Avis de confidentialité de candidat
Avis de Confidentialité pour les Candidats
Introduction
Le présent Avis de Confidentialité pour les Candidats (« avis ») s’applique aux personnes ayant postulé à un emploi chez GE Vernova, ayant été contactées en tant que talent potentiel, ou ayant rejoint la Communauté de Talents GE Vernova (collectivement désignées dans le présent avis comme les « Candidats ») et décrit les types d’Informations Personnelles que GE Vernova obtient et traite concernant ses Candidats (« Données Candidat »), comment et pourquoi elles sont utilisées, et avec qui elles peuvent être partagées dans le cadre du processus de recrutement.
Le présent avis s’applique à l’échelle mondiale et complète la Politique de Confidentialité de GE Vernova et l’Engagement de GE Vernova pour la Protection des Informations Personnelles (BCR), qui décrivent plus en détail les mesures prises par GE Vernova pour protéger toutes les Informations Personnelles qu’elle traite, y compris les Données Candidat. GE Vernova traitera les Données Candidat conformément au présent avis, sauf en cas de conflit avec les exigences de la loi applicable, auquel cas la loi applicable prévaudra. Le présent avis ne fait partie d’aucun contrat de travail proposé aux Candidats embauchés par GE Vernova.
Communauté de Talents GE Vernova
Les Candidats peuvent s’inscrire à la Communauté de Talents GE Vernova à tout moment en visitant Talent Community. Rejoindre la Communauté de Talents est entièrement volontaire et ne constitue pas une condition pour postuler à des emplois chez GE Vernova. Le choix de ne pas y adhérer n’affectera aucune décision prise concernant les candidatures actuelles ou futures. Les Candidats peuvent se désinscrire de la Communauté de Talents à tout moment, comme décrit dans la section « Droits des Candidats GE Vernova » ci-dessous.
Candidats potentiels
Les Candidats qui s’inscrivent à la Communauté de Talents GE Vernova, ou qui acceptent d’être contactés au sujet d’autres postes ouverts lors de la soumission d’une candidature, consentent à ce que GE Vernova conserve et utilise leurs Données Candidat pour les considérer comme candidats potentiels pour d’autres opportunités d’emploi. GE Vernova peut également combiner les Données Candidat obtenues du Candidat avec des informations qu’elle obtient de manière indépendante à partir de sources accessibles au public et les ajouter à leur Profil de Talent. GE Vernova utilise ces informations à des fins de recrutement, notamment pour évaluer l’adéquation du Candidat à des postes pour lesquels il n’a peut-être pas postulé, et pour le contacter par courriel et par d’autres moyens électroniques au sujet d’autres opportunités d’emploi et des actualités de GE Vernova. Si un Candidat décide de se désinscrire, il peut le faire comme décrit dans la section « Droits des Candidats GE Vernova » ci-dessous.
Sources de Collecte des Données
Les Données Candidat peuvent être collectées directement auprès des Candidats (par exemple, les coordonnées et le CV fournis dans une candidature), ou obtenues indirectement (par exemple, les informations relatives à la formation, à l’historique professionnel et aux compétences provenant de sources accessibles au public telles que des plateformes et annuaires professionnels en ligne liés à l’emploi où ces données ont été rendues publiques, ou auprès d’un tiers tel qu’un référent professionnel, un consultant tiers ou un professionnel du recrutement effectuant un travail pour le compte de GE Vernova).
Lorsque la loi l’exige, GE Vernova peut demander des informations supplémentaires concernant les cas où un Candidat, ou une personne proche de lui, y compris certains membres de sa famille ou partenaires commerciaux, travaille ou a travaillé avec un gouvernement d’une manière spécifiée. Dans ces circonstances, des instructions supplémentaires seront fournies au Candidat au cours de sa candidature. Les Candidats doivent informer et obtenir l’accord de tout membre de
la famille ou partenaire commercial au sujet duquel GE Vernova a demandé des informations, avant de les divulguer à GE Vernova.
