GE Energy Financial Services MD and head of renewables, Gaurav Raniwala, recently spoke at ACORE Finance Forum with other industry experts on a panel titled "Capital Flows and Tax Equity in a Climate-Focused Economy." Gaurav shared his insights on the US wind market and how EFS is continuing to help finance its development.

Read the panel transcript in Project Finance Newswire, here.

GE Energy Financial Services MD and head of renewables, Gaurav Raniwala, was featured in a ReCharge story on the US offshore wind financing market. In the story, he states "Achieving 30GW will require around $60bn of capital. This is roughly equivalent to $30bn of debt - construction and term - and sponsor equity, plus $30bn in tax equity, he said. Those numbers may decline as advances in digital, foundations, grids, materials, turbines, and other technologies impact project costs, and the US fully develops east coast ports and supply chains for offshore wind." He adds, "most of the established tax equity providers know the offshore wind space is being covered by very reputable sponsors and the projects would have long-term off-take contracts with creditworthy counter-parties. Given those two things, these projects are definitely going to be attractive for tax equity investors." Read the full story here.

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Susan Flanagan, President & CEO of GE Energy Financial Services, came together with industry experts in a panel discussion on the US thermal power markets. Susan and the panelists shared their perspectives on the PJM Interconnection capacity auction results for delivery year 2022/2023, the US Federal Energy Regulatory Commission (FERC) over the Minimum Offer Price Rule (MOPR), the 2020 Texas power crisis and the role of market design, and carbon capture and hydrogen gas technology advancements amid growing ESG trends. View the roundtable discussion, here.

Susan Flanagan, President & CEO, GE Energy Financial Services writes for Project Finance International: The role of Export Credit Agencies (ECA) in financing offshore wind projects is set to grow, with billions needed to finance a huge rollout of new projects by 2030. Following the success of the UK's Dogger Bank, Europe is posted to lead the way. Read the full article, here.

Les entités légales du groupe GE en France employant entre 50 et 2600 salariés ont publié les résultats de l’Index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020.

Dans un contexte économique et social difficile pour le Groupe GE en France, plus de la moitié des 18 entités concernées ont maintenu ou amélioré leur index en 2020 par rapport à l’année précédente.

GE fait de la diversité en général, et de l’égalité entre les femmes et les hommes en particulier, un axe fondamental de sa stratégie de Ressources Humaines et un enjeu majeur pour le développement de ses activités, en partenariat avec des associations reconnues de la promotion des Femmes dans l’Industrie, notamment Elles bougent, Femmes Ingénieures et le réseau interne GE Women’s Network.

GE continuera d’accompagner l’ensemble de ses entités en France, afin d’améliorer ces résultats et de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’accès des femmes aux plus hautes fonctions de l’entreprise.

A propos de l’Index Egalité Femmes-Hommes
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands indicateurs qui évaluent les inégalités. Le premier indicateur mesure les écarts de rémunération existants au sein de l’entreprise. Les deuxième et troisième indicateurs comparent respectivement la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes et la répartition des promotions (*). Le quatrième indicateur est relatif à l’augmentation des rémunérations des femmes à leur retour de congé de maternité. Enfin, le dernier indicateur porte sur l’équilibre des genres au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, avec une cible d’au moins quatre femmes. La loi prévoit que chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient auprès de l’Administration du travail et dans l’entreprise le score obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles ont trois ans pour se mettre en conformité.

(*) La répartition des promotions est calculée uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés.

GE Energy Financial Services released a white paper that identifies the need for Export Credit Agencies (ECAs) to support global project sponsors and exporters around the world. The paper includes five recommendations to the ECA community that enable access to capital and sustained export trade for critical projects globally during the COVID-19 recovery phase. Read the full paper, here.

9 Mars, 2020

Les entités légales du groupe GE en France ont publié des résultats en progression en 2019 au titre de l’Index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sur l’année écoulée, GE en France a enregistré un score global de 84 sur 100 sur le périmètre constitué des 20 entités de plus de 50 salariés. Ce score est à comparer au résultat de l’année précédente affiché par les 11 entités de plus de 250 salariés de GE en France qui était alors de de 73 sur 100.

L’amélioration significative des résultats est due principalement à la systématisation des augmentations des salaires pour les femmes de retour de congé maternité.

Pour prendre connaissance des résultats détaillés de GE, veuillez télécharger le document en pdf.

GE va au-delà de ses obligations légales en publiant dès à présent le résultat de ses entités de +250 salariés alors que l’obligation au 1^er mars ne concerne que les entreprises de +1.000 salariés.

Depuis de nombreuses années, GE mène avec les partenaires sociaux, un dialogue soutenu et des actions fortes en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Ainsi il ressort de l’analyse globale des résultats du Groupe en France que l’écart salarial entre les femmes et les hommes est inférieur à 2%.

GE fait de la diversité en général, et de l’égalité entre les femmes et les hommes en particulier, un axe fondamental de sa stratégie de Ressources Humaines et un enjeu majeur du développement de ses activités, en partenariat avec des associations reconnues de promotion des Femmes dans l’Industrie, notamment Elles bougent, et Femmes Ingénieures.

Les résultats de nos dix principales entités légales sont les suivantes :

A propos de l’Index égalité femmes-hommes

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands indicateurs qui évaluent les inégalités. Le premier indicateur mesure les écarts de rémunération existants au sein de l’entreprise. Le second et le troisième indicateur comparent respectivement la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes et la répartition des promotions. Le quatrième indicateur est relatif à l’augmentation des femmes à leur retour de congé de maternité. Enfin, le dernier indicateur porte sur l’équilibre des genres au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, avec une cible d’au moins quatre femmes. La loi prévoit que chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront publier sur Internet le score obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité.