Pályázókra vonatkozó Adatvédelmi nyilatkozat
Jelöltek Adatvédelmi Tájékoztatója
Bevezetés
Jelen Jelöltek Adatvédelmi Tájékoztatója („tájékoztató”) azon személyekre vonatkozik, akik állásra jelentkeztek a GE Vernova-hoz; akiket tehetségjelöltként kerestek meg; vagy csatlakoztak a GE Vernova Tehetségek Közösséghez (a tájékoztatóban együttesen „Jelöltek”-ként hivatkozva), és ismerteti a GE Vernova által a Jelöltjeiről gyűjtött és kezelt Személyes Adatok típusait („Jelölt Adatok”), azok felhasználásának módját és célját, valamint azt, hogy a toborzási folyamat keretében kikkel oszthatók meg.
Jelen tájékoztató globálisan alkalmazandó, és kiegészíti a GE Vernova Adatvédelmi Szabályzatátés a GE Vernova Személyes Adatok Védelme iránti Kötelezettségvállalását (BCR), amelyek részletesebben leírják a GE Vernova által a feldolgozott összes Személyes Adat, beleértve a Jelölt Adatokat is, védelme érdekében tett intézkedéseket. A GE Vernova a Jelölt Adatokat jelen tájékoztatónak megfelelően kezeli, kivéve, ha az ütközik az alkalmazandó jogszabályok követelményeivel, amely esetben az alkalmazandó jogszabály az irányadó. Jelen tájékoztató nem képezi részét a GE Vernova által felvett Jelölteknek felkínált munkaszerződésnek.
GE Vernova Tehetségek Közössége
A Jelöltek bármikor csatlakozhatnak a GE Vernova Tehetségek Közösségéhez a Talent Community oldalon. A Tehetségek Közösségéhez való csatlakozás teljesen önkéntes, és nem feltétele a GE Vernova-nál meghirdetett állásokra való jelentkezésnek. A csatlakozás mellőzése nem befolyásolja a jelenlegi vagy jövőbeli álláspályázatokkal kapcsolatos döntéseket. A Jelöltek bármikor kiléphetnek a Tehetségek Közösségéből a lenti „GE Vernova Jelöltek Jogai” részben leírtak szerint.
Jövőbeli Jelöltek
Azok a Jelöltek, akik csatlakoznak a GE Vernova Tehetségek Közösségéhez, vagy akik állásjelentkezésük benyújtásakor hozzájárulnak ahhoz, hogy más nyitott pozíciókkal kapcsolatban megkeressék őket, beleegyeznek abba, hogy a GE Vernova megőrizze és felhasználja a Jelölt Adatokat annak érdekében, hogy más foglalkoztatási lehetőségek tekintetében jövőbeli jelöltként vegye őket figyelembe. A GE Vernova a Jelölttől kapott Jelölt Adatokat összekapcsolhatja a nyilvánosan elérhető forrásokból önállóan szerzett információkkal, és hozzáadhatja azokat a Jelölt Tehetség Profiljához. A GE Vernova ezeket az információkat toborzási célokra használja, beleértve a Jelölt alkalmásságának értékelését olyan pozíciókra, amelyekre nem jelentkezett, valamint e-mailben és más elektronikus úton történő megkeresését más álláslehetőségekről és GE Vernova hírekről. Ha a Jelölt úgy dönt, hogy kilép, azt az alábbi „GE Vernova Jelöltek Jogai” részben leírtak szerint teheti meg.
Adatgyűjtés Forrásai
A Jelölt Adatok közvetlenül a Jelöltektől gyűjthetők (pl. kapcsolattartási adatok és önéletrajz az állásjelentkezés folyamán), vagy közvetve szerezhetők meg (pl. végzettség, munkatörténet és készségekkel kapcsolatos információk nyilvánosan elérhető forrásokból, mint például külső szakmai és foglalkoztatással kapcsolatos online platformok és címtárak, ahol az adatokat nyilvánossá tették, vagy harmadik féltől, például referenciát adó korábbi munkáltatótól, harmadik fél tanácsadótól vagy a GE Vernova nevében dolgozó toborzó szakembertől.
