Personvernerklæring for kandidater
Personvernerklæring for kandidater
Innledning
Denne personvernerklæringen for kandidater («erklæringen») gjelder for personer som har søkt på en stilling hos GE Vernova, blitt kontaktet som et talentprospekt, eller blitt med i GE Vernova Talent Community (samlet omtalt i denne erklæringen som «kandidater»), og beskriver hvilke typer personopplysninger GE Vernova innhenter og behandler om sine kandidater («kandidatdata»), hvordan og hvorfor de brukes, og med hvem de kan deles i forbindelse med rekrutteringsprosessen.
Denne erklæringen gjelder globalt og er et supplement til GE Vernovas personvernpolicy og GE Vernovas forpliktelse til beskyttelse av personopplysninger (BCR), som ytterligere beskriver tiltakene GE Vernova iverksetter for å beskytte alle personopplysninger selskapet behandler, herunder kandidatdata. GE Vernova vil behandle kandidatdata i samsvar med denne erklæringen, med mindre dette er i strid med krav i gjeldende lov, i hvilket tilfelle gjeldende lov vil ha forrang. Denne erklæringen utgjør ikke en del av noen arbeidsavtale som tilbys kandidater ansatt av GE Vernova.
GE Vernova Talent Community
Kandidater kan når som helst melde seg inn i GE Vernova Talent Community ved å besøke Talent Community. Å bli med i Talent Community er helt frivillig og er ikke en betingelse for å søke på stillinger hos GE Vernova. Å velge å ikke bli med vil ikke påvirke eventuelle beslutninger om nåværende eller fremtidige jobbsøknader. Kandidater kan når som helst melde seg ut av Talent Community som beskrevet under «GE Vernova kandidatrettigheter» nedenfor.
Fremtidige prospekter
Kandidater som melder seg inn i GE Vernova Talent Community, eller som samtykker til å bli kontaktet om andre åpne stillinger når de sender inn en jobbsøknad, samtykker til at GE Vernova beholder og bruker deres kandidatdata for å vurdere dem som fremtidige prospekter for andre ansettelsesmuligheter. GE Vernova kan også kombinere kandidatdata innhentet fra kandidaten med informasjon selskapet innhenter uavhengig om dem fra offentlig tilgjengelige kilder, og kan legge dette til i deres talentprofil. GE Vernova bruker denne informasjonen til rekrutteringsformål, herunder for å vurdere kandidatens egnethet for stillinger de kanskje ikke har søkt på, og for å kontakte dem via e-post og andre elektroniske midler om andre jobbmuligheter og nyheter fra GE Vernova. Hvis en kandidat bestemmer seg for å melde seg ut, kan de gjøre dette som beskrevet under «GE Vernova kandidatrettigheter» nedenfor.
Kilder for datainnsamling
Kandidatdata kan innsamles direkte fra kandidater (f.eks. kontaktinformasjon og CV gitt i en jobbsøknad), eller innhentes indirekte (f.eks. utdanning, arbeidshistorikk og kompetanserelatert informasjon fra offentlig tilgjengelige kilder som eksterne profesjonelle og arbeidsrelaterte nettbaserte plattformer og kataloger der slike data er gjort offentlige, eller fra en tredjepart som en arbeidsreferanse, en tredjepartskonsulent eller en rekrutteringsrådgiver som utfører arbeid på vegne av GE Vernova.
Der det er lovpålagt, kan GE Vernova be om tilleggsinformasjon om tilfeller der en kandidat, eller noen nær dem, inkludert visse familiemedlemmer eller forretningspartnere, arbeider eller har arbeidet med en offentlig myndighet på en bestemt måte. I slike tilfeller vil det bli gitt ytterligere instruksjoner til kandidaten under søknadsprosessen. Kandidater bør informere og innhente samtykke fra eventuelle familiemedlemmer eller forretningspartnere som GE Vernova har bedt om informasjon om, før de utleverer dette til GE Vernova.
Typer kandidatdata
Behandling refererer til enhver handling utført på kandidatdata, slik som innsamling, registrering, organisering, lagring, overføring, endring, bruk, utlevering eller sletting. Typene kandidatdata som behandles av GE Vernova kan variere avhengig av en kandidats individuelle omstendigheter (f.eks. behandling av arbeidsvisum eller kontroll av gyldigheten av et førerkort gjelder kanskje ikke alle kandidater eller alle stillinger). Følgende liste over kandidatdata som GE Vernova vanligvis behandler er derfor kun veiledende og er en ikke-uttømmende liste.
Sensitive eller spesielle kategorier av data behandles kun der innsamling er tillatt eller påkrevd ved lov, eller der denne informasjonen er frivillig utlevert av kandidaten. GE Vernova etterspør eller vurderer ikke informasjon om beskyttede kjennetegn (f.eks. religion, seksuell legning eller politiske meninger) i forbindelse med rekruttering. Hvis en kandidat har en funksjonshemming eller helsetilstand og ønsker at GE Vernova skal vurdere rimelige tilpasninger eller tilrettelegginger, kan kandidaten gi denne informasjonen under rekrutteringsprosessen.
| Typer kandidatdata | Ikke-uttømmende eksempler på personopplysninger |
|---|---|
| Identifikasjonsdata | Navn, fødselsdato, fødested, nasjonalitet, statsborgerskap, kjønn, bilde, etnisitet (hvis loven tillater det), signatur. |
| Kontaktinformasjon | Personlige og arbeidsrelaterte postadresser, telefonnumre, e-postadresser og detaljer om profesjonelle kontoer på sosiale medier. |
| Informasjon om personlige forhold eller helse | Sivilstatus, forsørgede, begunstigede, rettigheter til sosiale ytelser, militærtjeneste, politisk og religiøs overbevisning, medlemskap i fagforeninger, helse- eller funksjonshemmingsdata. |
| Offentlig ID / Offisiell autorisasjonsdata | 1Kopier og numre av nasjonalt identitetskort, pass, førerkort, arbeidstillatelse, personnummerkort, visum eller immigrasjonsstatus inkludert digitale formater der dette er påkrevd ved lov. |
| Utdannings-/ansettelsesdata | Stilling og posisjon, søknadsdata, opplærings- og arbeidshistorikk, utdanningshistorikk og prestasjoner (inkludert akademiske karakterer), arbeidserfaring, sertifiseringer, profesjonelle lisenser og kvalifikasjoner, ferdigheter og kompetanser inkludert eventuelle språk som beherskes, profesjonelt stillingsnivå, ansiennitet, arbeidsreferanser og, der det er opplyst, arbeidsprestasjoner. |
| Resultater fra screening og verifisering | Resultatene av bakgrunnssjekker og verifiseringskontroller før ansettelse (der dette er tillatt i lokal lov), som kan inkludere svar fra en tredjepart for å bekrefte en kandidats tidligere arbeids- eller utdanningshistorikk, eller utfallet av vandelssjekker og/eller alkohol- eller narkotikatester. Hvis en kandidat ikke består bakgrunnssjekker, kan vedkommende anses som ikke kvalifisert for fremtidig ansettelse hos GE Vernova. |
| Personlig finansiell informasjon | Bank- eller annet finansielt kontonummer (f.eks. for reiserefusjon), og der det frivillig er oppgitt, kandidatens nåværende og tidligere kompensasjon, lønn, insentiver, bonus, andre økonomiske belønninger og anerkjennelse, goder, skattefradrag, lønnstrekk, aksjer, bundne aksjeenheter/aksjeopsjoner og utgiftsrefusjoner. |
| Steds-/aktivitetsinformasjon | Arbeidssted og hjemmearbeidsordninger, datoer da kandidaten søkte på stillinger og utfallet av disse søknadene. |
Hvis en kandidat ikke gir visse kandidatdata til GE Vernova, kan dette hindre GE Vernova i å overholde sine juridiske forpliktelser eller i å gjennomføre nødvendige trinn i rekrutteringsprosessen, og dette kan påvirke deres mulighet til å søke på eller motta et tilbud om
1 I noen land vil GE Vernova ikke behandle fotografier eller kopiere offisielle dokumenter utstedt av offentlige myndigheter (f.eks. nasjonale ID-kort) med mindre det er påkrevd ved lov eller av en offentlig myndighet. ansettelse. Når GE Vernova ber om kandidatdata, vil selskapet forklare de potensielle konsekvensene av å ikke oppgi dem (f.eks. kan manglende dokumentasjon på rett til å arbeide i et land føre til at GE Vernova ikke kan tilby ansettelse).
Rettslig grunnlag for behandling
Der det er tillatt i henhold til lov, kan GE Vernova basere seg på nødvendigheten av å oppfylle en kontrakt, overholdelse av sine juridiske forpliktelser, eller sine berettigede interesser (eller tredjeparters interesser), som rettslig grunnlag for behandling av kandidatdata. Der GE Vernova behandler sensitive eller spesielle kategorier av data som beskrevet i denne erklæringen, gjør selskapet dette med hjemmel i et unntak i gjeldende lov (f.eks. for ansettelse, trygd eller sosiale formål) eller på grunnlag av samtykke.