Types de Données Candidat
Le traitement désigne toute action effectuée sur les Données Candidat, telle que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, le stockage, le transfert, la modification, l’utilisation, la divulgation ou la suppression. Les types de Données Candidat traitées par GE Vernova peuvent varier en fonction des circonstances individuelles du Candidat (par exemple, le traitement d’un visa de travail ou la vérification de la validité d’un permis de conduire peuvent ne pas s’appliquer à tous les Candidats ou à tous les postes). La liste suivante de Données Candidat que GE Vernova traite habituellement est donc fournie à titre indicatif uniquement et constitue une liste non exhaustive.
Les données sensibles ou les catégories particulières de données ne sont traitées que lorsque la collecte est autorisée ou requise par la loi, ou lorsque ces informations sont volontairement divulguées par le Candidat. GE Vernova ne demande ni ne prend en considération les informations relatives aux caractéristiques protégées (par exemple, la religion, l’orientation sexuelle ou les opinions politiques) dans le cadre du recrutement. Si un Candidat est en situation de handicap ou autre situation particulière en lien avec la santé et souhaite que GE Vernova envisage des aménagements raisonnables, le Candidat peut fournir ces informations au cours du processus de recrutement.
| Types de Données Candidat | Exemples non exhaustifs d’Informations Personnelles |
|---|---|
| Données d’Identification | Nom, date de naissance, lieu de naissance, nationalité, citoyenneté, genre, photo, origine ethnique (si la loi le permet), signature. |
| Coordonnées | Adresse(s) postale(s) personnelle(s) et professionnelle(s), numéro(s) de téléphone, adresse(s) électronique(s) et coordonnées de comptes de réseaux sociaux professionnels. |
| Informations sur la vie personnelle ou la santé | Situation matrimoniale, personnes à charge, bénéficiaires, droits aux prestations sociales, service militaire, convictions politiques et religieuses, adhésion à des associations professionnelles, données de santé ou de handicap |
| Pièces d’identité officielles / Données d’autorisation officielle | Copies 1et numéros d’une carte d’identité nationale, d’un passeport, d’un permis de conduire, d’un permis de travail, d’une carte de sécurité sociale, statut de visa ou d’immigration y compris les formats numériques lorsque la loi l’exige. |
| Données relatives à la formation / à l’emploi | Poste et fonction, données de candidature, historique de formation et d’emploi, parcours d’études et résultats académiques (y compris les notes), expérience professionnelle, certifications, licences professionnelles et qualifications, compétences et aptitudes, y compris les langues parlées, niveau professionnel, ancienneté, références professionnelles et, le cas échéant, performances au travail. |
| Résultats de vérification et de contrôle | Les résultats des vérifications d’antécédents et des contrôles effectués préalablement à l’embauche (dans la mesure où la loi locale le permet), qui peuvent inclure les réponses d’un tiers pour corroborer l’historique professionnel ou éducatif antérieur d’un Candidat, ou le résultat de vérifications de casier judiciaire et/ou de tests d’alcool ou de drogues. Si un Candidat échoue aux vérifications d’antécédents, il peut être considéré comme inéligible à un emploi futur chez GE Vernova. |
1 Dans certains pays, GE Vernova ne traitera pas les photographies ni ne copiera les documents officiels délivrés par les autorités publiques (par exemple, les cartes d’identité nationales) sauf si la loi ou une autorité publique l’exige.
| Informations financières personnelles | Numéro de compte bancaire ou autre compte financier (par exemple, pour le remboursement de frais de déplacement) et, lorsqu’elles sont fournies volontairement, la rémunération actuelle et antérieure du candidat, le salaire, les primes d’intéressement, les bonus, les autres récompenses et reconnaissances financières, les avantages sociaux, les déductions fiscales, les saisies, les actions, les unités d’actions restreintes/options sur actions, et les remboursements de frais. |
| Informations de localisation / d’activité | Lieu de travail et modalités de télétravail, dates auxquelles le Candidat a postulé à des postes et résultats de ces candidatures. |
Si un Candidat ne fournit pas certaines Données Candidat à GE Vernova, cela peut empêcher GE Vernova de se conformer à ses obligations légales ou de mener les étapes nécessaires de son processus de recrutement, et cela peut affecter sa capacité à postuler ou à recevoir une offre d’emploi. Lorsque GE Vernova demande des Données Candidat, elle expliquera les conséquences potentielles de leur non-fourniture (par exemple, le défaut de fournir une preuve du droit de travailler dans un pays pourrait empêcher GE Vernova de proposer un emploi).
