Informativa sulla privacy dei candidati
Informativa sulla Privacy dei Candidati
Introduzione
La presente Informativa sulla Privacy dei Candidati (“informativa”) si applica alle persone che hanno applicato ad una posizione lavorativa presso GE Vernova; sono state contattate come potenziali talenti; o si sono iscritte alla GE Vernova Talent Community (collettivamente denominati nella presente informativa “Candidati”) e descrive i tipi di Dati Personali che GE Vernova ottiene e tratta riguardo ai propri Candidati (“Dati dei Candidati”), come e perché vengono utilizzati, e con chi possono essere condivisi in relazione al processo di selezione.
La presente informativa si applica a livello globale ed è complementare alla GE Vernova Privacy Policy e al GE Vernova Commitment to the Protection of Personal Information (BCR), che descrivono ulteriormente le misure adottate da GE Vernova per proteggere tutti i Dati Personali trattati, compresi i Dati dei Candidati. GE Vernova tratterà i Dati dei Candidati in conformità alla presente informativa, salvo in caso di conflitto con i requisiti della legge applicabile, nel qual caso prevarrà la legge applicabile. La presente informativa non costituisce parte di alcun contratto di lavoro offerto ai Candidati assunti da GE Vernova.
GE Vernova Talent Community
I Candidati possono iscriversi alla GE Vernova Talent Community in qualsiasi momento visitando la Talent Community. L’iscrizione alla Talent Community è del tutto volontaria e non è una condizione per candidarsi a posizioni lavorative presso GE Vernova. La scelta di non iscriversi non influenzerà le decisioni relative alle candidature attuali o future. I Candidati possono cancellarsi dalla Talent Community in qualsiasi momento come descritto nella sezione ‘Diritti dei Candidati GE Vernova’ di seguito.
Prospettive Future
I Candidati che si iscrivono alla GE Vernova Talent Community, o che acconsentono ad essere contattati per altre posizioni aperte al momento della presentazione di una candidatura, acconsentono a che GE Vernova conservi e utilizzi i loro Dati dei Candidati per considerarli come potenziali candidati per altre opportunità di impiego. GE Vernova può inoltre combinare i Dati dei Candidati ottenuti dai Candidati stessi con informazioni ottenute da fonti indipendenti e pubblicamente disponibili e può aggiungerle al loro Profilo Talento. GE Vernova utilizza queste informazioni a fini di selezione, inclusa la valutazione dell’idoneità del Candidato a ruoli per i quali potrebbe non essersi candidato, e per contattarlo via e-mail e con altri mezzi elettronici riguardo ad altre opportunità di lavoro e a novità a proposito di GE Vernova. Se un Candidato decide di cancellarsi, può farlo seguendo le indicazioni presenti nella sezione ‘Diritti dei Candidati GE Vernova’ di seguito.
Fonti della Raccolta dei Dati
I Dati dei Candidati possono essere forniti direttamente dai Candidati (ad es., informazioni di contatto e curriculum vitae inviati in una candidatura); oppure ottenuti indirettamente (ad es., istruzione, storia lavorativa e informazioni relative alle competenze da fonti pubblicamente accessibili come piattaforme digitali e archivi professionali online dove tali dati sono stati resi pubblici; oppure da terzi quali un referente lavorativo, un consulente esterno o un professionista della selezione del personale che agisce per conto di GE Vernova.
Ove richiesto dalla legge, GE Vernova può domandare informazioni aggiuntive relative a casi in cui un Candidato o una persona a lui vicina, inclusi determinati familiari o soci d’affari, lavori o abbia lavorato con un governo in un modo specifico. In tali circostanze, ulteriori istruzioni verranno fornite al Candidato durante la candidatura. I Candidati devono informare e ottenere il relativo consenso di qualsiasi familiare o socio d’affari riguardo al quale GE Vernova abbia richiesto informazioni, prima di comunicarle a GE Vernova.
