구직자 개인정보보호 고지

채용 후보자 개인정보 처리방침
소개

본 채용 후보자 개인정보 처리방침(이하 “본 방침”)은 GE Vernova 에 입사 지원한 개인, 인재 후보로 연락을 받은 개인, 또는 GE Vernova 인재 커뮤니티에 가입한 개인(이하 본 방침에서 통칭하여 “후보자”)에게 적용되며, GE Vernova 가 후보자에 대해 수집 및 처리하는 개인정보(이하 “후보자 데이터”)의 유형, 그 사용 방법 및 목적, 그리고 채용 과정과 관련하여 공유될 수 있는 대상에 대해 설명합니다.

본 방침은 전 세계적으로 적용되며, GE Vernova 가 후보자 데이터를 포함하여 처리하는 모든 개인정보를 보호하기 위해 취하는 조치를 추가적으로 설명하는 GE Vernova 개인정보 보호정책 및 GE Vernova 개인정보 보호 서약(BCR)을 보충합니다. GE Vernova 는 관련 법률의 요구 사항과 충돌하지 않는 한 본 방침에 따라 후보자 데이터를 처리하며, 충돌이 있는 경우 관련 법률이 우선합니다. 본 방침은 GE Vernova 에 채용된 후보자에게 제공되는 고용 계약의 일부를 구성하지 않습니다.

GE Vernova 인재 커뮤니티

후보자는 인재 커뮤니티를 방문하여 언제든지 GE Vernova 인재 커뮤니티에 가입할 수 있습니다. 인재 커뮤니티 가입은 전적으로 자발적이며 GE Vernova 채용에 지원하기 위한 조건이 아닙니다. 가입하지 않기로 선택하더라도 현재 또는 향후 입사 지원에 대한 결정에 영향을 미치지 않습니다. 후보자는 아래 ‘ GE Vernova 후보자 권리’에 설명된 대로 언제든지 인재 커뮤니티에서 탈퇴할 수 있습니다.

미래 후보 전망

GE Vernova 인재 커뮤니티에 가입하거나 입사 지원 시 다른 공석에 대해 연락받는 것에 동의한 후보자는, GE Vernova 가 해당 후보자의 후보자 데이터를 보유하고 사용하여 다른 채용 기회에 대한 미래 후보로 고려하는 것에 동의합니다. GE Vernova 는 또한 후보자로부터 수집한 후보자 데이터를 공개적으로 이용 가능한 출처에서 독립적으로 수집한 정보와 결합하여 해당 후보자의 인재 프로필에 추가할 수 있습니다. GE Vernova 는 해당 정보를 채용 목적으로 사용하며, 이는 후보자가 지원하지 않은 직무에 대한 적합성을 평가하고, 이메일 및 기타 전자적 수단을 통해 다른 채용 기회와 GE Vernova 소식에 대해 연락하는 것을 포함합니다. 후보자가 탈퇴하기로 결정한 경우, 아래 ‘ GE Vernova 후보자 권리’에 설명된 대로 탈퇴할 수 있습니다.

데이터 수집 출처

후보자 데이터는 후보자로부터 직접 수집(예: 입사 지원 시 제공된 연락처 정보 및 이력서)하거나, 간접적으로 수집(예: 해당 데이터가 공개된 외부 전문직 및 고용 관련 온라인 플랫폼 및 디렉터리와 같은 공개적으로 접근 가능한 출처에서의 학력, 경력 및 기술 관련 정보, 또는 고용 추천인, 제3자
컨설턴트, 또는 GE Vernova 를 대신하여 업무를 수행하는 채용 전문가 등의 제3자로부터 수집)될 수 있습니다.
법적으로 요구되는 경우, GE Vernova 는 후보자 또는 특정 가족 구성원이나 사업 파트너를 포함하여 후보자와 가까운 사람이 특정 방식으로 정부와 함께 근무하거나 근무한 적이 있는 경우에 대한 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 이러한 경우, 지원 과정 중 후보자에게 추가 지침이 제공됩니다. 후보자는 GE Vernova 가 정보를 요청한 가족 구성원 또는 사업 파트너에게 이를 GE Vernova 에 공개하기 전에 알리고 동의를 구해야 합니다.

