Pályázókra vonatkozó Adatvédelmi nyilatkozat
Jelölti Adatvédelmi Tájékoztató
Bevezetés
Jelen Jelölti Adatvédelmi Tájékoztató („tájékoztató”) azon személyekre vonatkozik, akik állásra jelentkeztek a GE Vernova-nál; akiket tehetségjelöltként kerestek meg; vagy csatlakoztak a GE Vernova Tehetségközösséghez (a tájékoztatóban együttesen „Jelöltek”-ként hivatkozva), és ismerteti a GE Vernova által a Jelöltjeiről gyűjtött és kezelt Személyes Adatok típusait („Jelölti Adatok”), azok felhasználásának módját és célját, valamint azt, hogy a toborzási folyamat keretében kikkel oszthatók meg.
Jelen tájékoztató globálisan alkalmazandó, és kiegészíti a GE Vernova Adatvédelmi Szabályzatát és a GE Vernova Személyes Adatok Védelme iránti Kötelezettségvállalását (BCR), amelyek további részleteket tartalmaznak a GE Vernova által a kezelt Személyes Adatok – beleértve a Jelölti Adatokat – védelmére tett intézkedésekről. A GE Vernova a Jelölti Adatokat jelen tájékoztatónak megfelelően kezeli, kivéve, ha az ütközik az alkalmazandó jogszabályok követelményeivel, amely esetben az alkalmazandó jogszabály az irányadó. Jelen tájékoztató nem képezi részét a GE Vernova által felvett Jelölteknek felkínált munkaszerződésnek.
GE Vernova Tehetségközösség
A Jelöltek bármikor csatlakozhatnak a GE Vernova Tehetségközösséghez a Talent Community oldalon. A Tehetségközösséghez való csatlakozás teljesen önkéntes, és nem feltétele a GE Vernova-nál történő állásjelentkezésnek. A csatlakozás mellőzése nem befolyásolja a jelenlegi vagy jövőbeli állásjelentkezésekkel kapcsolatos döntéseket. A Jelöltek bármikor kiléphetnek a Tehetségközösségből az alábbi „GE Vernova Jelölti Jogok” részben leírtak szerint.
Jövőbeli Jelöltek
Azok a Jelöltek, akik csatlakoznak a GE Vernova Tehetségközösséghez, vagy akik állásjelentkezésük benyújtásakor hozzájárulnak ahhoz, hogy más nyitott pozíciókkal kapcsolatban megkeressék őket, beleegyeznek abba, hogy a GE Vernova megőrizze és felhasználja Jelölti Adataikat annak érdekében, hogy más foglalkoztatási lehetőségek tekintetében jövőbeli jelöltként vegye őket figyelembe. A GE Vernova a Jelölttől kapott Jelölti Adatokat összekapcsolhatja a nyilvánosan elérhető forrásokból önállóan szerzett információkkal, és hozzáadhatja azokat a Jelölt Tehetségprofilához. A GE Vernova ezeket az információkat toborzási célokra használja, beleértve a Jelölt alkalmásságának értékelését olyan pozíciókra, amelyekre nem jelentkezett, valamint e-mailben és más elektronikus úton történő megkeresését más álláslehetőségekről és GE Vernova hírekről. Ha a Jelölt úgy dönt, hogy kilép, azt az alábbi „GE Vernova Jelölti Jogok” részben leírtak szerint teheti meg.
Adatgyűjtés Forrásai
A Jelölti Adatok közvetlenül a Jelöltektől gyűjthetők (pl. kapcsolattartási adatok és önéletrajz az állásjelentkezésben), vagy közvetve szerezhetők meg (pl. végzettség, munkatörténet és készségekkel kapcsolatos információk nyilvánosan elérhető forrásokból, mint például külső szakmai és foglalkoztatással kapcsolatos online platformok és címtárak, ahol az adatokat nyilvánossá tették, vagy harmadik féltől, például referenciát adó korábbi munkáltatótól, harmadik fél tanácsadótól vagy a GE Vernova nevében dolgozó toborzó szakembertől.