Tipologie di Dati dei Candidati
Il trattamento si riferisce a qualsiasi azione eseguita sui Dati dei Candidati, come la raccolta, la registrazione, l’organizzazione, la conservazione, il trasferimento, la modifica, l’utilizzo, la divulgazione o la cancellazione. Le tipologie di Dati dei Candidati trattati da GE Vernova possono differire a seconda delle circostanze individuali del Candidato (ad es., il trattamento di un visto di lavoro o la verifica della validità di una patente di guida possono non applicarsi a tutti i Candidati o a tutti i ruoli lavorativi). Pertanto il seguente elenco di Dati dei Candidati, che GE Vernova tratta normalmente, è solo a scoppo illustrativo e non è da considerarsi esaustivo.
I dati sensibili o le categorie particolari di dati sono trattati solo laddove la raccolta sia consentita o richiesta dalla legge, o laddove tali informazioni siano volontariamente comunicate dal Candidato. GE Vernova non richiede né considera informazioni su caratteristiche protette (ad es., religione, orientamento sessuale o opinioni politiche) in relazione alla selezione. Qualora un Candidato abbia una disabilità o una particolare condizione di salute e desideri che GE Vernova prenda in considerazione ragionevoli adeguamenti o accomodamenti, il Candidato può fornire tali informazioni durante il processo di selezione.
| Tipologie di Dati dei Candidati | Esempi non esaustivi di Dati Personali |
|---|---|
| Dati Identificativi | Nome, data di nascita, luogo di nascita, nazionalità, cittadinanza, genere, fotografia identificativa , etnia (se la legge lo consente), firma. |
| Informazioni di Contatto | Indirizzo/i postale/i personale/i e lavorativo/i, numero/i di telefono, indirizzo/i e-mail e dettagli degli account sui social media professionali. |
| Informazioni sulla Vita Personale o sulla Salute | Stato civile, persone a carico, beneficiari, diritti a prestazioni sociali, servizio militare, convinzioni politiche e religiose, appartenenza ad associazioni professionali, dati sanitari o sulla disabilità. |
| Documenti di Identità / Dati di Autorizzazione Ufficiale | 1Copie e numeri di carta d’identità nazionale, passaporto, patente di guida, permesso di lavoro, tessera di previdenza sociale, visto o stato di immigrazione inclusi i formati digitali ove richiesto dalla legge. |
| Dati sull’Istruzione / sull’Impiego | Ruolo e posizione lavorativa, dati relativi alla candidatura, percorso formativo e storico lavorativo, percorso di studi e risultati accademici (inclusi i voti), esperienza lavorativa, certificazioni, licenze professionali e qualifiche, competenze e abilità comprese le lingue parlate, fascia professionale, anzianità di servizio, referenze lavorative e, ove comunicate, prestazioni lavorative. |
| Risultati di Screening e Verifica | I risultati dei controlli di screening e verifica prima dell’assunzione (come consentito dalla legge locale), che possono includere le risposte di terzi per confermare la precedente esperienza lavorativa o formativa di un Candidato, oppure l’esito di verifiche sui precedenti penali e/o test su alcol o droghe. Se un Candidato non supera i controlli, può essere considerato non idoneo per future assunzioni presso GE Vernova. |
| Informazioni Finanziarie Personali | Numero di conto bancario o altro conto finanziario (ad es., per rimborso spese di viaggio), e laddove forniti volontariamente, retribuzione attuale e pregressa del candidato, stipendio, incentivi, bonus, altri premi e riconoscimenti economici, benefit, detrazioni fiscali, pignoramenti, azioni, unità di azioni vincolate/opzioni su azioni e rimborsi spese. |
| Informazioni sulla Localizzazione / sull’Attività | Luogo di lavoro e modalità di lavoro da casa, date in cui il Candidato si è candidato ai ruoli e l’esito di tali candidature. |
1 In alcuni paesi, GE Vernova non tratterà fotografie né copierà documenti ufficiali rilasciati da autorità pubbliche (ad es., carte d’identità nazionali) a meno che ciò non sia richiesto dalla legge o da un’autorità pubblica.
Se un Candidato non fornisce determinati Dati a GE Vernova, ciò potrebbe impedire a GE Vernova di adempiere ai propri obblighi di legge o di svolgere le fasi necessarie del processo di selezione, e potrebbe influire sulla possibilità di candidarsi o di ricevere un’offerta di lavoro. Quando GE Vernova richiederà determinati Dati dei Candidati, spiegherà altresì le potenziali conseguenze della mancata trasmissione (ad es., la mancata prova del diritto a lavorare in un paese potrebbe comportare l’impossibilità per GE Vernova di offrire un impiego).
Base Giuridica del Trattamento
Ove consentito dalla legge, GE Vernova può basarsi sulla necessità di eseguire un contratto, sull’adempimento dei propri obblighi di legge, o sui propri interessi legittimi (o quelli di terzi), come base giuridica per il trattamento dei Dati dei Candidati. Laddove GE Vernova tratti dati sensibili o categorie particolari di dati come descritto nella presente informativa, lo fa in virtù di un’esenzione prevista dalla legge applicabile (ad es., per finalità di impiego, sicurezza sociale o protezione sociale) o sulla base del consenso.
Finalità per le quali i Dati dei Candidati sono Trattati
GE Vernova tratta i Dati dei Candidati in conformità alla legge/alle leggi applicabile/i per finalità legittime di risorse umane, selezione del personale e gestione aziendale, come indicato negli esempi seguenti.
| Esempi non esaustivi di come GE Vernova utilizza i Dati dei Candidati |
|---|
| Per l’Identificazione di Candidati Potenziali Ricerca e identificazione di potenziali Candidati mediante: |
| • Ricerca su forum di talenti esterni e profili professionali pubblici per identificare potenziali talenti; • Contatto di potenziali talenti per invitarli a iscriversi alla GE Vernova Talent Community; • Contatto di Candidati per invitarli a candidarsi per una posizione aperta; • Identificazione di Candidati per posizioni aperte applicando criteri di ricerca ai profili dei talenti per identificare e abbinare competenze, esperienze o criteri simili specifici richiesti per una posizione aperta; • Collaborazione con agenzie di selezione esterne per trovare potenziali talenti; e • Trattamento di Segnalazioni di Talenti da parte di dipendenti esistenti. GE Vernova svolge queste attività sulla base giuridica dei propri legittimi interessi nella gestione della selezione e nell’identificazione di Candidati idonei, o se richiesto dalla legge, sulla base del consenso del Candidato. |
| Per la Selezione e la Gestione dei Talenti Per supportare le proprie attività di selezione mediante: |
| • Elaborazione delle candidature e creazione di un Profilo Candidato nei sistemi di selezione; • Iscrizione delle persone alla GE Vernova Talent Community ove abbiano aderito; • Valutazione dei Candidati per le posizioni aperte; • Organizzazione e conduzione di colloqui e valutazioni di lavoro (sia online che di persona); • Determinazione dell’idoneità alla riassunzione di un ex dipendente (ad es., secondo la legge locale); • Formulazione di un pacchetto retributivo complessivo da offrire al Candidato; • Emissione di offerte di lavoro e incarichi ai Candidati; • Coinvolgimento dei Candidati contattandoli per condividere notizie su GE Vernova; e • Studio del processo di assunzione e dei relativi esiti per identificare miglioramenti del processo. GE Vernova svolge queste attività sulle basi giuridiche della necessità di eseguire un contratto con l’individuo o di adottare misure su sua richiesta prima di stipulare un contratto, oppure sulla base giuridica dei propri interessi legittimi nella gestione del programma di selezione, o se richiesto dalla legge, sulla base del consenso del Candidato. |
| • Trattamento di informazioni sulla salute e sulla disabilità per: - Effettuare adeguamenti ragionevoli o accomodamenti su richiesta del Candidato; - Condurre valutazioni di medicina del lavoro; o - come altrimenti richiesto dalla legge. GE Vernova tratterà le informazioni sanitarie sulla base giuridica del consenso, laddove sia necessario per l’adempimento dei propri obblighi e l’esercizio di diritti specifici nell’ambito del diritto del lavoro, e per valutare e attuare adeguamenti ragionevoli. Laddove GE Vernova sia tenuta per legge a trattare dati sanitari per valutazioni di medicina del lavoro, ciò sarà effettuato in conformità alla legislazione applicabile in materia di medicina del lavoro e di impiego. |