후보자 데이터의 유형

처리란 후보자 데이터에 대해 수행되는 모든 조치를 의미하며, 수집, 기록, 조직, 저장, 이전, 수정, 사용, 공개 또는 삭제 등이 포함됩니다. GE Vernova 가 처리하는 후보자 데이터의 유형은 후보자의 개별 상황에 따라 다를 수 있습니다(예: 취업 비자 처리 또는 운전면허 유효성 확인이 모든 후보자 또는 모든 직무에 적용되지 않을 수 있음). 따라서 아래의 GE Vernova 가 일반적으로 처리하는 후보자 데이터 목록은 예시적이며 비배타적 목록입니다.
민감하거나 특수한 범주의 데이터는 수집이 법률에 의해 허용되거나 요구되는 경우, 또는 후보자가 자발적으로 해당 정보를 공개한 경우에만 처리됩니다. GE Vernova 는 채용과 관련하여 보호 대상 특성(예: 종교, 성적 지향 또는 정치적 견해)에 대한 정보를 요청하거나 고려하지 않습니다. 후보자가 장애 또는 건강 상태가 있어 GE Vernova 가 합리적인 조정 또는 편의를 고려하기를 원하는 경우, 채용 과정 중 해당 정보를 제공할 수 있습니다.

1 일부 국가에서 GE Vernova 는 법률 또는 공공기관이 요구하지 않는 한 사진을 처리하거나 공공기관이 발급한 공식 문서(예: 주민등록증)를 복사하지 않습니다.

후보자가 GE Vernova 에 특정 후보자 데이터를 제공하지 않을 경우, GE Vernova 가 법적 의무를 준수하거나 채용 과정에서 필요한 절차를 수행하는 것이 불가능해질 수 있으며, 이는 입사 지원 또는 채용 제안을 받는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. GE Vernova 가 후보자 데이터를 요청할 때, 제공하지 않을 경우의 잘재적 결과를 설명합니다(예: 해당 국가에서의 근로 권리 증빙을 제공하지 못하면 GE Vernova 가 고용을 제안할 수 없는 결과를 초래할 수 있음).

처리의 법적 근거

법률이 허용하는 경우, GE Vernova 는 계약 이행의 필요성, 법적 의무 준수, 또는 자사(또는 제3자)의 정당한 이익을 후보자 데이터 처리의 법적 근거로 삼을 수 있습니다. GE Vernova 가 본 방침에 설명된 바와 같이 민감하거나 특수한 범주의 데이터를 처리하는 경우, 관련 법률의 면제 조항(예: 고용, 사회보장 또는 사회보호 목적) 또는 동의를 근거로 처리합니다.

후보자 데이터가 처리되는 목적

GE Vernova 는 아래 예시와 같이, 적법한 인사, 채용 및 사업 관리 목적을 위해 관련 법률을 준수하여 후보자 데이터를 처리합니다.

자동화된 결정 및 인공지능

GE Vernova 와 그 처리자는 머신러닝 및 생성형 AI를 포함한 인공지능(“AI”) 애플리케이션을 사용하며, 인재 프로필을 생성하고, 후보자를 직무에 매칭하거나, 채용 및 사업 운영을 지원하기 위해 자동화된 처리에 기반한 결정을 내릴 수 있습니다. GE Vernova 는 관련 법률을 준수하고 적절한 통제를 시행하며, 처리자에게도 동일한 조치를 요구하고, 적절한 경우 직원 대표와 협의합니다. 법률에서 요구하는 경우, 개인은 해당 처리에 이의를 제기하거나 인간 검토 및/또는 관련 논리에 대한 정보를 요청할 수 있습니다.

GE Vernova 의 AI 사용 방법

후보자가 입사 지원서를 제출하거나, 미래 후보로 등록하거나, 인재 커뮤니티에 가입할 때, GE Vernova 는 AI 지원 도구를 사용하여 후보자의 후보자 데이터를 공석에 필요한 기술, 자격 및 경험과 매칭할 수 있습니다. 이 매칭 과정은 AI를 사용하여 후보자의 프로필이 명시된 직무 기준과 일치하는 부분을 식별합니다.