Formål med behandling av kandidatdata
GE Vernova behandler kandidatdata i samsvar med gjeldende lov(er) for legitime personaladministrative, rekrutterings- og forretningsadministrative formål, som angitt i eksemplene nedenfor.
| Ikke-uttømmende eksempler på hvordan GE Vernova bruker kandidatdata |
| For identifisering av potensielle kandidater Undersøke og identifisere potensielle kandidater ved å: |
• Søke i eksterne talentfora og offentlige profesjonelle profiler for å identifisere talentprospekter; • Kontakte talentprospekter for å invitere dem til å bli med i GE Vernova Talent Community; GE Vernova utfører disse aktivitetene på det rettslige grunnlaget av sine berettigede interesser i å administrere rekruttering og identifisere egnede kandidater, eller dersom det er lovpålagt, med kandidatens samtykke. |
| For rekruttering og talentstyring For å støtte sine rekrutteringsaktiviteter ved å: |
• Behandle jobbsøknader og opprette en kandidatprofil i rekrutteringssystemer; GE Vernova utfører disse aktivitetene på det rettslige grunnlaget av at det er nødvendig for å oppfylle en kontrakt med den enkelte eller for å ta skritt på deres anmodning før inngåelse av en kontrakt, eller på det rettslige grunnlaget av sine berettigede interesser i å administrere sitt rekrutteringsprogram, eller dersom det er lovpålagt, med kandidatens samtykke. |
• Behandle helse- og funksjonshemmingsinformasjon for å: GE Vernova vil behandle helserelatert informasjon på det rettslige grunnlaget av samtykke, der det er nødvendig for å utføre sine forpliktelser og utøve spesifikke rettigheter på arbeidsrettens område, og for å vurdere og gjennomføre rimelige tilpasninger. Der GE Vernova er lovpålagt å behandle helsedata for bedriftshelsetjenestevurderinger, vil dette bli gjennomført i samsvar med gjeldende bedriftshelse- og arbeidslovgivning. |
For bakgrunnssjekker før ansettelse På det relevante stadiet i rekrutteringsprosessen, etter at en kandidat har akseptert et tilbud, men før første arbeidsdag, utføre bakgrunnssjekker (der dette er relevant for stillingen og kun når det er tillatt ved lov), som kan omfatte: |
• Gjennomgå offentlig identifikasjon fremlagt av kandidater for å verifisere deres identitet; GE Vernova utfører disse aktivitetene på det rettslige grunnlaget av å overholde en juridisk forpliktelse. |
• Vurdere eventuelle interessekonflikter oppgitt av en kandidat; Innhente arbeidsreferanser fra kandidatens tidligere arbeidsgiver(e); GE Vernova utfører disse aktivitetene på det rettslige grunnlaget av sine berettigede interesser i å bekrefte en kandidats kvalifikasjoner og vurdere deres egnethet for ansettelse. |
Hvis aktuelt: GE Vernova utfører disse aktivitetene på det rettslige grunnlaget av samtykke. Der GE Vernova har til hensikt å innhente sensitiv informasjon fra en tredjepart, slik som å be om en vandelssjekk, vil kandidaten bli informert på forhånd, og disse sjekkene vil ikke bli utført uten deres samtykke. Vandelssjekker gjennomføres kun der dette er tillatt i henhold til gjeldende lov og relevant for stillingen. Hvis en kandidat ikke består visse bakgrunnssjekker, kan vedkommende anses som ikke kvalifisert for fremtidig ansettelse hos GE Vernova. |
Automatiserte beslutninger og kunstig intelligens
GE Vernova og dets databehandlere bruker applikasjoner basert på kunstig intelligens («KI»), inkludert maskinlæring og generativ KI, og kan opprette talentprofiler, matche kandidater med stillinger, eller ta beslutninger basert på automatisert behandling for å støtte rekruttering og forretningsdrift. GE Vernova overholder gjeldende lover og implementerer hensiktsmessige kontroller, og krever at våre databehandlere gjør det samme, samt engasjerer seg med arbeidstakerrepresentanter når det er hensiktsmessig. Der det er påkrevd ved lov, kan enkeltpersoner protestere mot slik behandling eller be om menneskelig gjennomgang og/eller informasjon om logikken som er involvert.