Per i Controlli Pre-assunzione Nella fase pertinente del processo di selezione, una volta che il Candidato ha accettato un’offerta, ma prima dell’inizio del rapporto di lavoro, GE Vernoca potrà eseguire controlli (ove pertinenti alla posizione e solo quando consentito dalla legge) che possono includere: |
| • Revisione dei documenti di identità governativi forniti dai Candidati per verificarne l’identità; • Valutazione dei permessi di lavoro e delle informazioni relative all’immigrazione/visto del Candidato; e • Conduzione di verifiche su liste di controllo e sanzioni nei database governativi. GE Vernova svolge queste attività sulla base giuridica dell’adempimento di un obbligo di legge. |
| • Valutazione di eventuali conflitti di interesse dichiarati da un Candidato; • Ottenimento di referenze lavorative dal/dai precedente/i datore/i di lavoro del Candidato; • Verifica indipendente della storia lavorativa e delle posizioni precedentemente ricoperte dal Candidato; e • Verifica indipendente del percorso formativo e delle qualifiche accademiche del Candidato. GE Vernova svolge queste attività sulla base giuridica dei propri legittimi interessi nel comprovare le credenziali di un candidato e nel valutarne l’idoneità all’assunzione. |
| Se applicabile: • Richiesta di verifiche sui precedenti penali presso agenzie di riferimento accreditate; e • Richiesta di test su droghe e/o alcol e trattamento dei relativi esiti. GE Vernova svolge queste attività sulla base giuridica del consenso. Laddove GE Vernova intenda ottenere informazioni di natura sensibile da terzi, come la richiesta di una verifica dei precedenti penali, il Candidato sarà informato in anticipo e tali verifiche non saranno effettuate senza il suo consenso. Le verifiche dei precedenti penali sono effettuate solo laddove ciò sia consentito dalla legge applicabile e pertinente al ruolo. Se un Candidato non supera determinati controlli, può essere considerato non idoneo per future assunzioni presso GE Vernova. |
Decisioni Automatizzate e Intelligenza Artificiale
GE Vernova e i suoi responsabili del trattamento utilizzano applicazioni di intelligenza artificiale (“IA”), inclusi l’apprendimento automatico e l’IA generativa, e possono creare profili dei talenti, abbinare candidati a ruoli o prendere decisioni basate sul trattamento automatizzato di dati a supporto delle operazioni di selezione e attività aziendali. GE Vernova si conforma alle leggi applicabili e implementa controlli adeguati, richiedendo ai propri responsabili del trattamento di fare altrettanto, e collabora con i rappresentanti dei lavoratori, ove opportuno. Laddove richiesto dalla legge, gli individui possono opporsi a tale trattamento o richiedere una revisione umana e/o informazioni sulla logica coinvolta.
Come GE Vernova Utilizza l’IA
Quando un Candidato presenta una candidatura, acconsente ad essere un potenziale candidato futuro, o si iscrive alla Talent Community, GE Vernova può utilizzare strumenti assistiti dall’IA per
abbinare i propri Dati dei Candidati alle competenze, qualifiche ed esperienze richieste per le posizioni aperte. Questo processo di abbinamento utilizza l’IA per identificare dove il profilo del Candidato sia in linea con i criteri indicati per la posizione.
Supervisione Umana e Processo Decisionale
L’IA è utilizzata a supporto del processo di selezione di GE Vernova e non viene utilizzata per prendere decisioni di assunzione indipendenti. Le candidature saranno esaminate da una persona indipendentemente da come l’IA abbia abbinato un profilo ai requisiti del ruolo, e nessun candidato sarà selezionato o respinto esclusivamente a seguito dell’utilizzo dell’IA da parte di GE Vernova. Qualsiasi decisione basata su trattamento automatizzato che produca effetti giuridici o analogamente significativi riguardanti un Candidato è soggetta a revisione umana.
Equità e Non Discriminazione
GE Vernova si impegna ad essere un datore di lavoro inclusivo che offre pari opportunità. Applichiamo misure di salvaguardia anti-discriminatorie nei nostri processi assistiti dall’IA. Ciò include il non ricercare o filtrare i candidati in base a caratteristiche protette (ad es., età, sesso, razza, disabilità, religione o orientamento sessuale). La revisione umana è prevista durante l’intero processo per verificare i risultati prodotti dall’IA.