인간 감독 및 의사결정

AI는 GE Vernova 의 채용 프로세스를 지원하기 위해 사용되며 독립적인 채용 결정을 내리는 데 사용되지 않습니다. AI가 프로필을 직무 요건에 매칭한 방식에 관계없이 지원서는 인간이 검토하며, GE Vernova 의 AI 사용 결과만으로 지원자가 진행되거나 거부되지 않습니다. 후보자에게 법적 또는 이에 준하는 중대한 영향을 미치는 자동화된 처리에 기반한 모든 결정은 인간 검토를 거칩니다.

공정성 및 비차별

GE Vernova 는 포용적인 기회균등 고용주가 되기 위해 헌신합니다. 당사는 AI 지원 프로세스에 차별 방지 안전장치를 적용합니다. 여기에는 보호 대상 특성(예: 연령, 성별, 인종, 장애, 종교 또는 성적 지향)을 기준으로 후보자를 검색하거나 필터링하지 않는 것이 포함됩니다. AI 결과를 검증하기 위해 전 과정에 걸쳐 인간 검토가 이루어집니다.

직접 마케팅

GE Vernova 는 후보자가 지원한 직무 및 기타 GE Vernova 채용 기회, 소식, 회사 성과, 수상 및 업계 행사 참여에 대해 후보자에게 연락하며, 이는 해당 내용에 관심을 가질 것으로 판단되는 수신 동의자에게 제공됩니다.
GE Vernova 는 다음을 하지 않습니다:
• 채용과 무관한 GE Vernova 제품 또는 서비스를 제공하기 위해 후보자 데이터를 사용; 또는
• GE Vernova 외부 기관의 직접 마케팅 목적으로 후보자 데이터를 공개.
 

GE Vernova 의 채용 프로세스에서 철회하거나, GE Vernova 인재 커뮤니티에서 탈퇴하거나, 후보자에게 제공될 수 있는 기타 개인정보 권리를 행사하는 방법은 아래 ‘ GE Vernova 후보자 권리’를 참조하십시오.
데이터 공개
GE Vernova 내부로의 후보자 데이터 이전
GE Vernova 법인 간 후보자 데이터의 내부 이전(그룹 내 이전)은 다음의 경우에만 수행됩니다:
• 후보자 데이터를 이전할 명확한 업무상 필요가 있는 경우.
• 이전이 관련 법률을 준수하여 수행되는 경우.
• 후보자 데이터를 안전하고 보안적으로 유지하기 위해 적절한 보호 조치가 적용된 경우.
• 후보자 데이터를 송수신하는 법인이 GE Vernova 개인정보 보호 서약(BCR)을 준수하는 경우.
 

GE Vernova 그룹 내 후보자 데이터 수신자의 예시는 다음과 같습니다:
• 입사 지원서 및/또는 추천서를 검토하는 인사 및 채용 또는 인재 확보 관리자;
• GE Vernova 내의 공석에 대한 관리 책임이 있거나, 인사 또는 인재 확보와 관련된 전사적 프로세스 또는 절차에 대한 담당 업무가 있는 직원;
• 내부 법률 고문, 법률적 의견을 제공하기 위해(필요에 따라).
 

GE Vernova 외부로의 후보자 데이터 이전
때때로 GE Vernova 는 특정 서비스를 대신 수행하도록 고용한 외부 제3자에게 후보자 데이터를 이전해야 할 수 있습니다. GE Vernova 가 후보자 데이터를 공유할 수 있는 선정된 제3자의 비배타적 예시는 다음과 같습니다:
• GE Vernova 가 외주하기로 선택한 서비스를 제공하도록 계약된 공급업체(예: 출장 경비 환급을 지원하거나 면접 일정을 잡는 파트너);
• 후보자 식별 및 평가를 지원하는 제3자 채용 전문가;
• IT 지원을 제공하는 계약업체;
• 사업 운영을 검토, 지원 또는 감사하는 전문 컨설턴트;
• 규제 기관(예: 데이터 보호 기관), 필요에 따라;
• 외부 법률 고문, GE Vernova 의 법적 권리를 보호하기 위해; 및
• 소송 또는 규제 집행 조치를 방어하기 위한 법 집행 기관, 중재인, 판사 및 기타 제3자 재판기관.
 