Ahol jogszabály előírja, a GE Vernova további információkat kérhet olyan esetekről, amikor a Jelölt vagy hozzá közel álló személy – beleértve bizonyos családtagokat vagy üzleti partnereket – kormányzati szervnél dolgozik vagy dolgozott meghatározott módon. Ilyen esetekben a Jelölt további utasításokat kap a jelentkezés során. A Jelölteknek tájékoztatniuk kell és hozzájárulást kell kérniük minden olyan családtagtól vagy üzleti partnertől, akikről a GE Vernova információt kért, mielőtt ezeket az információkat a GE Vernova rendelkezésére bocsátanák.
Jelölt Adatok Típusai
Az adatkezelés a Jelölt Adatokon végzett bármely műveletre vonatkozik, mint például azok gyűjtése, rögzítése, rendszerezése, tárolása, továbbítása, módosítása, felhasználása, közlése vagy törlése. A GE Vernova által kezelt Jelölt Adatok típusai a Jelölt egyéni körülményeitől függően eltérhetnek (pl. munkavízum feldolgozása vagy jogosítvány érvényességének ellenőrzése nem minden Jelöltre vagy minden munkakörre vonatkozik). A GE Vernova által jellemzően kezelt Jelölt Adatok alábbi felsorolása ezért csak szemléltető jellegű és nem kimerítő.
Különleges vagy érzékeny adatkategóriák kezelésére csak akkor kerül sor, ha a begyűjtést jogszabály engedélyezi vagy előírja, illetve ha az információt a Jelölt önkéntesen szolgáltatja. A GE Vernova nem kér és nem vesz figyelembe védett tulajdonságokra vonatkozó információkat (pl. vallás, szexuális irányultság vagy politikai vélemény) a toborzással összefüggésben. Ha a Jelölt fogyatékossággal vagy egészségügyi állapottal él, és szeretné, ha a GE Vernova ésszerű kiigazításokat vagy segítségnyújtásokat fontolna meg, a Jelölt a toborzási folyamat során közölheti ezt az információt.
| Jelölti Adatok Típusai | Személyes Adatok nem kimerítő példái |
|---|---|
| Azonosító Adatok | Név, születési dátum, születési hely, nemzetiség, állampolgárság, nem, fénykép, etnikai hovatartozás (ha a jogszabály megengedi), aláírás. |
| Kapcsolattartási Adatok | Személyes és munkavégzéssel kapcsolatos postacím(ek), telefonszám(ok), e-mail cím(ek), és szakmai közösségi média fiókadatok. |
| Személyes élettel vagy egészségi állapottal kapcsolatos információk | Családi állapot, eltartottak, kedvezményezettek, társadalombiztosítási jogosultságok, katonai szolgálat, politikai és vallási meggyőződés, szakmai szervezeti tagság, egészségügyi vagy fogyatékossági adatok. |
| Hatósági Azonosító / Hivatalos Engedély Adatok | Személyazonosító igazolvány, útlevél, jogosítvány, munkavállalási engedély, társadalombiztosítási kártya, vízum vagy bevándorlási státusz másolatai1 és azonosító számai, beleértve a digitális formátumokat, ahol jogszabály írja elő azok használatát. |