Marketing Diretto
GE Vernova contatterà i Candidati riguardo ai ruoli per cui si sono candidati e riguardo ad altre opportunità di selezione di GE Vernova, notizie, risultati aziendali, premi e partecipazione a eventi del settore, che ritiene possano essere di interesse per coloro che hanno aderito a questo servizio.
GE Vernova non:
• Utilizzerà i Dati dei Candidati per offrire prodotti o servizi GE Vernova non correlati alla selezione; o
• Comunicherà i Dati dei Candidati a soggetti esterni a GE Vernova per le loro finalità di marketing diretto.
Vedere la sezione “Diritti dei Candidati GE Vernova” di seguito per informazioni su come ritirarsi dal processo di selezione di GE Vernova; cancellarsi dalla GE Vernova Talent Community; o esercitare altri diritti sulla privacy che possono essere disponibili per un Candidato.
Comunicazione dei Dati
Trasferimento dei Dati dei Candidati all’Interno di GE Vernova
I trasferimenti interni dei Dati dei Candidati tra le entità GE Vernova (trasferimenti infragruppo) sono effettuati solo laddove:
• Vi sia una chiara esigenza aziendale di trasferire i Dati dei Candidati.
• Il trasferimento sia effettuato in conformità alla legge applicabile.
• Siano state applicate adeguate misure di salvaguardia ai Dati dei Candidati per mantenerli sicuri e protetti.
• Le entità che inviano e ricevono i Dati dei Candidati rispettino il GE Vernova Commitment to the Protection of Personal Information (BCR).
Esempi di destinatari infragruppo dei Dati dei Candidati all’interno di GE Vernova includono:
• Responsabili delle Risorse Umane e delle Assunzioni o della Talent Acquisition che esaminano le candidature e/o le segnalazioni;
• Dipendenti con responsabilità dirigenziali per una posizione aperta all’interno di GE Vernova, o con responsabilità assegnate per un processo o procedura aziendale relativa alle Risorse Umane o alla Talent Acquisition;
• Consulenti Legali Interni, per fornire i loro pareri legali (ove necessario).
Trasferimento dei Dati dei Candidati all’Esterno di GE Vernova
Talvolta, GE Vernova potrebbe essere tenuta a trasferire i Dati dei Candidati a soggetti terzi esterni, incaricati di svolgere determinati servizi per suo conto. Esempi non esaustivi di terzi selezionati con cui GE Vernova può condividere i Dati dei Candidati includono:
• Fornitori incaricati di fornire servizi che GE Vernova ha scelto di esternalizzare (ad es., partner che supportano il rimborso delle spese di viaggio o che organizzano colloqui);
• Selezionatori terzi che assistono nell’identificazione e nella valutazione dei candidati;
• Appaltatori che forniscono supporto informatico;
• Consulenti specializzati che esaminano, supportano o verificano le operazioni aziendali;
• Autorità di regolamentazione (ad es., Autorità per la Protezione dei Dati) come richiesto;
• Consulenti Legali Esterni, per tutelare i diritti legali di GE Vernova; e
• Forze dell’ordine, arbitri, giudici e altri terzi giudicanti, per difendersi in una causa o in un’azione di applicazione normativa.
Trasferimenti Transfrontalieri
GE Vernova è un’organizzazione globale con entità, affiliate e fornitori di servizi operanti in numerosi Paesi nel mondo. Per svolgere il trattamento descritto nella presente informativa, i Dati dei Candidati possono essere consultati e trasferiti verso Paesi al di fuori del Paese in cui sono stati raccolti o ottenuti, incluso verso e dagli Stati Uniti d’America. Laddove il Paese destinatario non fornisca lo stesso livello di protezione dei dati del Paese in cui i Dati dei Candidati sono stati originariamente raccolti, GE Vernova applica adeguate misure di salvaguardia per il trasferimento, come richiesto dalla legge applicabile. Tali misure di salvaguardia saranno:
• Norme Vincolanti d’Impresa (Binding Corporate Rules);
• clausole contrattuali tipo; oppure
• un codice di condotta approvato o un meccanismo di certificazione;
oppure GE Vernova si baserà su:
• il consenso;
• la necessità contrattuale; oppure
• laddove sia necessario per accertare, esercitare o difendere diritti in sede giudiziaria.