Ahol jogszabály előírja, a GE Vernova további információkat kérhet olyan esetekről, amikor a Jelölt, vagy hozzá közel álló személy – beleértve bizonyos családtagokat vagy üzleti partnereket – kormányzati szervnél dolgozik vagy dolgozott meghatározott módon. Ilyen esetekben a Jelölt további utasításokat kap a jelentkezés során. A Jelölteknek tájékoztatniuk kell és hozzájárulást kell kérniük minden olyan családtagtól vagy üzleti partnertől, akikről a GE Vernova információt kért, mielőtt ezeket az információkat a GE Vernova rendelkezésére bocsátanák
Jelölti Adatok Típusai
Az adatkezelés a Jelölti Adatokon végzett bármely műveletre vonatkozik, mint például azok gyűjtése, rögzítése, rendszerezése, tárolása, továbbítása, módosítása, felhasználása, közlése vagy törlése. A GE Vernova által kezelt Jelölti Adatok típusai a Jelölt egyéni körülményeitől függően eltérhetnek (pl. munkavízum feldolgozása vagy jogosítvány érvényességének ellenőrzése nem minden Jelöltre vagy minden munkakörre vonatkozik). A GE Vernova által jellemzően kezelt Jelölti Adatok alábbi felsorolása ezért csak szemléltető jellegű és nem kimerítő.
Különleges vagy érzékeny adatkategóriák kezelésére csak akkor kerül sor, ha a gyűjtést jogszabály engedélyezi vagy előírja, illetve ha az információt a Jelölt önkéntesen szolgáltatja. A GE Vernova nem kér és nem vesz figyelembe védett tulajdonságokra vonatkozó információkat (pl. vallás, szexuális irányultság vagy politikai vélemény) a toborzással összefüggésben. Ha a Jelölt fogyatékossággal vagy egészségügyi állapottal él, és szeretné, ha a GE Vernova ésszerű kiigazításokat vagy alkalmazkodási intézkedéseket fontolna meg, a Jelölt a toborzási folyamat során közölheti ezt az információt.
| Jelölti Adatok Típusai | Személyes Adatok nem kimerítő példái |
|---|---|
| Azonosító Adatok | Név, születési dátum, születési hely, állampolgárság, állampolgárság, nem, fénykép, etnikai hovatartozás (ha a jogszabály megengedi), aláírás. |
| Kapcsolattartási Adatok | Személyes és munkavégzéssel kapcsolatos postacím(ek), telefonszám(ok), e-mail cím(ek), és szakmai közösségi média fiókadatok. |
| Személyes élettel vagy egészségi állapottal kapcsolatos információk | Családi állapot, eltartottak, kedvezményezettek, társadalombiztosítási jogosultságok, katonai szolgálat, politikai és vallási meggyőződés, szakmai szervezeti tagság, egészségügyi vagy fogyatékossági adatok. |
| Hatósági Azonosító / Hivatalos Engedély Adatok | 1Személyazonosító igazolvány, útlevél, jogosítvány, munkavállalási engedély, társadalombiztosítási kártya, vízum vagy bevándorlási státusz másolatai és számai, beleértve a digitális formátumokat, ahol jogszabály írja elő azok használatát. |
| Oktatási / Foglalkoztatási Adatok | Munkakör és beosztás, állásjelentkezési adatok, képzési és foglalkoztatási előzmények, tanulmányi előzmények és eredmények (beleértve a tanulmányi jegyeket), munkatapasztalat, tanúsítványok, szakmai engedélyek és képesítések, készségek és kompetenciák, beleértve a beszélt nyelveket, szakmai besorolás, szolgálati idő, munkahelyi referenciák, és amennyiben közölték, munkahelyi teljesítmény. |
| Szűrési és Ellenőrzési Eredmények | A foglalkoztatást megelőző háttérelleges és ellenőrzési eredmények (a helyi jogszabályok által megengedett mértékben), amelyek magában foglalhatják harmadik féltől kapott válaszokat a Jelölt korábbi munkahelyi vagy tanulmányi előzményeinek alátámasztására, vagy a bűnügyi nyilvántartás ellenőrzésének és/vagy alkohol- vagy drogvizsgálatnak az eredményét. Ha a Jelölt nem felel meg a háttérelleges feltételeinek, a GE Vernova-nál történő jövőbeli foglalkoztatásra alkalmatlannak minősíthető. |
| Személyes Pénzügyi Adatok | Bankszámla- vagy egyéb pénzügyi számlaszám (pl. utazási költségtérítéshez), és amennyiben önkéntesen megadották, a jelölt jelenlegi és korábbi javadalmazása, fizetése, ösztönzői, bónusza, egyéb pénzügyi juttatásai és elismerései, juttatásai, adólevonásai, letárolásai, részvényei, korlátozott részvényegységei/részvényopciós információi, és költségtérítései. |
| Hely- / Tevékenységi Adatok | Munkavégzés helye és otéthoni munkavégzési feltételek, a Jelölt által benyújtott jelentkezések dátumai és azok eredménye. |
1 Egyes országokban a GE Vernova nem kezel fényképeket és nem másol hatóságok által kiállított hivatalos dokumentumokat (pl. személyazonosító igazolvány), kivéve, ha azt jogszabály vagy hatóság előírja.
Ha a Jelölt bizonyos Jelölti Adatokat nem bocsát a GE Vernova rendelkezésére, az megakadályozhatja a GE Vernova-t jogi kötelezettségeinek teljesítésében vagy a toborzási folyamat szükséges lépéseinek végrehajtásában, és ez befolyásolhatja a Jelölt állásra való jelentkezésének vagy állásajánlat fogadásának képességét. Amikor a GE Vernova Jelölti Adatokat kér, ismerteti a megadás elmulasztásának lehetséges következményeit (pl. a munkavégzésre való jogosultság igazolásának elmulasztása az adott országban azzal járhat, hogy a GE Vernova nem tud állást kínálni).
Az Adatkezelés Jogalapja
Ahol a jogszabály megengedi, a GE Vernova a Jelölti Adatok kezelésének jogalapjaként a szerződés teljesítésének szükségességére, jogi kötelezettségeinek való megfelelésre, vagy jogos érdekeire (vagy harmadik felek jogos érdekeire) hivatkozhat. Amennyiben a GE Vernova a jelen tájékoztatóban leírt különleges vagy érzékeny adatkategóriákat kezel, azt az alkalmazandó jogszabály kivétele (pl. foglalkoztatási, társadalombiztosítási vagy szociális védelmi célokból) vagy hozzájárulás alapján teszi.
A Jelölti Adatok Kezelésének Céljai
A GE Vernova az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kezeli a Jelölti Adatokat jogszerű humánerőforrás-gazdálkodási, toborzási és üzletvezetési célokból, az alábbi példáknak megfelelően.
| Nem kimerítő példák arra, hogyan használja a GE Vernova a Jelölti Adatokat |
| Lehetséges Jelöltek Azonosításához Lehetséges jelöltek kutatása és azonosítása az alábbiak révén: |
• Külső tehetségfórumok és nyilvános szakmai profilok keresése tehetségjelöltek azonosítására; A GE Vernova ezeket a tevékenységeket a toborzás irányításához és megfelelő Jelöltek azonosításához fűződő jogos érdekeinek jogalapján végzi, vagy ha jogszabály előírja, a Jelölt hozzájárulása alapján. |
| Toborzás és Tehetséggondozás Céljából Toborzási tevékenységeinek támogatása érdekében: |
• Állásjelentkezések feldolgozása és Jelölti Profil létrehozása a toborzási rendszerekben; A GE Vernova ezeket a tevékenységeket azon a jogalapon végzi, hogy szükséges a személlyel kötött szerződés teljesítéséhez, vagy a szerződéskötést megelőző lépések megtételéhez azok kérésére, vagy a toborzási program irányításához fűződő jogos érdekeinek jogalapján, vagy ha jogszabály előírja, a Jelölt hozzájárulása alapján. |
| • Egészségügyi és fogyatékossági adatok kezelése a következők céljából: - Ésszerű kiigazítások vagy alkalmazkodási intézkedések a Jelölt kérésére; - Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok lefolytatása; vagy - ahogyan azt jogszabály előírja. A GE Vernova az egészségügyi információkat hozzájárulás jogalapján kezeli, ahol ez szükséges a munkajog területén fennálló kötelezettségeinek teljesítéséhez és meghatározott jogok gyakorlásához, valamint az ésszerű alkalmazkodási intézkedések értékeléséhez és megvalósításához. Ahol jogszabály írja elő a GE Vernova számára egészségügyi adatok kezelését foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokhoz, azt az alkalmazandó foglalkozás-egészségügyi és munkajogi jogszabályoknak megfelelően végzi. |
| Foglalkoztatást Megelőző Háttérelleges Céljából A toborzási folyamat megfelelő szakaszában, miután a Jelölt elfogadta az ajánlatot, de a munkaviszony első napja előtt, háttérelleges végrehajtása (ahol a pozíció szempontjából releváns és csak jogszabály által megengedett esetben), amely magában foglalhatja: |
| • A Jelöltek által benyújtott hatósági igazolványok áttekintése személyazonosságuk ellenőrzése céljából; • A Jelölt munkavégzési jogosultságának és bevándorlási/vízuminformációinak értékelése; valamint • Figyelőlista- és szankcióellenőrzések végrehajtása kormányzati adatbázisok alapján. A GE Vernova ezeket a tevékenységeket a jogi kötelezettségnek való megfelelés jogalapján végzi. |
| • A Jelölt által bejelentett lehetséges összeférhetetlenségek értékelése; • Munkahelyi referenciák beszerzése a Jelölt korábbi munkáltatójától (munkáltatóitól); • A Jelölt foglalkoztatási előzményeinek és korábbi beosztásainak független ellenőrzése; valamint • A Jelölt tanulmányi előzményeinek és akadémiai képesítéseinek független ellenőrzése. A GE Vernova ezeket a tevékenységeket a jelölt hitelességének alátámasztásához és alkalmásságának értékeléséhez fűződő jogos érdekeinek jogalapján végzi. |
| Amennyiben alkalmazandó: • Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzésének kérése bejegyzett referenciaügynökségektől; valamint • Drog- és/vagy alkoholvizsgálat kérése és a vizsgálati eredmények feldolgozása. A GE Vernova ezeket a tevékenységeket hozzájárulás jogalapján végzi. Amennyiben a GE Vernova harmadik féltől kíván érzékeny jellegű információkat beszerezni, például bűnügyi nyilvántartás ellenőrzését kérni, a Jelölt előzetes értesítést kap, és ezek az ellenőrzések nem kerülnek végrehajtásra hozzájárulásuk nélkül. Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése csak az alkalmazandó jogszabályok által megengedett és a munkakör szempontjából releváns esetben történik. Ha a Jelölt bizonyos háttérellenőrzéseken nem felel meg, a GE Vernova-nál történő jövőbeli foglalkoztatásra alkalmatlannak minősíthető. |
Automatizált Döntések és Mesterséges Intelligencia
A GE Vernova és adatfeldolgozói mesterséges intelligencia („MI”) alkalmazásokat használnak, beleértve a gépi tanulást és a generatív MI-t, és tehetségprofilokat hozhatnak létre, jelölteket párosíthatnak pozíciókhoz, vagy automatizált feldolgozással támogatott döntéseket hozhatnak a toborzás és az üzleti működés támogatása érdekében. A GE Vernova megfelel az alkalmazandó jogszabályoknak és megfelelő ellenőrzéseket alkalmaz, adatfeldolgozóitól ugyanezt megkövetelve, és adott esetben egyeztet a munkavállalói képviselőkkel. Ahol jogszabály előírja, az érintettek tiltakozhatnak az ilyen adatkezelés ellen, vagy kérhetik az emberi felülvizsgálatot és/vagy a döntés mögöttes logikájára vonatkozó tájékoztatást.
Hogyan Használja a GE Vernova a Mesterséges Intelligenciát
Amikor a Jelölt állásjelentkezést nyújt be, csatlakozik a jövőbeli jelöltekhez, vagy belép a Tehetségközösségbe, a GE Vernova MI-támogatású eszközöket használhat Jelölti Adatainak a nyitott pozíciókhoz szükséges készségekkel, képesítésekkel és tapasztalattal való összevetitésére. Ez a párosítási folyamat MI-t használ annak azonosítására, hol egyezik a Jelölt profilja a megjelölt álláskritériumokkal.
Emberi Felügyelet és Döntéshozatal
Az MI a GE Vernova toborzási folyamatának támogatására szolgál, és nem használják független felvételi döntések meghozatalára. A jelentkezéseket ember tekinti át, függetlenül attól, hogy az MI hogyan párosította a profilt a pozíció követelményeivel, és egyetlen pályázót sem léptetnek előre vagy utasítanak el kizárólag a GE Vernova MI-használatának eredményeként. Az automatizált feldolgozáson alapuló döntések, amelyek jogi vagy hasonlóan jelentős hatással járnak a Jelöltre, emberi felülvizsgálat tárgyát képezik.
Méltányosság és Megkülönböztetésmentesség
Méltányosság és Megkülönböztetésmentesség
A GE Vernova elkötelezett az inkluzív, egyenlő esélyeket biztosító foglalkoztatás mellett. MI-támogatású folyamatainkban diszkriminációellenes biztosítékokat alkalmazunk. Ez magában foglalja, hogy nem keresünk rá és nem szűrünk jelölteket védett tulajdonságok alapján (pl. életkor, nem, faj, fogyatékosság, vallás vagy szexuális irányultság). A folyamat egészében emberi felülvizsgálatot alkalmazunk az MI-eredmények ellenőrzésére.
Direkt Marketing
A GE Vernova megkeresi a Jelölteket a pályázott pozíciókkal, valamint más GE Vernova toborzási lehetőségekkel, hírekkel, vállalati eredményekkel, díjakkal és iparági rendezvényeken való részvétellel kapcsolatban, amelyek véleménye szerint érdekesek lehetnek azok számára, akik ehhez hozzájárultak.erdekeben
• Jelölti Adatokat felhasználni a toborzással nem összefüggő GE Vernova termékek vagy szolgáltatások kínálására; vagy
• Jelölti Adatokat közölni a GE Vernova-n kívüli szervezetekkel azok közvetlen marketing céljaira.
Lásd az alábbi „GE Vernova Jelölti Jogok” részt a GE Vernova toborzási folyamatából való kilépéssel, a GE Vernova Tehetségközösségről való leiratkozással, vagy a Jelölt számára elérhető egyéb adatvédelmi jogok gyakorlásával kapcsolatban.
Adattovábbítás
Jelölti Adatok Továbbítása a GE VernovaSzervezetén Belül
A GE Vernova szervezetein belüli (csoporton belüli) Jelölti Adatok továbbítására csak az alábbi esetekben kerül sor:
• Egyértelmű üzleti szükséglet áll fenn a Jelölti Adatok továbbítására.
• A továbbítás az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően történik.
• Megfelelő biztosítékokat alkalmaztak a Jelölti Adatok biztonsága érdekében.
• A Jelölti Adatokat küldő és fogadó szervezetek megfelelnek a GE Vernova Személyes Adatok Védelme iránti Kötelezettségvállalásának (BCR).
A GE Vernova csoporton belüli Jelölti Adatok címzettjeinek példái:
• HR és felvételi vagy tehetségszerzési vezetők, akik áttekintik az állásjelentkezéseket és/vagy ajánlásokat;
• A GE Vernova-n belül nyitott pozícióért felelős vezetői felelősséggel rendelkező, vagy a HR-rel vagy tehetségszerzéssel kapcsolatos vállalati szintű folyamatért vagy eljárásért kijelelt felelősséggel rendelkező munkavállalók;
• Belső jogi tanácsadók, jogi véleményük nyújtásához (szükség szerint).
Jelölti Adatok Továbbítása a GE Vernova Szervezetén Kívülre
Eseténként a GE Vernova-nak szüksége lehet Jelölti Adatok továbbítására külső harmadik feleknek, akiket bizonyos szolgáltatások elvégzésére bízott meg. Nem kimerítő példák azon kiválasztott harmadik felekre, akikkel a GE Vernova Jelölti Adatokat oszthat meg:
• Beszállítók, akik a GE Vernova által kiszervezett szolgáltatások nyújtására lettek megbízva (pl. utazási költségtérítést támogató vagy interjúkat ütemezo partnerek);
• Harmadik fél toborzók, akik segítenek a jelöltek azonosításában és értékelésében;
• IT-támogatást nyújtó vállalkozók;
• Szaktanácsadók, akik áttekintik, támogatják vagy auditálják az üzleti működést;
• Szabályozó hatóságok (pl. adatvédelmi hatóságok) szükség szerint;
• Külső jogi tanácsadók, a GE Vernova jogi jogainak védelme érdekében; valamint
• Bűnüldöző szervek, választottbírók, bírák és egyéb harmadik fél döntőbírák, peres eljárás vagy hatósági végrehajtási intézkedés elleni védekezés céljából.
Határokon Átnyúló Adattovábbítás
A GE Vernova globális szervezet, amelynek szervezetei, leányvállalatai és szolgáltatói számos országban működnek világszerte. A jelen tájékoztatóban leírt adatkezelés végrehajtásához a Jelölti Adatokhoz hozzáférhetnek és azokat továbbíthatják azon országon kívülre, ahol azokat gyűjtötték vagy megszerzték, beleértve az Amerikai Egyesült Államokat is. Amennyiben a fogadó ország nem biztosítja ugyanazt az adatvédelmi szintet, mint az az ország, ahol a Jelölti Adatokat eredetileg gyűjtötték, a GE Vernova megfelelő továbbítási biztosítékokat alkalmaz az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően. Ezek a biztosítékok a következők lehetnek:
• Kötelező erejű vállalati szabályok;
• általános szerződési feltételek; vagy
• jóváhagyott magatartási kódex vagy tanúsítási mechanizmus;
vagy a GE Vernova a következőkre hivatkozik:
• hozzájárulás;
• szerződéses szükségesség; vagy
• ahol jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez szükséges.
A GE Vernova jelen tájékoztatóban leírt adatvédelmi gyakorlatai megfelelnek az APEC Határokon Átnyúló Adatvédelmi Szabályok (CBPR) rendszerének és az APEC Adatfeldolgozók Adatvédelmi Elismerési (PRP) rendszerének. Ez a rendszer keretet biztosít a szervezetek számára a résztvevő APEC gazdaságok között továbbított személyes adatok védelmére. A GE Vernova részt vesz a Globális Határokon Átnyúló Adatvédelmi Szabályok (CBPR) rendszerében és a Globális Adatfeldolgozók Adatvédelmi Elismerési (PRP) rendszerében. Valós idejű tanúsítási státuszunk megtekintéséhez látogasson el a Global CBPR Forum Directory oldalra. A Globális CBPR és PRP Fórum megbízható adattovábbítást tesz lehetővé globálisan nemzetközi adatvédelmi tanúsítás révén.