Hvordan GE Vernova bruker KI
Når en kandidat sender inn en jobbsøknad, melder seg inn som fremtidig prospekt, eller blir med i Talent Community, kan GE Vernova bruke KI-støttede verktøy for å matche deres kandidatdata mot ferdighetene, kvalifikasjonene og erfaringen som kreves for åpne stillinger. Denne matchingprosessen bruker KI for å identifisere der en kandidats profil samsvarer med de oppgitte stillingskriteriene.
Menneskelig tilsyn og beslutningstaking
KI brukes for å støtte GE Vernovas rekrutteringsprosess og brukes ikke til å ta uavhengige ansettelsesbeslutninger. Søknader vil bli gjennomgått av et menneske uavhengig av hvordan KI
har matchet en profil med stillingskrav, og ingen søker vil bli fremmet eller avvist utelukkende som et resultat av GE Vernovas bruk av KI. Eventuelle beslutninger basert på automatisert behandling som gir rettslige eller tilsvarende vesentlige virkninger for en kandidat, er underlagt menneskelig gjennomgang.
Rettferdighet og ikke-diskriminering
GE Vernova er forpliktet til å være en inkluderende arbeidsgiver med like muligheter. Vi anvender anti-diskriminerende sikkerhetstiltak i våre KI-støttede prosesser. Dette inkluderer å ikke søke etter eller filtrere kandidater basert på beskyttede kjennetegn (f.eks. alder, kjønn, rase, funksjonshemming, religion eller seksuell legning). Menneskelig gjennomgang benyttes gjennom hele prosessen for å verifisere KI-resultater.
Direkte markedsføring
GE Vernova vil kontakte kandidater om stillinger de har søkt på, og om andre rekrutteringsmuligheter hos GE Vernova, nyheter, selskapets prestasjoner, priser og deltakelse i bransjearrangementer, som selskapet mener vil være av interesse for de som har meldt seg inn i dette.
GE Vernova vil ikke:
• Bruke kandidatdata til å tilby GE Vernova-produkter eller -tjenester som ikke er relatert til rekruttering; eller
• Utlevere kandidatdata til enheter utenfor GE Vernova for deres direkte markedsføringsformål.
Se «GE Vernova kandidatrettigheter» nedenfor for hvordan man kan trekke seg fra GE Vernovas rekrutteringsprosess, melde seg ut av GE Vernova Talent Community, eller utøve andre personvernrettigheter som kan være tilgjengelige for en kandidat.
Utlevering av data
Overføring av kandidatdata innenfor GE Vernova
Interne overføringer av kandidatdata mellom GE Vernova-enheter (konserninterne overføringer) gjennomføres kun der:
• Det foreligger et klart forretningsbehov for å overføre kandidatdataene.
• Overføringen gjennomføres i samsvar med gjeldende lov.
• Hensiktsmessige sikkerhetstiltak er iverksatt for kandidatdataene for å holde dem trygge og sikre.
• Enhetene som sender og mottar kandidatdataene overholder GE Vernovas forpliktelse til beskyttelse av personopplysninger (BCR).
Eksempler på GE Vernova-konserninterne mottakere av kandidatdata inkluderer:
• HR- og ansettelses- eller talentanskaffelsessjefer som gjennomgår jobbsøknader og/eller henvisninger;
• Ansatte med lederansvar for en åpen stilling innenfor GE Vernova, eller med tildelt ansvar for en selskapsom fattende prosess eller prosedyre relatert til HR eller talentanskaffelse;
• Interne juridiske rådgivere, for å gi sine juridiske uttalelser (etter behov).
Overføring av kandidatdata utenfor GE Vernova
Til tider kan GE Vernova være pålagt å overføre kandidatdata til eksterne tredjeparter som selskapet har engasjert for å utføre visse tjenester på dets vegne. Ikke-uttømmende eksempler på utvalgte tredjeparter som GE Vernova kan dele kandidatdata med inkluderer
• Leverandører som er engasjert for å levere tjenester som GE Vernova har valgt å sette ut (f.eks. partnere som støtter reiserefusjon eller som planlegger intervjuer);
• Tredjepartsrekrutterere som bistår med kandidatidentifisering og evaluering;
• Kontraktsparter som leverer IT-støtte;
• Spesialistkonsulenter som gjennomgår, støtter eller reviderer forretningsdriften;
• Tilsynsmyndigheter (f.eks. datatilsynsmyndigheter) etter behov;
• Ekstern juridisk rådgiver, for å beskytte GE Vernovas juridiske rettigheter; og
• Rettshåndhevende myndigheter, voldgiftsdommere, dommere og andre tredjeparts tvisteløsere, for å forsvare et søksmål eller en regulatorisk håndhevelsessak.
