información de salud y discapacidad para: - Realizar ajustes razonables o adaptaciones a solicitud del Candidato; - Realizar evaluaciones de salud ocupacional; o - según lo requiera la ley. GE Vernova procesará información relacionada con la salud sobre la base legal del consentimiento, cuando sea necesario para los propósitos de cumplir con sus obligaciones y ejercer derechos específicos en el campo del derecho laboral, y para evaluar e implementar ajustes razonables. Cuando GE Vernova esté obligada por ley a procesar datos de salud para evaluaciones de salud ocupacional, esto se realizará de acuerdo con la legislación de salud ocupacional y empleo aplicable. |
Para Verificaciones de Antecedentes Previas a la Contrataciónx En la etapa relevante del proceso de reclutamiento, una vez que un Candidato ha aceptado una oferta pero antes del primer día de empleo, realizando verificaciones de antecedentes (cuando sean relevantes para el puesto y solo cuando lo permita la ley) que pueden incluir: |
| • Revisión de Identificación Gubernamental proporcionada por los Candidatos para verificar su identidad; • Evaluación del derecho a trabajar del Candidato e información relacionada con inmigración/visa; y • Realización de verificaciones de listas de vigilancia y sanciones contra bases de datos gubernamentales. GE Vernova realiza estas actividades sobre la base legal del cumplimiento de una obligación legal. |
| • Evaluación de cualquier posible conflicto de interés declarado por un Candidato; • Obtención de referencias laborales de empleador(es) anterior(es) del Candidato; • Verificación independiente del historial laboral del Candidato y puestos anteriores ocupados; y • Verificación independiente del historial educativo del Candidato y cualificaciones académicas. GE Vernova realiza estas actividades sobre la base legal de sus intereses legítimos en corroborar las credenciales de un candidato y evaluar su idoneidad para la contratación. |
| Si aplica: • Solicitud de verificaciones de antecedentes penales a agencias de referencia establecidas; y • Solicitud de pruebas de drogas y/o alcohol y procesamiento de los resultados de las pruebas. GE Vernova realiza estas actividades sobre la base legal del consentimiento. Cuando GE Vernova tenga la intención de obtener información de naturaleza sensible de un tercero, como solicitar una verificación de antecedentes penales, se proporcionará aviso previo al Candidato, y estas verificaciones no se realizarán sin su consentimiento. Las verificaciones de antecedentes penales solo se realizan cuando lo permite la ley aplicable y es relevante para el puesto. Si un Candidato no aprueba ciertas verificaciones de antecedentes, puede ser considerado no elegible para empleo futuro en GE Vernova. |
Decisiones Automatizadas e Inteligencia Artificial
GE Vernova y sus procesadores utilizan aplicaciones de inteligencia artificial (“IA”), incluyendo aprendizaje automático e IA generativa, y pueden crear perfiles de talento, emparejar candidatos con puestos o tomar decisiones informadas por procesamiento automatizado para apoyar el reclutamiento y las operaciones empresariales. GE Vernova cumple con las leyes aplicables e implementa controles apropiados, requiriendo que sus procesadores hagan lo mismo, e interactúa con representantes de los empleados, según corresponda. Cuando lo requiera la ley, las personas pueden objetar dicho procesamiento o solicitar una revisión humana y/o información sobre la lógica involucrada.
Cómo Utiliza GE Vernova la IA
Cuando un Candidato envía una solicitud de empleo, opta por ser un prospecto futuro o se une a la Comunidad de Talento, GE Vernova puede utilizar herramientas asistidas por IA para comparar sus Datos de Candidatos con las habilidades, cualificaciones y experiencia requeridas para los puestos vacantes. Este proceso de emparejamiento utiliza IA para identificar dónde el perfil de un Candidato se alinea con los criterios del puesto establecidos.
Supervisión Humana y Toma de Decisiones
La IA se utiliza para apoyar el proceso de reclutamiento de GE Vernova y no se utiliza para tomar decisiones de contratación independientes. Las solicitudes serán revisadas por una persona independientemente de cómo la IA haya emparejado un perfil con los requisitos del puesto, y ningún solicitante será avanzado o rechazado únicamente como resultado del uso de IA por parte de GE Vernova. Cualquier decisión basada en procesamiento automatizado que produzca efectos legales o significativos similares respecto a un Candidato está sujeta a revisión humana.