Base juridique du traitement
Lorsque la loi le permet, GE Vernova peut s’appuyer sur la nécessité d’exécuter un contrat, le respect de ses obligations légales ou ses intérêts légitimes (ou ceux de ses tiers), comme base juridique pour le traitement des Données Candidat. Lorsque GE Vernova traite des données sensibles ou des catégories particulières de données telles que décrites dans le présent avis, elle le fait en s’appuyant sur une exemption du droit applicable (par exemple, à des fins d’emploi, de sécurité sociale ou de protection sociale) ou sur la base du consentement.
Finalités du traitement des Données Candidat
GE Vernova traite les Données Candidat conformément à la (aux) loi(s) applicable(s) à des fins légitimes de gestion des ressources humaines, de recrutement et de gestion de l’entreprise, comme indiqué dans les exemples ci-dessous.
| Exemples non exhaustifs de l’utilisation des Données Candidat par GE Vernova |
|---|
| Pour l’identification de Candidats potentiels Rechercher et identifier des Candidats potentiels en: |
| • Recherchant dans des forums de talents externes et des profils professionnels publics pour identifier des talents potentiels; • Contactant des talents potentiels pour les inviter à rejoindre la Communauté de Talents GE Vernova; • Contactant des Candidats pour les inviter à postuler à un poste ouvert; • Identifiant des Candidats pour des postes ouverts en appliquant des termes de recherche aux profils de talents potentiels pour identifier et faire correspondre des compétences, une expérience ou des critères similaires spécifiques requis pour un poste ouvert; • Travaillant avec des agences de recrutement externes pour trouver des talents potentiels; et • Traitant les recommandations de talents provenant d’employés existants. GE Vernova réalise ces activités sur la base juridique de ses intérêts légitimes dans la gestion du recrutement et l’identification de Candidats adéquats, ou si la loi l’exige, sur la base du consentement du Candidat. |
| Pour le recrutement et la gestion des talents Pour soutenir ses activités de recrutement en: |
| • Traitant les candidatures et en créant un Profil Candidat dans les systèmes de recrutement; • Inscrivant les personnes dans la Communauté de Talents GE Vernova lorsqu’elles y ont adhéré; • Évaluant les Candidats pour les postes ouverts; • Organisant et conduisant des entretiens d’embauche et des évaluations (en ligne et en personne); • Déterminant l’éligibilité à la réembauche d’un ancien employé (par exemple, conformément à la loi locale); • Formulant une offre de rémunération globale pour le Candidat; • Émettant des offres d’emploi et des affectations aux Candidats; • Engageant les Candidats en les contactant pour partager des actualités sur GE Vernova; et • Étudiant le processus et les résultats d’embauche pour identifier des améliorations. GE Vernova réalise ces activités sur les bases juridiques de la nécessité d’exécuter un contrat avec la personne ou de prendre des mesures à sa demande préalablement à la conclusion d’un contrat, ou sur la base de ses intérêts légitimes dans la gestion de son programme de recrutement, ou si la loi l’exige, sur la base du consentement du Candidat. |
| • Traitement des informations relatives à la santé et/ou au handicap pour: - Effectuer des aménagements raisonnables à la demande du Candidat; - Réaliser des évaluations de santé au travail; - ou comme autrement requis par la loi. GE Vernova traitera les informations liées à la santé sur la base juridique du consentement, lorsque cela est nécessaire aux fins de l’exécution de ses obligations et de l’exercice de droits spécifiques dans le domaine du droit du travail, et pour évaluer et mettre en oeuvre des aménagements raisonnables. Lorsque GE Vernova est tenue par la loi de traiter des données de santé pour des évaluations de santé au travail, cela sera effectué conformément à la législation applicable en matière de santé au travail et d’emploi. |
| Pour les vérifications d’antécédents préalables à l’embauche À l’étape pertinente du processus de recrutement, une fois qu’un Candidat a accepté une offre mais avant le premier jour d’emploi, en effectuant des vérifications d’antécédents (le cas échéant et uniquement lorsque la loi le permet) qui peuvent inclure: |