Jelölti Adatok Megőrzése
A GE Vernova a Jelölti Adatokat addig őrzi meg, amíg az azok megszerzésének céljához szükséges, vagy ahol a GE Vernova-nak más jogalapja van azok megőrzésére. A GE Vernova a Jelölti Adatok egyes kategóriáira vonatkozó megőrzési időszakot a következő szemponto k alapján határozza meg:
a) a Jelölti Adatok gyűjtésének célja és az, hogy ez a cél teljesült-e;
b) a Jelölt folyamatos kapcsolatban áll-e a GE Vernova-val (pl. a Tehetségközösség tagja vagy aktív pályázó), amely esetben a Jelölti Adatokat a kapcsolat időtartamára és azt követően ésszerű ideig megőrzik;
c) a GE Vernova-t terheli-e jogi, szabályozási vagy szerződéses kötelezettség, amely a Jelölti Adatok meghatározott ideig történő megőrzését írja elő (pl. foglalkoztatási, adó- vagy esélyegyenlőségi jogszabályok a munkakör szerinti joghatóságban);
d) a megőrzés tanácsos-e a GE Vernova jogi helyzetére tekintettel, beleértve a toborzási folyamatból eredő vagy azzal kapcsolatos lehetséges igényekre vonatkozó alkalmazandó törvényes elévülési időt (pl. diszkriminációs, adatvédelmi vagy szerződéses igények);
e) a Jelölt hozzájárult-e hosszabb megőrzési időszakhoz (pl. azzál, hogy hozzájárult ahhoz, hogy más pozíciók tintetében jövőbeli jelöltként vegyék figyelembe).
Amennyiben a Jelölt pályázata sikeres, Jelölti Adatait a munkaviszony megkezdésekor áthelyezik a munkavállalói nyilvántartásba, és a GE Vernova munkavállalói adat-megőrzési szabályzatainak és az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően őrzik meg. Az alkalmazandó megőrzési időszak lejártával a Jelölti Adatokat biztonságosan törlik vagy anonimizálják. A Jelölteknek joguk lehet Jelölti Adataik törléséhez is, és erre vonatkozó kérelmet az alábbi „GE Vernova Jelölti Jogok” részben leírtak szerint nyújthatnak be.
Biztonság és Titoktartás
A GE Vernova technikai és szervezeti intézkedéseket alkalmaz a Jelölti Adatok integritásának, bizalmas jellegének, biztonságának és elérhetőségének védelme, valamint az információbiztonságra vonatkozó alkalmazandó jogi követelményeknek való megfelelés érdekében. A GE Vernova korlátozza a Jelölti Adatokat tartalmazó belső rendszerekhez való hozzáférést azon személyekre, akiknek jogos üzleti célból van szükségük hozzáférésre.
GE Vernova Jelölti Jogok
A Jelölteknek joguk van visszavonni hozzájárulásukat Jelölti Adataik kezeléséhez, és ahol jogszabály megengedi, tiltakozást benyújtani az adatkezelés ellen, vagy kérni az adatkezelés korlátozását. A GE Vernova megfelel a Jelölt jogaira vonatkozó kérelmekre alkalmazandó jogszabályoknak, azonban nem minden jog abszolút jog. Ezek csak bizonyos országokban, meghatározott körülmények között alkalmazhatók. Egyes esetekben a GE Vernova nem képes vagy nem köteles eleget tenni a kérelmeknek (pl. a GE Vernova nem képes törölni olyan adatokat, amelyeket jogszabály ír elő megőrizni jogi vagy szabályozási kötelezettség teljesítése céljából). Ha a Jelölt joghatóságának joga előírja és megengedi, a következő adatvédelmi jogok (érintetti jogok vagy DSR) állhatnak a Jelölt rendelkezésére, beleértve:
• hozzáférés kérése Személyes Adataikhoz;
• tájékoztatás kérése azok kezelésének módjáról;
• frissítések és helyesbítések kérése;
• törlés kérése;
• tiltakozás az adatkezelés módja ellen;
• az adatkezelés korlátozásának kérése;
• kizárólag automatizált döntések eredményének emberi felülvizsgálatának kérése;
• a GE Vernova rendelkezésére bocsátott Személyes Adatok másolatának kérése hordozható formátumban, amely más szervezetnek továbbítható;
• az adatkezeléshez adott hozzájárulás visszavonása; vagy
• panasz benyújtása adatvédelmi hatóságnál.
