Oświadczenie o prywatności danych kandydata
Informacja o ochronie prywatności Kandydatów
Wstęp
Niniejsza Informacja o ochronie prywatności Kandydatów („informacja”) dotyczy osób, które ubiegały się o pracę w GE Vernova, zostały skontaktowane jako potencjalni kandydaci lub dołączyły do Społeczności Talentów GE Vernova (łącznie określanych w niniejszej informacji jako „Kandydaci”) i opisuje rodzaje Danych Osobowych, które GE Vernova pozyskuje i przetwarza na temat swoich Kandydatów („Dane Kandydatów”), w jaki sposób i dlaczego są one wykorzystywane oraz komu mogą być udostępniane w związku z procesem rekrutacji.
Niniejsza informacja ma zastosowanie na całym świecie i stanowi uzupełnienie Polityki Prywatności GE Vernova oraz Zobowiązania GE Vernova do Ochrony Danych Osobowych (BCR), które szczegółowo opisują środki podejmowane przez GE Vernova w celu ochrony wszystkich przetwarzanych Danych Osobowych, w tym Danych Kandydatów. GE Vernova będzie przetwarzać Dane Kandydatów zgodnie z niniejszą informacją, chyba że będzie to sprzeczne z wymogami obowiązującego prawa, w którym to przypadku obowiązujące prawo będzie miało pierwszeństwo. Niniejsza informacja nie stanowi części żadnej umowy o pracę oferowanej Kandydatom zatrudnionym przez GE Vernova.
Społeczność Talentów GE Vernova
Kandydaci mogą w dowolnym momencie dołączyć do Społeczności Talentów GE Vernova, odwiedzając stronę Społeczności Talentów. Dołączenie do Społeczności Talentów jest całkowicie dobrowolne i nie stanowi warunku ubiegania się o pracę w GE Vernova. Rezygnacja z dołączenia nie wpłynie na decyzje dotyczące bieżących ani przyszłych aplikacji o pracę. Kandydaci mogą w dowolnym momencie zrezygnować ze Społeczności Talentów, zgodnie z opisem w sekcji „Prawa Kandydatów GE Vernova” poniżej.
Przyszłe perspektywy
Kandydaci, którzy zdecydują się dołączyć do Społeczności Talentów GE Vernova lub wyrażą zgodę na kontakt w sprawie innych otwartych stanowisk podczas składania aplikacji o pracę, wyrażają zgodę na przechowywanie i wykorzystywanie przez GE Vernova ich Danych Kandydatów w celu rozważenia ich jako przyszłych kandydatów na inne stanowiska. GE Vernova może również łączyć Dane Kandydatów uzyskane od Kandydata z informacjami, które pozyskuje niezależnie z publicznie dostępnych źródeł, i może dodać je do Profilu Talentu Kandydata. GE Vernova wykorzystuje te informacje do celów rekrutacyjnych, w tym do oceny przydatności Kandydata na stanowiska, na które nie aplikował, oraz do kontaktowania się z nim za pośrednictwem poczty elektronicznej i innych środków elektronicznych w sprawie innych ofert pracy i wiadomości GE Vernova. Jeśli Kandydat zdecyduje się zrezygnować, może to zrobić zgodnie z opisem w sekcji „Prawa Kandydatów GE Vernova” poniżej.
Źródła gromadzenia danych
Dane Kandydatów mogą być zbierane bezpośrednio od Kandydatów (np. dane kontaktowe i CV dostarczone w ramach aplikacji o pracę) lub pozyskiwane pośrednio (np. informacje o wykształceniu, historii zatrudnienia i umiejętnościach z publicznie dostępnych źródeł, takich jak zewnętrzne profesjonalne platformy internetowe i katalogi związane z zatrudnieniem, na których dane te zostały upublicznione, lub od osób trzecich, takich jak osoby udzielające referencji zatrudnienia, konsultanci zewnętrzni lub specjaliści ds. rekrutacji wykonujący pracę w imieniu GE Vernova.
W przypadkach wymaganych prawem GE Vernova może poprosić o dodatkowe informacje dotyczące sytuacji, w których Kandydat lub osoba mu bliska, w tym określeni członkowie rodziny lub partnerzy biznesowi, pracuje lub pracowała z organami rządowymi w określony sposób. W takich okolicznościach Kandydatowi zostaną przekazane dodatkowe instrukcje podczas składania aplikacji. Kandydaci powinni poinformować i uzyskać zgodę od każdego członka rodziny lub partnera biznesowego, o którego GE Vernova prosi o informacje, przed ich ujawnieniem GE Vernova.