| Oktatási / Foglalkoztatási Adatok | Munkakör és beosztás, állásjelentkezési adatok, képzési és foglalkoztatási előzmények, tanulmányi előzmények és eredmények (beleértve a tanulmányi jegyeket), munkatapasztalatok, tanúsítványok, szakmai engedélyek és képesítések, készségek és kompetenciák, beleértve a beszélt nyelveket, szakmai besorolás, szolgálati idő, munkahelyi referenciák, és amennyiben közölték, munkahelyi teljesítmény. |
| Szűrési és Ellenőrzési Eredmények | A foglalkoztatást megelőző háttérellenőrzések és verifikációs ellenőrzési eredmények (a helyi jogszabályok által megengedett mértékben), amelyek magában foglalhatják harmadik féltől kapott válaszokat a Jelölt korábbi munkahelyi vagy tanulmányi előzményeinek alátámasztására, vagy a bűnügyi nyilvántartás ellenőrzésének és/vagy alkohol- vagy drogvizsgálatnak az eredményét. Ha a Jelölt nem felel meg a háttérellenőrzés feltételeinek, a GE Vernova-nál történő jövőbeli foglalkoztatásra alkalmatlannak minősíthető. |
| Személyes Pénzügyi Adatok | Bankszámla- vagy egyéb pénzügyi számlaszám (pl. utazási költségtérítéshez), és amennyiben önkéntesen megadták, a jelölt jelenlegi és korábbi javadalmazása, fizetése, ösztönzői, bónusza, egyéb pénzügyi juttatásai és elismerései, juttatásai, adólevonásai, letiltásai, részvényei, korlátozott részvényegységei/részvényopciós információi, és költségtérítései. |
| Hely- / Tevékenységi Adatok | Munkavégzés helye és otthoni munkavégzési feltételei, a Jelölt által benyújtott jelentkezések dátumai és azok eredménye. |
1 Egyes országokban a GE Vernova nem kezel fényképeket és nem másol hatóságok által kiállított hivatalos dokumentumokat (pl. személyazonosító igazolvány), kivéve, ha azt jogszabály vagy hatóság előírja.
Ha a Jelölt bizonyos Jelölt Adatokat nem bocsát a GE Vernova rendelkezésére, az megakadályozhatja a GE Vernova-t jogi kötelezettségeinek teljesítésében vagy a toborzási folyamat szükséges lépéseinek végrehajtásában, és ez befolyásolhatja a Jelölt állásra való jelentkezésének vagy állásajánlat fogadásának képességét. Amikor a GE Vernova Jelölt Adatokat kér, ismerteti a rendelkezésre bocsátás elmulasztásának lehetséges következményeit (pl. a munkavégzésre való jogosultság igazolásának elmulasztása az adott országban azzal járhat, hogy a GE Vernova nem tud állást kínálni).
Adatkezelés Jogalapja
Ahol a jogszabály megengedi, a GE Vernova a Jelölt Adatok kezelésének jogalapjaként a szerződés teljesítésének szükségességére, jogi kötelezettségeinek való megfelelésre, vagy jogos érdekeire (vagy harmadik felek jogos érdekeire) hivatkozhat. Amennyiben a GE Vernova a jelen tájékoztatóban leírt különleges vagy érzékeny adatkategóriákat kezel, azt az alkalmazandó jogszabály kivétele (pl. foglalkoztatási, társadalombiztosítási vagy szociális védelmi célokból) vagy hozzájárulás alapján teszi.
Jelölt Adatok Kezelésének Céljai
A GE Vernova az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kezeli a Jelölt Adatokat jogszerű humánerőforrás-gazdálkodási, toborzási és üzletvezetési célokból az alábbi példáknak megfelelően.