Grenseoverskridende overføringer
GE Vernova er en global organisasjon med enheter, tilknyttede selskaper og tjenesteleverandører som opererer i en rekke land over hele verden. For å gjennomføre behandlingen beskrevet i denne erklæringen, kan kandidatdata aksesseres fra og overføres til land utenfor det landet der de ble samlet inn eller innhentet, inkludert til og fra Amerikas forente stater. Der mottakerlandet ikke gir samme nivå av databeskyttelse som landet der kandidatdataene opprinnelig ble samlet inn, anvender GE Vernova hensiktsmessige overføringssikkerhetstiltak, som påkrevd av gjeldende lov. Disse sikkerhetstiltakene vil være enten:
• Bindende konsernregler (BCR);
• standardkontraktsklausuler; eller
• en godkjent atferdskodeks eller sertifiseringsmekanisme;
eller GE Vernova vil basere seg på:
• samtykke;
• kontraktuell nødvendighet; eller
• der det er nødvendig for å etablere, utøve eller forsvare rettslige krav
GE Vernovas personvernpraksis, beskrevet i denne erklæringen, er i samsvar med APEC Cross Border Privacy Rules (CBPR)-systemet og APEC Privacy Recognition for Processors (PRP)-systemet. Dette systemet gir et rammeverk for organisasjoner til å beskytte personopplysninger som overføres mellom deltakende APEC-økonomier. GE Vernova deltar også i Global Cross Border Privacy Rules (CBPR)-systemet og Global Privacy Recognition for Processors (PRP)-systemet. For å se vår sanntids sertifiseringsstatus, besøk Global CBPR Forum Directory. Global CBPR og PRP Forum muliggjør pålitelige datastrømmer globalt gjennom internasjonal databeskyttelses- og personvernsertifisering.
Oppbevaring av kandidatdata
GE Vernova oppbevarer kandidatdata så lenge de er nødvendige for formålene de ble innhentet for, eller der GE Vernova har et annet lovlig grunnlag for å oppbevare dem. GE Vernova fastsetter den gjeldende oppbevaringsperioden for hver kategori av kandidatdata med referanse til følgende kriterier:
a) formålet som kandidatdataene ble samlet inn for, og om dette formålet er oppfylt;
b) om kandidaten har et pågående forhold til GE Vernova (f.eks. som medlem av Talent Community eller som aktiv søker), i hvilket tilfelle kandidatdata vil bli oppbevart i varigheten av dette forholdet og i en rimelig periode deretter;
c) om GE Vernova er underlagt en juridisk, regulatorisk eller kontraktuell forpliktelse som krever at selskapet oppbevarer kandidatdataene i en bestemt periode (f.eks. ansettelses-, skatte- eller likestillingslovgivning i jurisdiksjonen der stillingen er basert);
d) om oppbevaring er tilrådelig i lys av GE Vernovas juridiske stilling, inkludert gjeldende lovfestet foreldelsesfrist for potensielle krav som oppstår fra eller i forbindelse med rekrutteringsprosessen (f.eks. diskriminerings-, databeskyttelses- eller kontraktskrav);
e) om kandidaten har samtykket til en lengre oppbevaringsperiode (f.eks. ved å melde seg inn for å bli vurdert som fremtidig prospekt for andre stillinger).
Der en kandidats søknad er vellykket, vil deres kandidatdata bli overført til ansattregisteret ved tiltredelse og oppbevart i samsvar med GE Vernovas retningslinjer for oppbevaring av ansattdata og gjeldende lov. Ved utløpet av den gjeldende oppbevaringsperioden vil kandidatdataene bli sikkert slettet eller anonymisert. Kandidater kan også ha rett til å få sine kandidatdata slettet og kan sende inn en forespørsel om dette som beskrevet under «GE Vernova kandidatrettigheter» nedenfor.
Sikkerhet og konfidensialitet
GE Vernova anvender tekniske og organisatoriske tiltak utformet for å beskytte integriteten, konfidensialiteten, sikkerheten og tilgjengeligheten til kandidatdata, og for å overholde gjeldende juridiske krav til informasjonssikkerhet. GE Vernova begrenser tilgangen til interne systemer som inneholder kandidatdata til personer som trenger tilgang for et legitimt forretningsformål.