Le prassi di GE Vernova in materia di privacy, descritte nella presente informativa, sono conformi al sistema APEC Cross Border Privacy Rules (CBPR) e al sistema APEC Privacy Recognition for Processors (PRP). Questo sistema fornisce un quadro di riferimento per le organizzazioni per proteggere le informazioni personali trasferite tra le economie APEC partecipanti. GE Vernova partecipa inoltre al sistema Global Cross Border Privacy Rules (CBPR) e al sistema Global Privacy Recognition for Processors (PRP). Per visualizzare il nostro stato di certificazione in tempo reale visitare la Global CBPR Forum Directory. Il Global CBPR and PRP Forum consente flussi di dati affidabili a livello globale attraverso la certificazione internazionale in materia di protezione dei dati e privacy.
Conservazione dei Dati dei Candidati
GE Vernova conserva i Dati dei Candidati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati ottenuti, secondo la legge laddove GE Vernova abbia un’altra base giuridica per conservarli. GE Vernova determina il periodo di conservazione applicabile per ciascuna categoria di Dati dei Candidati facendo riferimento ai seguenti criteri:
a) la finalità per cui i Dati dei Candidati sono stati raccolti e se tale finalità sia stata raggiunta;
b) se il Candidato abbia un rapporto in corso con GE Vernova (ad es., come membro della Talent Community o come candidato attivo), nel qual caso i Dati dei Candidati saranno conservati per la durata di tale rapporto e per un periodo ragionevole successivo;
c) se GE Vernova sia soggetta a un obbligo legale, normativo o contrattuale che la obbliga a conservare i Dati dei Candidati per un periodo specificato (ad es., legislazione in materia di lavoro, fiscale o di pari opportunità nella giurisdizione in cui si trova il ruolo);
d) se la conservazione sia consigliabile alla luce della posizione giuridica di GE Vernova, incluso il periodo di prescrizione legale applicabile per potenziali reclami derivanti da o in relazione al processo di selezione (ad es., discriminazione, protezione dei dati o reclami contrattuali);
e) se il Candidato abbia acconsentito a un periodo di conservazione più lungo (ad es., aderendo all’opzione di essere considerato come potenziale candidato futuro per altri ruoli).
Laddove la candidatura di un Candidato abbia esito positivo, i Dati dei Candidato saranno trasferiti nel fascicolo del dipendente all’inizio del rapporto di lavoro e conservati in conformità alle politiche di conservazione dei dati dei dipendenti di GE Vernova e alla legge applicabile. Al termine del periodo di conservazione applicabile, i Dati dei Candidati saranno cancellati in modo sicuro o resi anonimi. I Candidati possono inoltre avere il diritto di ottenere la cancellazione dei propri Dati dei Candidati e possono presentare una richiesta in tal senso come indicato nella sezione ‘Diritti dei Candidati GE Vernova’ di seguito.
Sicurezza e Riservatezza
GE Vernova adotta misure tecniche e organizzative volte a proteggere l’integrità, la riservatezza, la sicurezza e la disponibilità dei Dati dei Candidati, e a conformarsi ai requisiti legali applicabili in materia di sicurezza delle informazioni. GE Vernova limita l’accesso ai sistemi interni che contengono Dati dei Candidati alle persone che necessitano di accesso per una legittima finalità aziendale.