| Nem kimerítő példák arra, hogyan használja a GE Vernova a Jelölti Adatokat |
| Lehetséges Jelöltek Azonosításához Lehetséges jelöltek kutatása és azonosítása az alábbiak révén: |
• Külső tehetségfórumok és nyilvános szakmai profilok keresése tehetségjelöltek azonosítására; A GE Vernova ezeket a tevékenységeket a toborzás irányításához és megfelelő Jelöltek azonosításához fűződő jogos érdekeinek jogalapján végzi, vagy ha jogszabály előírja, a Jelölt hozzájárulása alapján. |
| Toborzás és Tehetséggondozás Céljából Toborzási tevékenységek támogatása érdekében: |
• Állásjelentkezések feldolgozása és Jelölt Profil létrehozása a toborzási rendszerekben; A GE Vernova ezeket a tevékenységeket azon a jogalapon végzi, hogy szükséges a személlyel kötött szerződés teljesítéséhez, vagy a szerződéskötést megelőző lépések megtételéhez azok kérésére, vagy a toborzási program irányításához fűződő jogos érdekeinek jogalapján, vagy ha jogszabály előírja, a Jelölt hozzájárulása alapján |
| • Egészségügyi és fogyatékossági adatok kezelése a következők céljából: - Ésszerű kiigazítások vagy segítségnyújtási intézkedések a Jelölt kérésére; - Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok lefolytatása; vagy - ahogyan azt jogszabály előírja. A GE Vernova az egészségügyi információkat hozzájárulás jogszerű alapján kezeli, ahol ez szükséges a munkajog területén fennálló kötelezettségeinek teljesítéséhez és meghatározott jogok gyakorlásához, valamint az ésszerű segítségnyújtási intézkedések értékeléséhez és megvalósításához. Amennyiben a GE Vernova törvényileg köteles egészségügyi adatokat feldolgozni foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok céljából, ezt a vonatkozó foglalkozás-egészségügyi és munkaügyi jogszabályoknak megfelelően teszi. |
Felvételt Megelőző Háttérellenőrzés Céljából A toborzási folyamat megfelelő szakaszában, miután a Jelölt elfogadta az ajánlatot, de a munkaviszony első napja előtt, háttérellenőrzés végrehajtása (ahol a pozíció szempontjából releváns és csak jogszabály által megengedett esetben), amely magában foglalhatja: |
• A Jelöltek által benyújtott hatósági igazolványok áttekintése személyazonosságuk ellenőrzése céljából; A GE Vernova ezeket a tevékenységeket a jogi kötelezettség teljesítése érdekében jogszerű alapon végzi. |
| • A Jelölt által bejelentett lehetséges összeférhetetlenségek értékelése; • Munkahelyi referenciák beszerzése a Jelölt korábbi munkáltatójától (munkáltatóitól); • A Jelölt foglalkoztatási előzményeinek és korábbi beosztásainak független ellenőrzése; valamint • A Jelölt tanulmányi előzményeinek és akadémiai képesítéseinek független ellenőrzése. A GE Vernova ezeket a tevékenységeket jogos érdekeinek alapján végzi, a jelöltek alkalmasságának igazolására és a felvételre való alkalmasságuk értékelésére vonatkozóan. |
| Amennyiben alkalmazandó: • Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzésének kérése elismert referenciaügynökségektől; valamint • Drog- és/vagy alkoholvizsgálat kérése és a vizsgálati eredmények feldolgozása. A GE Vernova ezeket a tevékenységeket hozzájárulás jogalapján végzi. Amennyiben a GE Vernova harmadik féltől kíván érzékeny jellegű információkat beszerezni, például bűnügyi nyilvántartás ellenőrzését kérni, a Jelölt előzetes értesítést kap, és ezek az ellenőrzések nem kerülnek végrehajtásra hozzájárulásuk nélkül. Bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése csak az alkalmazandó jogszabályok által megengedett és a munkakör szempontjából releváns esetben történik. Ha a Jelölt bizonyos háttérellenőrzéseken nem felel meg, a GE Vernova-nál történő jövőbeli foglalkoztatásra alkalmatlannak minősíthető. |
Automatizált Döntések és Mesterséges Intelligencia
A GE Vernova és adatfeldolgozói mesterséges intelligencia („MI”) alkalmazásokat használnak, beleértve a gépi tanulást és a generatív MI-t, és Tehetség Profilokat hozhatnak létre, jelölteket párosíthatnak pozíciókhoz, vagy automatizált feldolgozással támogatott döntéseket hozhatnak a toborzás és az üzleti működés támogatása érdekében. A GE Vernova megfelel az alkalmazandó jogszabályoknak és megfelelő ellenőrzéseket alkalmaz, adatfeldolgozóitól ugyanezt
megkövetelve, és adott esetben egyeztet a munkavállalói képviselőkkel. Ahol jogszabály előírja, az érintettek tiltakozhatnak az ilyen adatkezelés ellen, vagy kérhetik az emberi felülvizsgálatot és/vagy a döntés mögöttes logikájára vonatkozó tájékoztatást.