국경 간 이전

GE Vernova 는 전 세계 여러 국가에서 운영되는 법인, 계열사 및 서비스 제공업체를 보유한 글로벌 조직입니다. 본 방침에 설명된 처리를 수행하기 위해, 후보자 데이터는 수집 또는 획득된 국가 외부의 국가(미합중국 포함)로부터 접근 및 이전될 수 있습니다. 수신 국가가 후보자 데이터가 원래 수집된 국가와 동일한 수준의 데이터 보호를 제공하지 않는 경우, GE Vernova 는 관련 법률에서 요구하는 적절한 이전 보호 조치를 적용합니다. 이러한 보호 조치는 다음 중 하나입니다:
• 구속적 기업 규칙(BCR);
• 표준 계약 조항; 또는
• 승인된 행동 규범 또는 인증 메커니즘;
 

또는 GE Vernova 는 다음에 의존합니다:
• 동의;
• 계약상 필요성; 또는
• 법적 청구를 설정, 행사 또는 방어하기 위해 필요한 경우.
 

본 방침에 설명된 GE Vernova 의 개인정보 보호 관행은 APEC 국경 간 개인정보 보호 규칙(CBPR) 시스템 및 APEC 처리자 개인정보 보호 인정(PRP) 시스템을 준수합니다. 이 시스템은 APEC 참여 경제권 간에 이전되는 개인정보를 보호하기 위한 프레임워크를 제공합니다. GE Vernova 는 또한 글로벌 국경 간 개인정보 보호 규칙(CBPR) 시스템 및 글로벌 처리자 개인정보 보호 인정(PRP) 시스템에 참여하고 있습니다. 당사의 실시간 인증 상태를 확인하려면 Global CBPR Forum Directory 를 방문하십시오. 글로벌 CBPR 및 PRP 포럼은 국제 데이터 보호 및 개인정보 보호 인증을 통해 전 세계적으로 신뢰할 수 있는 데이터 흐름을 가능하게 합니다.

후보자 데이터의 보유

GE Vernova 는 후보자 데이터를 수집 목적에 필요한 기간 동안 또는 GE Vernova 가 다른 적법한 근거를 가지고 있는 경우 보유합니다. GE Vernova 는 다음 기준을 참조하여 각 후보자 데이터 범주에 적용되는 보유 기간을 결정합니다:
a) 후보자 데이터가 수집된 목적 및 해당 목적이 달성되었는지 여부;
b) 후보자가 GE Vernova 와 지속적인 관계를 맺고 있는지 여부(예: 인재 커뮤니티 회원 또는 활성 지원자), 이 경우 후보자 데이터는 해당 관계 지속 기간 및 그 후 합리적인 기간 동안 보유됨;
c) GE Vernova 가 특정 기간 동안 후보자 데이터를 보유하도록 요구하는 법적, 규제적 또는 계약상 의무가 있는지 여부(예: 해당 직무가 소재한 관할권의 고용, 세무 또는 기회균등 법령);
d) 채용 과정에서 발생하거나 이와 관련된 잘재적 청구에 대한 적용 가능한 법정 제척기간을 포함하여 GE Vernova 의 법적 입장을 고려할 때 보유가 적절한지 여부(예: 차별, 데이터 보호 또는 계약상 청구);
e) 후보자가 더 다 긴 보유 기간에 동의했는지 여부(예: 다른 직무에 대한 미래 후보로 고려되는 것에 동의).

후보자의 지원이 성공적인 경우, 후보자 데이터는 근무 시작 시 직원 기록으로 이전되며 GE Vernova 의 직원 데이터 보유 정책 및 관련 법률에 따라 보유됩니다. 적용 보유 기간이 만료되면 후보자 데이터는 안전하게 삭제되거나 익명화됩니다. 후보자는 또한 후보자 데이터의 삭제를 요청할 권리가 있으며 아래 ‘ GE Vernova 후보자 권리’에 설명된 대로 요청을 제출할 수 있습니다.