| • Examen des pièces d’identité officielles fournies par les Candidats pour vérifier leur identité; • Évaluation du droit de travail du Candidat et des informations relatives à l’immigration/visa; et • Réalisation de contrôles de listes de surveillance et de sanctions auprès de bases de données gouvernementales. GE Vernova réalise ces activités sur la base juridique du respect d’une obligation légale. |
| • Évaluation de tout conflit d’intérêts potentiel déclaré par un Candidat; • Obtention de références professionnelles auprès du (des) ancien(s) employeur(s) du Candidat; • Vérification indépendante de l’historique d’emploi et des postes antérieurs du Candidat; et • Vérification indépendante de l’historique de formation et des qualifications académiques du Candidat. GE Vernova réalise ces activités sur la base juridique de ses intérêts légitimes à corroborer les qualifications d’un candidat et à évaluer son adéquation pour l’embauche. |
| Le cas échéant: • Demande de vérification du casier judiciaire auprès d’agences de référence établies; et • Demande de tests de dépistage de drogues et/ou d’alcool et traitement des résultats. GE Vernova réalise ces activités sur la base juridique du consentement. Lorsque GE Vernova a l’intention d’obtenir des informations de nature sensible auprès d’un tiers, comme une vérification du casier judiciaire, le Candidat en sera informé à l’avance, et ces vérifications ne seront pas effectuées sans son consentement. Les vérifications du casier judiciaire ne sont effectuées que lorsque la loi applicable le permet et que cela est pertinent pour le poste. Si un Candidat échoue à certaines vérifications d’antécédents, il peut être considéré comme inéligible à un emploi futur chez GE Vernova. |
Décisions automatisées et Intelligence Artificielle
GE Vernova et ses sous-traitants utilisent des applications d’intelligence artificielle (« IA »), y compris l’apprentissage automatique et l’IA générative, et peuvent créer des profils de talents, faire correspondre des candidats à des postes ou prendre des décisions éclairées par un traitement automatisé pour soutenir les opérations de recrutement et autres opérations de l’entreprise. GE Vernova se conforme aux lois applicables et met en oeuvre des contrôles appropriés, exigeant de ses sous-traitants qu’ils fassent de même, et dialogue avec les représentants des employés, le cas échéant. Lorsque la loi l’exige, les personnes peuvent s’opposer à un tel traitement ou demander un examen humain et/ou des informations sur la logique impliquée.
Comment GE Vernova utilise l’IA
Lorsqu’un Candidat soumet une candidature, choisit d’être un candidat potentiel ou rejoint la Communauté de Talents, GE Vernova peut utiliser des outils assistés par l’IA pour faire correspondre ses Données Candidat avec les compétences, qualifications et expériences requises pour les postes ouverts. Ce processus de mise en correspondance utilise l’IA pour identifier les domaines dans lesquels le profil d’un Candidat correspond aux critères d’emploi énoncés.
Supervision humaine et prise de décision
L’IA est utilisée pour soutenir le processus de recrutement de GE Vernova et n’est pas utilisée pour prendre des décisions d’embauche indépendantes. Les candidatures seront examinées par un être humain, quelle que soit la manière dont l’IA a fait correspondre un profil aux exigences du poste, et aucun candidat ne sera retenu ou rejeté uniquement en raison de l’utilisation de l’IA par GE Vernova. Toute décision fondée sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou des effets significatifs similaires concernant un Candidat fait l’objet d’un examen humain.
Équité et non-discrimination
GE Vernova s’engage à être un employeur inclusif offrant l’égalité des chances. Nous appliquons des mesures de protection anti-discriminatoires dans nos processus assistés par l’IA. Cela inclut le fait de ne pas rechercher ni filtrer les candidats sur la base de caractéristiques protégées (par exemple, l’âge, le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion ou l’orientation sexuelle). L’examen humain est utilisé tout au long du processus pour vérifier les résultats de l’IA.