Hogyan Használja a GE Vernova a Mesterséges Intelligenciát
Amikor a Jelölt pályázatot nyújt be egy állásra, csatlakozik a jövőbeli jelöltekhez, vagy belép a Tehetségek Közösségébe, a GE Vernova MI-támogatású eszközöket használhat a Jelölt Adatoknak a nyitott pozíciókhoz szükséges készségekkel, képesítésekkel és tapasztalattal való összevetésére. Ez a párosítási folyamat MI-t használ annak azonosítására, hol egyezik a Jelölt profilja a megjelölt álláskritériumokkal.
Emberi Felügyelet és Döntéshozatal
Az MI a GE Vernova toborzási folyamatának támogatására szolgál, és nem használják független felvételi döntések meghozatalára. A jelentkezéseket ember tekinti át, függetlenül attól, hogy az MI hogyan párosította a profilt a pozíció követelményeivel, és egyetlen pályázót sem léptetnek előre vagy utasítanak el kizárólag a GE Vernova MI-használatának eredményeként. Amikor egy Jelölt álláspályázatot nyújt be, az automatizált feldolgozáson alapuló döntések, amelyek jogi vagy hasonló jelentős hatással járnak a Jelöltre nézve, emberi felülvizsgálatnak vannak kitéve.
Méltányosság és Megkülönböztetésmentesség
A GE Vernova elkötelezett a befogadó, egyenlő esélyeket biztosító foglalkoztatás mellett. MI-támogatású folyamatainkban diszkriminációellenes biztosítékokat alkalmazunk. Ez magában foglalja, hogy nem keresünk rá és nem szűrünk jelölteket védett tulajdonságok alapján (pl. életkor, nem, faj, fogyatékosság, vallás vagy szexuális irányultság). A folyamat egészében emberi felülvizsgálatot alkalmazunk az MI-eredmények ellenőrzésére.
Direkt Marketing
A GE Vernova megkeresi a Jelölteket a pályázott pozíciókkal, valamint más GE Vernova toborzási lehetőségekkel, hírekkel, vállalati eredményekkel, díjakkal és iparági rendezvényeken való részvétellel kapcsolatban, amelyek véleménye szerint érdekesek lehetnek azok számára, akik ehhez hozzájárultak.
A GE Vernova nem fogja:
• a Jelölt Adatokat felhasználni a toborzással nem összefüggő GE Vernova termékek vagy szolgáltatások kínálására; vagy
• a Jelölti Adatokat közölni a GE Vernova-n kívüli szervezetekkel azok közvetlen marketing céljaira.
Lásd a lenti „GE Vernova Jelöltek Jogai” részt a GE Vernova toborzási folyamatából való kilépéssel, a GE Vernova Tehetségek Közösségéb
ől való leiratkozással, vagy a Jelölt számára elérhető egyéb adatvédelmi jogok gyakorlásával kapcsolatban.
Adattovábbítás
Jelölt Adatok Továbbítása a GE Vernova Szervezetén Belül
A GE Vernova szervezetein belüli (csoportok közti transzfer) Jelölt Adatok továbbítására csak az alábbi esetekben kerül sor:
• Egyértelmű üzleti szükséglet áll fenn a Jelölt Adatok továbbítására.
• A továbbítás az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően történik.
• Megfelelő biztosítékokat alkalmaztak a Jelölt Adatok biztonsága érdekében.
• A Jelölt Adatokat küldő és fogadó szervezetek megfelelneka GE Vernova Személyes Adatok Védelme iránti Kötelezettségvállalásának (BCR).