Equidad y No Discriminación
GE Vernova está comprometida con ser un empleador inclusivo de igualdad de oportunidades. Aplicamos salvaguardas antidiscriminatorias en nuestros procesos asistidos por IA. Esto incluye no buscar ni filtrar candidatos con base en características protegidas (por ejemplo, edad, sexo, raza, discapacidad, religión u orientación sexual). Se confía en la revisión humana a lo largo del proceso para verificar los resultados de la IA.
Mercadotecnia Directa
GE Vernova se comunicará con los Candidatos sobre los puestos a los que han aplicado y sobre otras oportunidades de reclutamiento de GE Vernova, noticias, logros de la empresa, premios y participación en eventos de la industria, que considere serían de interés para quienes hayan optado por recibirlos.
GE Vernova no:
• Utilizará los Datos de Candidatos para ofrecer productos o servicios de GE Vernova no relacionados con el reclutamiento; ni
• Divulgará los Datos de Candidatos a entidades fuera de GE Vernova para sus propósitos de mercadotecnia directa.
Consulte ‘Derechos de los Candidatos de GE Vernova’ más adelante para saber cómo retirarse del proceso de reclutamiento de GE Vernova; darse de baja de la Comunidad de Talento de GE Vernova; o ejercer otros derechos de privacidad que puedan estar disponibles para un Candidato.
Divulgación de Datos
Transferencia de Datos de Candidatos Dentro de GE Vernova
Las transferencias internas de Datos de Candidatos entre entidades de GE Vernova (transferencias intragrupo) solo se realizan cuando:
• Existe una necesidad empresarial clara para transferir los Datos de Candidatos.
• La transferencia se realiza en cumplimiento con la ley aplicable.
• Se han aplicado salvaguardas apropiadas a los Datos de Candidatos para mantenerlos seguros y protegidos.
• Las entidades que envían y reciben los Datos de Candidatos cumplen con el Compromiso de GE Vernova con la Protección de la Información Personal (BCR).
Ejemplos de destinatarios intragrupo de GE Vernova de Datos de Candidatos incluyen:
• Gerentes de RR.HH. y de Contratación o Adquisición de Talento que revisan solicitudes de empleo y/o referidos;
• Empleados con responsabilidad gerencial para un puesto vacante dentro de GE Vernova, o con responsabilidades asignadas para un proceso o procedimiento a nivel de la empresa relacionado con RR.HH. o Adquisición de Talento;
• Asesor Legal Interno, para proporcionar sus opiniones legales (según sea necesario).
Transferencia de Datos de Candidatos Fuera de GE Vernova
En ocasiones, GE Vernova puede estar obligada a transferir Datos de Candidatos a terceros externos que ha contratado para realizar ciertos servicios en su nombre. Ejemplos no exclusivos de terceros seleccionados con quienes GE Vernova puede compartir Datos de Candidatos incluyen:
• Proveedores contratados para proporcionar servicios que GE Vernova ha elegido subcontratar (por ejemplo, socios que apoyan el reembolso de viajes o que programan entrevistas);
• Reclutadores externos que asisten con la identificación y evaluación de candidatos;
• Contratistas que proporcionan soporte de TI;
• Consultores especializados que revisan, apoyan o auditan operaciones empresariales;
• Reguladores (por ejemplo, Autoridades de Protección de Datos) según sea requerido;
• Asesor Legal Externo, para proteger los derechos legales de GE Vernova; y
• Cuerpos de aplicación de la ley, árbitros, jueces y otros terceros adjudicadores, para defender una demanda judicial o una acción de cumplimiento regulatorio.