Marketing direct
GE Vernova contactera les Candidats au sujet des postes pour lesquels ils ont postulé, ainsi que d’autres opportunités de recrutement, actualités, réalisations de l’entreprise, récompenses et participations à des événements de GE Vernova, qu’elle estime susceptibles d’intéresser ceux qui y ont souscrit.
GE Vernova :
• N’utilisera pas les Données Candidat pour proposer des produits ou services GE Vernova sans rapport avec le recrutement; ou
• Ne divulguera pas les Données Candidat à des entités extérieures à GE Vernova à des fins de marketing direct.
Voir la section « Droits des Candidats GE Vernova » ci-dessous pour savoir comment se retirer du processus de recrutement de GE Vernova, se désinscrire de la Communauté de Talents GE Vernova, ou exercer d’autres droits en matière de protection de la vie privée qui peuvent être disponibles pour un Candidat.
Divulgation des données
Transfert de Données Candidat à l’intérieur de GE Vernova
Les transferts internes de Données Candidat entre les entités de GE Vernova (transferts intra-groupe) ne sont effectués que lorsque :
• Il existe un besoin clair de l’entreprise de transférer les Données Candidat.
• Le transfert est effectué conformément à la loi applicable.
• Des garanties appropriées ont été appliquées aux Données Candidat pour les maintenir en sécurité.
• Les entités envoyant et recevant les Données Candidat respectent l’Engagement de GE Vernova pour la Protection des Informations Personnelles (BCR).
Exemples de destinataires intra-groupe de Données Candidat au sein de GE Vernova :
• Les responsables RH et les responsables du recrutement ou de l’acquisition de talents qui examinent les candidatures et/ou les recommandations ;
• Les salariés ayant une responsabilité managériale pour un poste ouvert au sein de GE Vernova, ou ayant des responsabilités attribuées pour un processus ou une procédure à l’échelle de l’entreprise lié aux RH ou à l’acquisition de talents ;
• Les juristes internes, pour fournir leurs avis juridiques (le cas échéant).
Transfert de Données Candidat en dehors de GE Vernova
Parfois, GE Vernova peut être amenée à transférer des Données Candidat à des tiers externes qu’elle a engagés pour effectuer certains services en son nom. Les exemples non exhaustifs de tiers sélectionnés avec lesquels GE Vernova peut partager des Données Candidat incluent:
• Les fournisseurs engagés pour fournir des services que GE Vernova a choisi d’externaliser (par exemple, les partenaires qui aident au remboursement des frais de déplacement ou qui planifient les entretiens);
• Les recruteurs tiers qui aident à l’identification et à l’évaluation des candidats;
• Les prestataires qui fournissent un support informatique;
• Les consultants spécialisés qui examinent, soutiennent ou auditent les opérations de l’entreprise;
• Les régulateurs (par exemple, les Autorités de Protection des Données) le cas échéant;
• Les conseillers juridiques externes, pour protéger les droits légaux de GE Vernova; et
• Les forces de l’ordre, les arbitres, les juges et autres tiers adjudicateurs, pour se défendre lors d’un procès ou d’une action engagée par une autorité réglementaire.
Transferts transfrontaliers
GE Vernova est une organisation mondiale avec des entités, des filiales et des prestataires de services opérant dans de nombreux pays à travers le monde. Pour effectuer le traitement décrit dans le présent avis, les Données Candidat peuvent être consultées depuis et transférées vers des pays situés en dehors du pays où elles ont été collectées ou obtenues, y compris vers et depuis les États-Unis d’Amérique. Lorsque le pays destinataire n’offre pas le même niveau de protection des données que le pays dans lequel les Données Candidat ont été initialement collectées, GE Vernova applique des garanties de transfert appropriées, conformément à la loi applicable. Ces garanties seront soit:
• Des Règles d’Entreprise Contraignantes;
• Des clauses contractuelles types; ou
• Un code de conduite approuvé ou un mécanisme de certification;
ou GE Vernova s’appuiera sur:
• Le consentement;
• La nécessité contractuelle; ou
• Lorsque cela est nécessaire pour établir, exercer ou défendre des droits en justice.
Les pratiques de confidentialité de GE Vernova, décrites dans le présent avis, sont conformes au système de Règles Transfrontalières de Protection de la Vie Privée (CBPR) de l’APEC et au système de Reconnaissance de la Protection de la Vie Privée pour les Sous-traitants (PRP) de l’APEC. Ce système fournit un cadre permettant aux organisations de protéger les informations personnelles transférées entre les économies participantes de l’APEC. GE Vernova participe également au Système Mondial de Règles Transfrontalières de Protection de la Vie Privée (CBPR) et au Système Mondial de Reconnaissance de la Protection de la Vie Privée pour les Sous-traitants (PRP). Pour consulter notre statut de certification en temps réel, visitez le Répertoire du Forum Mondial CBPR. Le Forum Mondial CBPR et PRP permet des flux de données fiables à l’échelle mondiale grâce à la certification internationale en matière de protection des données et de la vie privée.
Conservation des Données Candidat
GE Vernova conserve les Données Candidat aussi longtemps que nécessaire aux fins pour lesquelles elles ont été obtenues, ou lorsque GE Vernova dispose d’une autre base juridique pour les conserver. GE Vernova détermine la période de conservation applicable à chaque catégorie de Données Candidat en référence aux critères suivants:
a) La finalité pour laquelle les Données Candidat ont été collectées et si cette finalité a été remplie;
b) Si le Candidat a une relation continue avec GE Vernova (par exemple, en tant que membre de la Communauté de Talents ou en tant que candidat actif), auquel cas les Données Candidat seront conservées pendant la durée de cette relation et pendant une période raisonnable par la suite;
c) Si GE Vernova est soumise à une obligation légale, réglementaire ou contractuelle qui l’oblige à conserver les Données Candidat pendant une période déterminée (par exemple, la législation en matière d’emploi, de fiscalité ou d’égalité des chances dans la juridiction où le poste est basé);
d) Si la conservation est recommandée au regard de la situation juridique de GE Vernova, y compris le délai de prescription applicable aux réclamations potentielles découlant du processus de recrutement ou y afférentes (par exemple, les réclamations en matière de discrimination, de protection des données ou de nature contractuelle);
e) Si le Candidat a consenti à une période de conservation plus longue (par exemple, en choisissant d’être considéré comme prospect futur pour d’autres postes).
Lorsque la candidature d’un Candidat est retenue, ses Données Candidat seront transférées dans le dossier salarié dès le début de l’emploi et conservées conformément aux politiques de conservation des données des salariés de GE Vernova et à la loi applicable. À la fin de la période de conservation applicable, les Données Candidat seront supprimées de manière sécurisée ou anonymisées. Les Candidats peuvent également avoir le droit de faire effacer leurs Données Candidat et peuvent soumettre une demande à cet effet comme indiqué dans la section « Droits des Candidats GE Vernova » ci-dessous.
Sécurité et confidentialité
GE Vernova met en oeuvre des mesures techniques et organisationnelles conçues pour protéger l’intégrité, la confidentialité, la sécurité et la disponibilité des Données Candidat, et pour se conformer aux exigences légales applicables en matière de sécurité de l’information. GE Vernova limite l’accès aux systèmes internes contenant des Données Candidat aux personnes qui en ont besoin à des fins légitimes.