Rodzaje Danych Kandydatów
Przetwarzanie odnosi się do każdego działania wykonanego na Danych Kandydatów, takiego jak zbieranie, rejestrowanie, organizowanie, przechowywanie, przesyłanie, modyfikowanie, wykorzystywanie, ujawnianie lub usuwanie. Rodzaje Danych Kandydatów przetwarzanych przez GE Vernova mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności Kandydata (np. przetwarzanie wizy pracowniczej lub sprawdzanie ważności prawa jazdy może nie dotyczyć wszystkich Kandydatów lub wszystkich stanowisk). Poniższa lista Danych Kandydatów, które GE Vernova zazwyczaj przetwarza, ma zatem wyłącznie charakter ilustracyjny i nie jest wyczerpująca.
Dane wrażliwe lub szczególne kategorie danych są przetwarzane wyłącznie w przypadkach, gdy ich gromadzenie jest dozwolone lub wymagane przez prawo, lub gdy informacje te zostały dobrowolnie ujawnione przez Kandydata. GE Vernova nie żąda ani nie uwzględnia informacji o cechach chronionych (np. religia, orientacja seksualna lub poglądy polityczne) w związku z rekrutacją. Jeśli Kandydat ma niepełnosprawność lub stan zdrowia i chciałby, aby GE Vernova rozważyło zastosowanie rozsądnych dostosowań lub udogodnień, Kandydat może przekazać te informacje podczas procesu rekrutacji.
| Rodzaje Danych Kandydatów | Przykłady Danych Osobowych (lista niewyczerpująca) |
|---|---|
| Dane identyfikacyjne | Imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce urodzenia, narodowość, obywatelstwo, płeć, zdjęcie, pochodzenie etniczne (jeśli prawo na to zezwala), podpis. |
| Dane kontaktowe | Prywatne i służbowe adresy pocztowe, numery telefonów, adresy e-mail oraz dane kont w profesjonalnych mediach społecznościowych. |
| Informacje o życiu osobistym lub zdrowiu | Stan cywilny, osoby na utrzymaniu, beneficjenci, uprawnienia do świadczeń socjalnych, służba wojskowa, przekonania polityczne i religijne, członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych, dane o stanie zdrowia lub niepełnosprawności. |
| Dokumenty tożsamości / Dane oficjalnych zezwoleń | 1Kopie i numery dowodu osobistego, paszportu, prawa jazdy, pozwolenia na pracę, karty ubezpieczenia społecznego, wizy lub statusu imigracyjnego w tym formatów cyfrowych, jeśli wymagane prawem. |
| Dane dotyczące wykształcenia / zatrudnienia | Stanowisko i rola zawodowa, dane z aplikacji o pracę, historia szkoleń i zatrudnienia, historia edukacji i osiągnięcia (w tym oceny akademickie), doświadczenie zawodowe, certyfikaty, licencje zawodowe i kwalifikacje, umiejętności i kompetencje, w tym znajomość języków, profesjonalny poziom stanowiska, staż pracy, referencje zatrudnienia oraz, w przypadku ujawnienia, wyniki pracy. |
| Wyniki weryfikacji i sprawdzania | Wyniki sprawdzania przeszłości i weryfikacji przed zatrudnieniem (zgodnie z przepisami prawa lokalnego), które mogą obejmować odpowiedzi od osób trzecich potwierdzające wcześniejszą historię zatrudnienia lub edukacji Kandydata, lub wyniki sprawdzania rejestru karnego i/lub testów na obecność alkoholu lub narkotyków. Jeśli Kandydat nie przejdzie weryfikacji, może zostać uznany za niekwalifikującego się do przyszłego zatrudnienia w GE Vernova. |
1 W niektórych krajach GE Vernova nie będzie przetwarzać zdjęć ani kopiować oficjalnych dokumentów wydanych przez organy publiczne (np. dowodów osobistych), chyba że wymaga tego prawo lub organ publiczny.