A GE Vernova csoporton belüli a Jelölt Adatok címzettjei közé tartoznak például:
• HR és Felvételi vagy Tehetségfelvételi Vezetők, akik áttekintik az állásjelentkezéseket és/vagy ajánlásokat;
• A GE Vernován belüli nyitott pozícióért vezetői felelősséggel rendelkező, vagy a HR-rel vagy tehetségszerzéssel kapcsolatos vállalatszintű folyamatért vagy eljárásért felelős alkalmazottak;
• Belső jogi tanácsadó, aki (szükség szerint) jogi véleményt nyilvánít.
Jelölt Adatok Továbbítása a GE Vernova Szervezetén Kívülre
Eseténként a GE Vernova-nak szüksége lehet a Jelölt Adatok továbbítására külső harmadik feleknek, akiket bizonyos szolgáltatások elvégzésére bízott meg. Nem teljeskörű példák azon kiválasztott harmadik felekre, akikkel a GE Vernova Jelölt Adatokat oszthat meg:
• Beszállítók, akik a GE Vernova által kiszervezett szolgáltatások nyújtására lettek megbízva (pl. utazási költségtérítést támogató vagy interjúkat szervező partnerek);
• Harmadik fél toborzók, akik segítenek a jelöltek azonosításában és értékelésében;
• IT-támogatást nyújtó vállalkozók;
• Szaktanácsadók, akik áttekintik, támogatják vagy auditálják az üzleti működést;
• Szabályozó hatóságok (pl. adatvédelmi hatóságok) szükség szerint;
• Külső jogi tanácsadók, a GE Vernova törvényes jogainak védelme érdekében; valamint
• Bűnüldöző szervek, választott bírók, bírák és egyéb harmadik fél által választott döntőbírák, peres eljárás vagy hatósági végrehajtási intézkedés elleni védekezés céljából.
Határokon Átnyúló Adattovábbítás
A GE Vernova globális szervezet, amelynek szervezetei, leányvállalatai és szolgáltatói számos országban működnek világszerte. A jelen tájékoztatóban leírt adatkezelés végrehajtásához a Jelölt Adatokhoz hozzáférhetnek és azokat továbbíthatják azon országon kívülre, ahol azokat gyűjtötték vagy megszerezték, beleértve az Amerikai Egyesült Államokat is. Amennyiben a fogadó ország nem biztosítja ugyanazt az adatvédelmi szintet, mint az az ország, ahol a Jelölt Adatokat eredetileg gyűjtötték, a GE Vernova megfelelő továbbítási biztosítékokat alkalmaz az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően. Ezek a biztosítékok a következők lehetnek:
• Kötelező erejű vállalati szabályok;
• általános szerződési feltételek; vagy
• jóváhagyott magatartási kódex vagy tanúsítási mechanizmus;
vagy a GE Vernova a következőkre támaszkodik:
• hozzájárulás;
• szerződéses szükségesség; vagy
• ahol jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez szükséges.
A GE Vernova jelen tájékoztatóban leírt adatvédelmi gyakorlatai megfelelnek az APEC Határokon Átnyúló Adatvédelmi Szabályok (CBPR) rendszerének és az APEC Adatfeldolgozók Adatvédelmi Elismerési (PRP) rendszerének. Ez a rendszer keretet biztosít a szervezetek számára a résztvevő APEC gazdaságok között továbbított személyes adatok védelmére. A GE Vernova részt vesz a Globális Határokon Átnyúló Adatvédelmi Szabályok (CBPR) rendszerében és a Globális Adatfeldolgozók Adatvédelmi Elismerési (PRP) rendszerében. Valós idejű tanúsítási státuszunk megtekintéséhez látogasson el a Global CBPR Forum Directory oldalra. A Globális CBPR és PRP
Fórum megbízható adattovábbítást tesz lehetővé globálisan nemzetközi adatvédelmi tanúsítás révén.