A Jelöltek adatvédelmi jogaik gyakorlására vonatkozó kérelmet nyújthatnak be a GE Vernova-nak online kéreleműrlap kitöltésével, az alábbi „Kapcsolatfelvétel” részben leírtak szerint. Egyes esetekben szükséges lehet, hogy a GE Vernova további információkat kérjen a Jelölt kérelmének ellenőrzése vagy hatókörének meghatározása érdekében. A jelen tájékoztatóban leírt folyamatok kiegészítik a GE Vernova által biztosított és/vagy az alkalmazandó jogszabályok alapján a Jelöltek számára elérhető egyéb jogorvoslati és vitarendezési eljárásokat.
Kapcsolatfelvétel
| Megkeresések / Panaszok | Panasz benyújtásához vagy a Jelölti Adatok kezelésével kapcsolatos megkereséshez forduljon a következő címre: Vernova.ta@gevernova.com Aggály jelzéséhez forduljon a GE Vernova Vállalati Ombudsmanhoz a corporate.ombuds@gevernova.com címen Állásjelentkezés állapotáról tájékozódáshoz látogasson el ide: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide |
| Érintetti Jogok Iránti Kérelmek | Adatvédelmi jogainak gyakorlására vonatkozó jelölti kérelem benyújtásához töltse ki ezt az Érintetti Jogok Iránti Kérelem űrlapot. |
| Tehetségközösség | A GE Vernova Tehetségközösségéhez való csatlakozáshoz és az új állások közzétételéről való elsőként történő értesüléshez regisztráljon itt: http://vernova.is/talentenergy GE Vernova álláslehetőségekért látogasson el a GE Vernova Kariér Weboldal „Keresés és Jelentkezés” részére: http://www.gevernova.com/careers |
Adatkezelő
A Jelölti Adatok adatkezelője a GE Vernova International LLC, vagy a GE Vernova vállalatcsoport azon jogi személye, amelyhez a Jelölt pozícióra pályázik, vagy amely a GE Vernova Tehetségközösség tagjakként keresi meg a személyt, ahogyan az a vonatkozó álláshirdetésben vagy toborzási megkeresésben azonosítva van. Amennyiben több csoporttag vesz részt a toborzási folyamatban, minden érintett szervezet független adatkezelőként jár el az általa kezelt személyes adatok tekintetében. A csoportunkhoz tartozó szervezetek listája bejegyzett címeikkel együtt itt érhető el.
A Jelöltek bármelyik adatkezelővel felvehetik a kapcsolatot az alábbi elérhetőségen:
Címzett: Vezétő Adatvédelmi Tisztviselő vagy Adatvédelmi Tisztviselő
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
A Tájékoztató Módosításai
A GE Vernova fenntartja a jogot jelen tájékoztató módosítására a változásoknak a vonatkozó GE Vernova kariér weboldalakon történő közzétételével. Ha a Jelölt a módosított GE Vernova Jelölti Tájékoztató hatálybalépését követően további Jelölti Adatokat nyújt be, vagy kéri, hogy GE Vernova pozícióra vegyék figyelembe, Jelölti Adatait az adott időpontban hatályos GE Vernova Jelölti Tájékoztatónak megfelelően kezelik.
Hatályba lépés dátuma: 2026. április.