Diritti dei Candidati GE Vernova
I Candidati hanno il diritto di revocare il proprio consenso al trattamento dei loro Dati dei Candidati e, laddove la legge lo consenta, presentare un’opposizione al trattamento, o richiedere che il trattamento sia limitato. GE Vernova si conformerà alle leggi applicabili alle richieste di esercizio dei diritti dei Candidati ricevute, tuttavia non tutti i diritti sono diritti assoluti. Possono essere applicabili solo in determinati Paesi a seconda delle circostanze specifiche. In alcuni casi, GE Vernova potrebbe non essere in grado, o non essere tenuta, a conformarsi alle richieste (ad es., GE Vernova potrebbe non essere in grado di cancellare dati che la legge impone di conservare per adempiere a un obbligo legale o normativo). Se previsto e consentito dalla legge della giurisdizione del Candidato, i diritti sulla privacy (noti come Diritti dell’Interessato o DSR) possono essere disponibili per il Candidato, incluso il diritto di:
• richiedere l’accesso ai propri Dati Personali;
• richiedere dettagli sulle modalità di trattamento;
• richiedere aggiornamenti e correzioni;
• richiedere la cancellazione;
• opporsi alle modalità di trattamento;
• richiedere una limitazione delle modalità di trattamento;
• richiedere la revisione dell’esito di decisioni esclusivamente automatizzate;
• richiedere una copia dei Dati Personali forniti dall’individuo a GE Vernova in un formato portatile trasferibile ad un’altra organizzazione;
• revocare il consenso al Trattamento; oppure
• presentare un reclamo presso un’autorità per la protezione dei dati.
I Candidati possono inviare una richiesta a GE Vernova per esercitare i propri diritti sulla privacy compilando un modulo di richiesta online, come indicato nella sezione “Come Contattarci” di seguito. In alcuni casi, potrebbe essere necessario per GE Vernova richiedere informazioni aggiuntive per verificare o definire la portata della richiesta del Candidato.
Le procedure descritte nella presente informativa integrano qualsiasi altro rimedio e processo di risoluzione delle controversie fornito da GE Vernova e/o disponibile per i Candidati ai sensi della legge applicabile.
| Richieste / Reclami | Per presentare un reclamo o inviare una richiesta su come vengono trattati i Dati dei Candidati contattare: Vernova.ta@gevernova.com. Per segnalare una preoccupazione, contattare il GE Vernova Corporate Ombuds all’indirizzo corporate.ombuds@gevernova.com. Per informazioni sullo stato di una candidatura contattare: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide. |
|---|---|
| Richieste di Esercizio dei Diritti dell’Interessato | Per inviare una richiesta del Candidato per esercitare i propri diritti sulla privacy compilare questo modulo di Richiesta di Esercizio dei Diritti dell’Interessato. |
| Talent Community | Per iscriversi alla GE Vernova Talent Community e per essere i primi a sapere quando vengono pubblicate nuove posizioni, registrarsi qui: http://vernova.is/talentenergy. Per le opportunità di lavoro GE Vernova, visitare la sezione “Cerca e Candidati” del sito GE Vernova Careers: http://www.gevernova.com/careers |
Titolare del Trattamento
Il titolare del trattamento dei Dati dei Candidati sarà GE Vernova International LLC, o l’entità giuridica all’interno del Gruppo di società GE Vernova presso cui il Candidato si sta candidando per una posizione, o che sta contattando l’individuo in qualità di membro della GE Vernova Talent Community, come identificato nell’annuncio di lavoro pertinente o nella comunicazione di selezione. Laddove più di un’entità del gruppo sia coinvolta nel processo di selezione, ciascuna entità pertinente agirà come titolare autonomo del trattamento in relazione ai dati personali che tratta. Un elenco delle entità all’interno del nostro gruppo, unitamente ai loro indirizzi registrati, è disponibile qui.
I Candidati possono contattare qualsiasi titolare del trattamento tramite:
All’attenzione del: Chief Privacy Officer o Responsabile della Protezione dei Dati
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Modifiche alla Presente Informativa
GE Vernova si riserva il diritto di modificare la presente informativa pubblicando le modifiche sui siti web pertinenti di GE Vernova dedicati alle carriere. Se un Candidato trasmette ulteriori Dati dei Candidati o richiede di essere considerato per una posizione presso GE Vernova successivamente alla data di entrata in vigore di una nuova Informativa sulla Privacy dei Candidati GE Vernova, i suoi Dati saranno trattati in conformità all’Informativa sulla Privacy dei Candidati GE Vernova in vigore a quel momento.
Data di entrata in vigore: Aprile 2026.