Jelölt Adatok Megőrzése
A GE Vernova mindaddig megőrzi a Jelölt Adatokat, ameddig azok a megszerzésük céljához szükségesek, vagy ahol a GE Vernova-nak más jogalapja van azok megőrzésére. A GE Vernova a Jelölt Adatok egyes kategóriáira vonatkozó megőrzési időszakot a következő szempontok alapján határozza meg
a) a Jelölt Adatok gyűjtésének célja és az, hogy ez a cél teljesült e;
b) a Jelölt folyamatos kapcsolatban áll e a GE Vernova-val (pl. a Tehetségek Közösségének tagja vagy aktív pályázó), amely esetben a Jelölt Adatokat a kapcsolat időtartamára és azt követően ésszerű ideig megőrzik;
c) a GE Vernova-t terheli e jogi, szabályozási vagy szerződéses kötelezettség, amely a Jelölt Adatok meghatározott ideig történő megőrzését írja elő (pl. foglalkoztatási, adó- vagy esélyegyenlőségi jogszabályok a munkakör szerinti joghatóságban);
d) a megőrzés tanácsos e a GE Vernova jogi helyzetére tekintettel, beleértve a toborzási folyamatból eredő vagy azzal kapcsolatos lehetséges igényekre vonatkozó alkalmazandó törvényes elévülési időt (pl. diszkriminációs, adatvédelmi vagy szerződéses igények);
e) a Jelölt hozzájárult e hosszabb megőrzési időszakhoz (pl. azzál, hogy hozzájárult ahhoz, hogy más pozíciók tekintetében jövőbeli jelöltként vegyék figyelembe).
Amennyiben a Jelölt pályázata sikeres, a Jelölt Adatait a munkaviszony megkezdésekor áthelyezik a munkavállalói nyilvántartásba, és a GE Vernova munkavállalói adat-megőrzési szabályzatainak és az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően őrzik meg. Az alkalmazandó megőrzési időszak lejártával a Jelölt Adatokat biztonságosan törlik vagy anonimizálják. A Jelölteknek joguk lehet a Jelölt Adataik törléséhez is, és erre vonatkozó kérelmet a lenti „GE Vernova Jelöltek Jogai” részben leírtak szerint nyújthatnak be.
Biztonság és Titoktartás
A GE Vernova technikai és szervezeti intézkedéseket alkalmaz a Jelölt Adatok integritásának, bizalmas jellegének, biztonságának és elérhetőségének védelme, valamint az információbiztonságra vonatkozó alkalmazandó jogi követelményeknek való megfelelés érdekében. A GE Vernova korlátozza a Jelölt Adatokat tartalmazó belső rendszerekhez való hozzáférést azon személyekre, akiknek jogos üzleti célból van szükségük hozzáférésre.
GE Vernova Jelöltek Jogai
A Jelölteknek joguk van visszavonni hozzájárulásukat Jelölt Adataik kezeléséhez, és ahol jogszabály megengedi, tiltakozást benyújtani az adatkezelés ellen, vagy kérni az adatkezelés korlátozását. A GE Vernova megfelel a Jelölt jogaira vonatkozó kérelmekre alkalmazandó jogszabályoknak, azonban nem minden jog abszolút jog. Ezek csak bizonyos országokban, meghatározott körülmények között alkalmazhatók. Egyes esetekben a GE Vernova nem képes vagy nem köteles eleget tenni a kérelmeknek (pl. előfordulhat, hogy a GE Vernova nem lesz képes törölni azokat az adatokat, amelyeket törvény ír elő a jogi vagy szabályozási kötelezettség teljesítéséhez). Amennyiben a Jelölt joghatóságának jogszabályai előírják és megengedik, a Jelölt adatvédelmi jogokkal (más néven Adatvédelmi Jogokkal vagy DSR-rel) élhet, beleértve a következőket:
• hozzáférés kérése Személyes Adataikhoz;
• tájékoztatás kérése azok kezelésének módjáról;
• frissítések és helyesbítések kérése;
• törlés kérése;
• tiltakozás az adatkezelés módja ellen;
• az adatkezelés korlátozásának kérése;
• kizárólag automatizált döntések eredményének emberi felülvizsgálatának kérése;
• a GE Vernova rendelkezésére bocsátott Személyes Adatok másolatának kérése hordozható formátumban, amely más szervezetnek továbbítható;
• az adatkezeléshez adott hozzájárulás visszavonása; vagy
• panasz benyújtása adatvédelmi hatóságnál.