Transferencias Transfronterizas
GE Vernova es una organización global con entidades, afiliadas y proveedores de servicios que operan en numerosos países en todo el mundo. Para realizar el procesamiento descrito en este aviso, los Datos de Candidatos pueden ser accedidos desde y transferidos a países fuera del país donde fueron recolectados u obtenidos, incluyendo hacia y desde los Estados Unidos de América. Cuando el país receptor no proporcione el mismo nivel de protección de datos que el país en el que se recolectaron originalmente los Datos de Candidatos, GE Vernova aplica salvaguardas de transferencia apropiadas, según lo requiera la ley aplicable. Estas salvaguardas serán:
• Reglas Corporativas Vinculantes;
• cláusulas contractuales estándar; o
• un código de conducta aprobado o mecanismo de certificación;
o GE Vernova se basará en:
• consentimiento;
• necesidad contractual; o
• cuando sea necesario para establecer, ejercer o defender reclamaciones legales.
Las prácticas de privacidad de GE Vernova, descritas en este aviso, cumplen con el sistema de Reglas de Privacidad Transfronterizas (CBPR) de APEC y el sistema de Reconocimiento de Privacidad para Procesadores (PRP) de APEC. Este sistema proporciona un marco para que las organizaciones protejan la información personal transferida entre las economías participantes de APEC. GE Vernova también participa en el Sistema Global de Reglas de Privacidad Transfronterizas (CBPR) y el Sistema Global de Reconocimiento de Privacidad para Procesadores (PRP). Para ver nuestro estado de certificación en tiempo real, visite el Directorio del Foro Global CBPR. El Foro Global CBPR y PRP permite flujos de datos confiables a nivel global a través de la certificación internacional de protección de datos y privacidad.
Retención de los Datos de Candidatos
GE Vernova conserva los Datos de Candidatos durante el tiempo que sean necesarios para los propósitos para los cuales fueron obtenidos, o cuando GE Vernova tenga otra base legal para conservarlos. GE Vernova determina el período de retención aplicable para cada categoría de Datos de Candidatos con referencia a los siguientes criterios:
a) el propósito para el cual se recolectaron los Datos de Candidatos y si dicho propósito se ha cumplido;
b) si el Candidato tiene una relación continua con GE Vernova (por ejemplo, como miembro de la Comunidad de Talento o como solicitante activo), en cuyo caso los Datos de Candidatos se conservarán durante la duración de esa relación y por un período razonable posterior;
c) si GE Vernova está sujeta a una obligación legal, regulatoria o contractual que le requiera conservar los Datos de Candidatos por un período especificado (por ejemplo, legislación de empleo, fiscal o de igualdad de oportunidades en la jurisdicción donde se ubica el puesto);
d) si la retención es aconsejable a la luz de la posición legal de GE Vernova, incluyendo el período de prescripción legal aplicable para reclamaciones potenciales derivadas de o en relación con el proceso de reclutamiento (por ejemplo, reclamaciones por discriminación, protección de datos o contractuales);
e) si el Candidato ha consentido a un período de retención más largo (por ejemplo, al optar por ser considerado como prospecto futuro para otros puestos).
Cuando la solicitud de un Candidato sea exitosa, sus Datos de Candidatos serán transferidos al expediente de empleado al inicio del empleo y conservados de acuerdo con las políticas de retención de datos de empleados de GE Vernova y la ley aplicable. Al final del período de retención aplicable, los Datos de Candidatos serán eliminados de forma segura o anonimizados. Los Candidatos también pueden tener el derecho a que sus Datos de Candidatos sean eliminados y pueden enviar una solicitud para ello como se establece en ‘Derechos de los Candidatos de GE Vernova’ más adelante.
Seguridad y Confidencialidad
GE Vernova emplea medidas técnicas y organizativas diseñadas para proteger la integridad, confidencialidad, seguridad y disponibilidad de los Datos de Candidatos, y para cumplir con los requisitos legales aplicables de seguridad de la información. GE Vernova limita el acceso a los sistemas internos que contienen Datos de Candidatos a las personas que necesitan acceso para un propósito empresarial legítimo.