GE Vernova kandidatrettigheter
Kandidater har rett til å trekke tilbake sitt samtykke til behandling av sine kandidatdata, og der loven tillater det, sende inn en innsigelse mot behandlingen, eller be om at behandlingen begrenses. GE Vernova vil overholde lover som gjelder for kandidatens rettighetsforespørsler, men ikke alle rettigheter er absolutte rettigheter. De kan kun være gjeldende i visse land avhengig av spesifikke omstendigheter. I noen tilfeller kan GE Vernova ikke være i stand til, eller være pålagt å, etterkomme forespørsler (f.eks. kan GE Vernova ikke kunne slette data som er pålagt oppbevart ved lov for å oppfylle en juridisk eller regulatorisk forpliktelse). Hvis det er hjemlet og tillatt i loven i kandidatens jurisdiksjon, kan personvernrettigheter (kjent som registrertes rettigheter eller DSR) være tilgjengelige for kandidaten, herunder å:
• be om tilgang til sine personopplysninger;
• be om detaljer om hvordan de behandles;
• be om oppdateringer og rettelser;
• be om sletting;
• protestere mot hvordan de behandles;
• be om begrensning av hvordan de behandles;
• be om at utfallet av utelukkende automatiserte beslutninger gjennomgås;
• be om en kopi av personopplysningene den enkelte har gitt til GE Vernova i et portabelt format som kan overføres til en annen organisasjon;
• trekke tilbake samtykke til behandlingen; eller
• inngi en klage til en datatilsynsmyndighet.
Kandidater kan sende inn en forespørsel til GE Vernova for å utøve sine personvernrettigheter ved å fylle ut et nettbasert forespørselsskjema, som beskrevet under «Slik kontakter du oss» nedenfor. I noen tilfeller kan det være nødvendig for GE Vernova å be om tilleggsinformasjon for å verifisere eller avgrense en kandidats forespørsel.
Prosessene beskrevet i denne erklæringen er et supplement til eventuelle andre rettsmidler og tvisteløsningsprosesser som GE Vernova tilbyr og/eller som er tilgjengelige for kandidater i henhold til gjeldende lov.
Slik kontakter du oss
| Henvendelser / Klager | For å inngi en klage eller sende inn en henvendelse om hvordan kandidatdata behandles, kontakt: Vernova.ta@gevernova.com For å ta opp en bekymring, kontakt GE Vernova Corporate Ombuds på corporate.ombuds@gevernova.com For å finne ut om statusen til en jobbsøknad, kontakt: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide |
|---|---|
| Forespørsler om registrertes rettigheter | For å sende inn en kandidatforespørsel om å utøve dine personvernrettigheter, fyll ut dette skjemaet for forespørsel om registrertes rettigheter. |
| Talent Community | For å bli med i GE Vernovas Talent Community og være den første til å vite når nye stillinger publiseres, vennligst registrer deg her: http://vernova.is/talentenergy For GE Vernova jobbmuligheter, gå til seksjonen «Søk og søk» på GE Vernovas karrierenettsted: http://www.gevernova.com/careers |
Behandlingsansvarlig
Behandlingsansvarlig for kandidatdata vil være GE Vernova International LLC, eller den juridiske enheten innenfor GE Vernova-konsernet som kandidaten søker på en stilling hos, eller som kontakter den enkelte som medlem av GE Vernova Talent Community, som identifisert i den relevante stillingsannonsen eller rekrutteringshenvendelsen. Der mer enn én konsernvirksomhet er involvert i rekrutteringsprosessen, vil hver relevant enhet opptre som en uavhengig behandlingsansvarlig med hensyn til personopplysningene den behandler. En liste over enheter i vårt konsern, sammen med deres registrerte adresser, er tilgjengelig her.
Kandidater kan kontakte enhver av de behandlingsansvarlige via:
Att: Personvernansvarlig eller Personvernombud
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Endringer i denne erklæringen
GE Vernova forbeholder seg retten til å endre denne erklæringen ved å publisere endringer på relevante GE Vernova-karrierenettsteder. Hvis en kandidat sender inn ytterligere kandidatdata eller ber om å bli vurdert for en GE Vernova-stilling etter ikrafttredelsesdatoen for en endret GE Vernova kandidaterklæring, vil kandidatdataene bli behandlet i samsvar med GE Vernova kandidaterklæringen som er gjeldende på det tidspunktet.
Ikrafttredelsesdato: April 2026.