보안 및 기밀성

GE Vernova 는 후보자 데이터의 무결성, 기밀성, 보안 및 가용성을 보호하고 정보 보안에 대한 관련 법적 요건을 준수하기 위해 기술적 및 조직적 조치를 사용합니다. GE Vernova 는 후보자 데이터를 보유한 내부 시스템에 대한 접근을 정당한 업무 목적으로 접근이 필요한 개인으로 제한합니다.

GE Vernova 후보자 권리

후보자는 후보자 데이터 처리에 대한 동의를 철회할 권리가 있으며, 법률이 허용하는 경우 처리에 대한 이의를 제기하거나 처리 제한을 요청할 수 있습니다. GE Vernova 는 수신하는 후보자의 권리 요청에 적용되는 법률을 준수하지만, 모든 권리가 절대적인 권리는 아닙니다. 이러한 권리는 특정 상황에 따라 특정 국가에서만 적용될 수 있습니다. 일부 경우 GE Vernova 는 요청을 준수할 수 없거나 준수할 의무가 없을 수 있습니다(예: 법적 또는 규제적 의무를 충족하기 위해 법률에 의해 보유가 요구되는 데이터를 삭제할 수 없을 수 있음). 후보자의 관할권 법률에서 규정하고 허용하는 경우, 다음을 포함한 개인정보 권리(데이터 주체 권리 또는 DSR로 알려진)가 후보자에게 제공될 수 있습니다:
• 개인정보에 대한 접근을 요청;
• 처리 방단에 대한 세부 사항을 요청;
• 정보의 업데이트 및 수정을 요청;
• 정보의 삭제를 요청;
• 처리 방식에 대해 이의를 제기;
• 처리 방식에 대한 제한을 요청;
• 전적으로 자동화된 결정의 결과에 대한 검토를 요청;
• 개인이 GE Vernova 에 제공한 개인정보의 사본을 다른 조직으로 이전할 수 있는 휴대용 형식으로 요청;
• 처리에 대한 동의를 철회; 또는
• 데이터 보호 기관에 불만을 제기.

후보자는 아래 ‘연락처’에 명시된 온라인 요청 양식을 작성하여 GE Vernova 에 개인정보 권리 행사 요청을 제출할 수 있습니다. 일부 경우, GE Vernova 가 후보자의 요청을 검증하거나 범위를 확인하기 위해 추가 정보를 요청할 필요가 있을 수 있습니다.
본 방침에 설명된 절차는 GE Vernova 가 제공하고/하거나 관련 법률에 따라 후보자에게 제공되는 기타 구제 수단 및 분쟁 해결 절차를 보충합니다.

연락처

데이터 관리자

후보자 데이터의 관리자는 GE Vernova International LLC 또는 후보자가 지원하는 직위가 속한 GE Vernova 그룹 내 법인, 또는 GE Vernova 인재 커뮤니티 회원으로 개인에게 연락하는 법인으로서,
관련 채용 공고 또는 채용 홍보에서 식별됩니다. 채용 과정에 둘 이상의 그룹 법인이 관여하는 경우, 각 관련 법인은 자신이 처리하는 개인데이터에 대해 독립적인 관리자로서 활동합니다. 당사 그룹 내 법인 목록 및 등록된 주소는 여기에서 확인할 수 있습니다.

후보자는 다음을 통해 모든 관리자에게 연락할 수 있습니다:
         수신: 최고 개인정보 보호 책임자 또는 데이터 보호 책임자
          GE Vernova , 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
         dataprotectionoffice@gevernova.com

본 방침의 변경

GE Vernova 는 관련 GE Vernova 채용 웹사이트에 변경 사항을 게시하여 본 방침을 수정할 권리를 보유합니다. 후보자가 수정된 GE Vernova 후보자 방침의 시행일 이후에 추가 후보자 데이터를 제출하거나 GE Vernova 직위에 대한 고려를 요청하는 경우, 해당 후보자 데이터는 그 시점에 시행 중인 GE Vernova 후보자 방침에 따라 처리됩니다.

시행일: 2026년 4월.