Droits des Candidats GE Vernova
Les Candidats ont le droit de retirer leur consentement au traitement de leurs Données Candidat et, lorsque la loi le permet, de soumettre une opposition à leur traitement ou de demander que leur traitement soit limité. GE Vernova se conformera aux lois applicables aux demandes d’exercice de droits des Candidats qu’elle reçoit, cependant tous les droits ne sont pas des droits absolus. Ils peuvent n’être applicables que dans certains pays en fonction de circonstances spécifiques. Dans certains cas, GE Vernova peut ne pas être en mesure de se conformer aux demandes ou ne pas être tenue de le faire (par exemple, GE Vernova peut ne pas être en mesure d’effacer des données dont la conservation est requise par la loi pour satisfaire une obligation légale ou réglementaire). Si la loi de la juridiction du Candidat le prévoit et le permet, des droits en matière de protection de la vie privée (connus sous le nom de Droits de la Personne Concernée ou DPC) peuvent être disponibles pour le Candidat, notamment pour :
• Demander l’accès à ses Informations Personnelles;
• Demander des détails sur la manière dont elles sont traitées;
• Demander des mises à jour et des corrections;
• Demander leur effacement;
• S’opposer à la manière dont elles sont traitées;
• Demander une limitation de leur traitement;
• Demander le réexamen du résultat de toute décision uniquement automatisée;
• Demander une copie des Informations Personnelles que la personne a fournies à GE Vernova dans un format portable p uvant être transféré à une autre organisation;
• Retirer son consentement à leur traitement; ou
• Déposer une plainte auprès d’une autorité de protection des données.
Les Candidats peuvent soumettre une demande à GE Vernova pour exercer leurs droits en matière de protection de la vie privée en remplissant un formulaire de demande en ligne, comme indiqué dans la section « Comment nous contacter » ci-dessous. Dans certains cas, il peut être nécessaire pour GE Vernova de demander des informations supplémentaires pour vérifier ou délimiter la demande d’un Candidat.
| Demandes de renseignements / Réclamations | Pour déposer une réclamation ou soumettre une demande de renseignements sur la manière dont les Données Candidat sont traitées, contactez : Vernova.ta@gevernova.com. Pour signaler une préoccupation, contactez le Médiateur de GE Vernova à corporate.ombuds@gevernova.com. Pour connaître le statut d’une candidature, contactez : https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide. |
| Demandes d’exercice des droits de la personne concernée | Pour soumettre une demande de Candidat afin d’exercer vos droits en matière de protection de la vie privée, veuillez remplir ce formulaire de demande d’exercice des droits de la personne concernée. |
| Communauté de Talents | Pour rejoindre la Communauté de Talents GE Vernova et être parmi les premiers informés lorsque de nouveaux postes sont publiés, veuillez vous inscrire ici: http://vernova.is/talentenergy. Pour les opportunités d’emploi chez GE Vernova, rendez-vous dans la section « Rechercher et Postuler » du site Carrières de GE Vernova: http://www.gevernova.com/careers. |
Les processus décrits dans le présent avis complètent tout autre recours et processus de règlement des litiges fournis par GE Vernova et/ou disponibles pour les Candidats en vertu de la loi applicable.
Responsable du traitement
Le responsable du traitement des Données Candidat sera GE Vernova International LLC, ou l’entité juridique au sein du groupe de sociétés GE Vernova auprès de laquelle le Candidat postule, ou qui contacte la personne en tant que membre de la Communauté de Talents GE Vernova, telle qu’identifiée dans l’offre d’emploi ou la communication de recrutement concernée. Lorsque plusieurs entités du groupe sont impliquées dans le processus de recrutement, chaque entité concernée agira en tant que responsable du traitement indépendant pour les données personnelles qu’elle traite. Une liste des entités de notre groupe, ainsi que leurs adresses enregistrées, est disponible ici.
Les Candidats peuvent contacter l’un des responsables du traitement en utilisant les coordonnées ci-dessous :
À l’attention de:
Responsable de la Protection de la Vie Privée ou
Délégué à la Protection des Données
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Modifications du présent avis
GE Vernova se réserve le droit de modifier le présent avis en publiant les modifications sur les sites de carrières de GE Vernova concernés. Si un Candidat soumet des Données Candidat supplémentaires ou demande à être considéré pour un poste chez GE Vernova après la date d’entrée en vigueur d’un Avis de Confidentialité pour les Candidats modifié, ses Données Candidat seront traitées conformément à l’Avis de Confidentialité pour les Candidats de GE Vernova en vigueur à ce moment-là.
Date d’entrée en vigueur: Avril 2026.