A Jelöltek adatvédelmi jogaik gyakorlására vonatkozó kérelmet nyújthatnak be a GE Vernova-nak online kéreleműrlap kitöltésével, a lenti „Kapcsolatfelvétel” részben leírtak szerint. Egyes esetekben szükséges lehet, hogy a GE Vernova további információkat kérjen a Jelölt kérelmének ellenőrzése vagy hatókörének meghatározása érdekében.
A jelen tájékoztatóban leírt folyamatok kiegészítik a GE Vernova által biztosított és/vagy az alkalmazandó jogszabályok alapján a Jelöltek számára elérhető egyéb jogorvoslati és vitarendezési eljárásokat.
Kapcsolatfelvétel
| Megkeresések / Panaszok | Panasz benyújtásához vagy a Jelölt Adatok kezelésével kapcsolatos megkereséshez forduljon a következő címre: Vernova.ta@gevernova.com Aggály bejelentéséhez forduljon a GE Vernova Vállalati Ombudsmanhoz a corporate.ombuds@gevernova.com címen. Állásjelentkezés állapotáról való tájékozódáshoz látogasson el ide: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide. |
| Az érintettek jogaira vonatkozó kérelmek | Jelöltek adatvédelmi jogainak gyakorlására vonatkozó kérelmek benyújtásához töltse ki ezt az Érintetti Jogok Iránti Kérelem űrlapot. |
| Tehetségek Közössége | A GE Vernova Tehetségek Közösségéhez való csatlakozáshoz és ha elsőként szeretne értesülni az új álláshirdetésekről, kérjük, regisztráljon itt: http://vernova.is/talentenergy GE Vernova álláslehetőségekért látogasson el a GE Vernova Karrier weboldal „Keresés és Jelentkezés” részére: http://www.gevernova.com/careers |
Adatkezelő
A Jelölt Adatok adatkezelője a GE Vernova International LLC, vagy a GE Vernova vállalatcsoport azon jogi személye, amelyhez a Jelölt pozícióra pályázik, vagy amely a GE Vernova Tehetségek Közössége tagjaként keresi meg a személyt, ahogyan az a vonatkozó álláshirdetésben vagy toborzási megkeresésben azonosítva van. Amennyiben több csoporttag vesz részt a toborzási folyamatban, minden érintett szervezet független adatkezelőként jár el az általa kezelt személyes adatok tekintetében. A csoportunkhoz tartozó szervezetek listája bejegyzett címeikkel együtt itt érhető el.
A Jelöltek bármelyik adatkezelővel felvehetik a kapcsolatot az alábbi elérhetőségen:
Címzett: Vezétő Adatvédelmi Tisztviselő vagy Adatvédelmi Tisztviselő
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
A Tájékoztató Módosításai
A GE Vernova fenntartja a jogot, hogy ezt a tájékoztatót a vonatkozó GE Vernova Karrier weboldalakon történő közzététellel módosítsa. Ha egy Jelölt további Jelölt Adatokat nyújt be, vagy kéri, hogy figyelembe vegyék egy GE Vernova pozícióra a módosított GE Vernova Jelölti Tájékoztató hatálybalépését követően, a Jelölt Adatait az adott időpontban hatályos GE Vernova Jelölti Tájékoztatónak megfelelően kezeljük.
Hatályba lépés dátuma: 2026. április.