Derechos de los Candidatos de GE Vernova
Los Candidatos tienen derecho a retirar su consentimiento para el procesamiento de sus Datos de Candidatos y, cuando la ley lo permita, presentar una objeción a su procesamiento o solicitar que su procesamiento sea restringido. GE Vernova cumplirá con las leyes aplicables a las solicitudes de derechos de los Candidatos que reciba; sin embargo, no todos los derechos son derechos absolutos. Pueden aplicarse solo en ciertos países dependiendo de circunstancias específicas. En algunos casos, GE Vernova puede no estar en posición de cumplir, o no estar obligada a cumplir, con las solicitudes (por ejemplo, GE Vernova puede no poder eliminar datos que se requiere conservar por ley para cumplir con una obligación legal o regulatoria). Si está previsto y permitido en la ley de la jurisdicción del Candidato, los derechos de privacidad (conocidos como Derechos del Titular de los Datos o DSR) pueden estar disponibles para el Candidato, incluyendo:
• solicitar acceso a su Información Personal;
• solicitar detalles de cómo está siendo procesada;
• solicitar actualizaciones y correcciones a la misma;
• solicitar la eliminación de la misma;
• objetar cómo está siendo procesada;
• solicitar una restricción sobre cómo está siendo procesada;
• solicitar que el resultado de cualquier decisión exclusivamente automatizada sea revisado;
• solicitar una copia de la Información Personal que la persona proporcionó a GE Vernova en un formato portátil que pueda transferirse a otra organización;
• retirar el consentimiento para su Procesamiento; o
• presentar una queja ante una autoridad de protección de datos.
Los Candidatos pueden enviar una solicitud a GE Vernova para ejercer sus derechos de privacidad completando un formulario de solicitud en línea, como se establece en “Cómo Contactarnos” más adelante. En algunos casos, puede ser necesario que GE Vernova solicite información adicional para verificar o delimitar la solicitud del Candidato.
Los procesos descritos en este aviso complementan cualquier otro recurso y proceso de resolución de disputas proporcionado por GE Vernova y/o disponible para los Candidatos bajo la ley aplicable.
Cómo Contactarnos
| Consultas / Quejas | Para presentar una queja o enviar una consulta sobre cómo se están procesando los Datos de Candidatos, contacte a: Vernova.ta@gevernova.com Para plantear una inquietud, contacte a GE Vernova Corporate Ombuds en corporate.ombuds@gevernova.com Para conocer el estado de una solicitud de empleo, contacte: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide |
| Solicitudes de Derechos del Titular de los Datos | Para enviar una solicitud de Candidato para ejercer sus derechos de privacidad, complete este formulario de Solicitud de Derechos del Titular de los Datos. |
| Comunidad de Talento | Para unirse a la Comunidad de Talento de GE Vernova y ser el primero en saber cuándo se publican nuevos empleos, regístrese aquí: http://vernova.is/talentenergy Para oportunidades de empleo en GE Vernova, vaya a la sección “Buscar y Aplicar” del Sitio Web de Carreras de GE Vernova: http://www.gevernova.com/careers |
Responsable del Tratamiento de Datos
El responsable del tratamiento de los Datos de Candidatos será GE Vernova International LLC, o la entidad legal dentro del Grupo de empresas de GE Vernova a la cual el Candidato está solicitando un puesto, o que se está comunicando con la persona como miembro de la Comunidad de Talento de GE Vernova, según se identifique en la publicación de empleo relevante o en la comunicación de reclutamiento. Cuando más de una entidad del grupo esté involucrada en el proceso de reclutamiento, cada entidad relevante actuará como responsable del tratamiento independiente respecto a los datos personales que procesa. Una lista de entidades dentro de nuestro grupo, junto con sus domicilios registrados, está disponible aquí.
Los Candidatos pueden contactar a cualquiera de los responsables del tratamiento a través de:
A la atención de: Director de Privacidad o Oficial de Protección de Datos
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Cambios a este Aviso
GE Vernova se reserva el derecho de modificar este aviso publicando cambios en los sitios web de carreras relevantes de GE Vernova. Si un Candidato envía Datos de Candidatos adicionales o solicita ser considerado para un puesto en GE Vernova después de la fecha de vigencia de un Aviso de Privacidad para Candidatos de GE Vernova modificado, sus Datos de Candidatos serán tratados de acuerdo con el Aviso de Privacidad para Candidatos de GE Vernova vigente en ese momento.
Fecha de Vigencia: abril de 2026.