| Dane finansowe | Numer rachunku bankowego lub innego rachunku finansowego (np. do zwrotu kosztów podróży) oraz, w przypadku dobrowolnego podania, obecne i wcześniejsze wynagrodzenie Kandydata, pensja, premie motywacyjne, inne nagrody i wyróżnienia finansowe, świadczenia, odliczenia podatkowe, zajęcia komornicze, akcje, ograniczone jednostki akcyjne/opcje na akcje oraz zwroty kosztów. |
| Dane o lokalizacji / aktywności | Miejsce pracy i ustalenia dotyczące pracy zdalnej, daty, w których Kandydat aplikował na stanowiska, oraz wyniki tych aplikacji. |
Jeśli Kandydat nie dostarczy określonych Danych Kandydatów do GE Vernova, może to uniemożliwić GE Vernova wypełnienie zobowiązań prawnych lub przeprowadzenie niezbędnych kroków w procesie rekrutacji, co może wpłynąć na możliwość złożenia aplikacji lub otrzymania oferty zatrudnienia.Gdy GE Vernova żąda Danych Kandydatów, wyjaśni potencjalne konsekwencje ich niedostarczenia (np. niedostarczenie dowodu prawa do pracy w danym kraju może skutkować niemożnością złożenia oferty zatrudnienia przez GE Vernova).
Podstawa prawna przetwarzania
W zakresie dozwolonym przez prawo GE Vernova może powoływać się na konieczność wykonania umowy, wypełnienie zobowiązań prawnych lub uzasadnione interesy (własne lub osób trzecich) jako podstawę prawną przetwarzania Danych Kandydatów. W przypadku przetwarzania danych wrażliwych lub szczególnych kategorii danych opisanych w niniejszej informacji, GE Vernova czyni to na podstawie wyjątku przewidzianego w obowiązującym prawie (np. w celach związanych z zatrudnieniem, zabezpieczeniem społecznym lub ochroną socjalną) lub na podstawie zgody
Cele przetwarzania Danych Kandydatów
GE Vernova przetwarza Dane Kandydatów zgodnie z obowiązującym prawem w uzasadnionych celach związanych z zasobami ludzkimi, rekrutacją i zarządzaniem działalnością, zgodnie z przykładami przedstawionymi poniżej.
| Przykłady wykorzystania Danych Kandydatów przez GE Vernova (lista niewyczerpująca) |
| W celu identyfikacji potencjalnych Kandydatów Badanie i identyfikacja potencjalnych Kandydatów poprzez: |
GE Vernova wykonuje te działania na podstawie prawnej uzasadnionych interesów w zarządzaniu rekrutacją i identyfikacji odpowiednich Kandydatów, lub jeśli jest to wymagane prawem, na podstawie zgody Kandydata. |
| W celu rekrutacji i zarządzania talentami W celu wsparcia działań rekrutacyjnych poprzez: |
• Przetwarzanie aplikacji o pracę i tworzenie Profilu Kandydata w systemach rekrutacyjnych; GE Vernova wykonuje te działania na podstawie prawnej konieczności wykonania umowy z osobą lub podjęcia kroków na jej żądanie przed zawarciem umowy, lub na podstawie prawnej uzasadnionych interesów w zarządzaniu programem rekrutacyjnym, lub jeśli jest to wymagane prawem, na podstawie zgody Kandydata. |
| • Przetwarzanie informacji o stanie zdrowia i niepełnosprawności w celu: - Dokonania rozsądnych dostosowań lub udogodnień na żądanie Kandydata; - Przeprowadzenia ocen medycyny pracy; lub - Zgodnie z innymi wymogami prawa. GE Vernova będzie przetwarzać informacje o stanie zdrowia na podstawie prawnej zgody, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw w dziedzinie prawa pracy oraz do oceny i wdrożenia rozsądnych dostosowań. Jeśli GE Vernova jest zobowiązana prawem do przetwarzania danych zdrowotnych w celu ocen medycyny pracy, będzie to realizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi medycyny pracy i prawa pracy. |
| W celu przeprowadzenia weryfikacji przed zatrudnieniem Na odpowiednim etapie procesu rekrutacji, po zaakceptowaniu oferty przez Kandydata, ale przed pierwszym dniem pracy, przeprowadzanie weryfikacji (w przypadkach istotnych dla stanowiska i wyłącznie gdy jest to dozwolone prawem), które mogą obejmować: |
| • Przegląd dokumentów tożsamości dostarczonych przez Kandydatów w celu weryfikacji ich tożsamości; • Ocena prawa Kandydata do pracy oraz informacji związanych z imigracją/wizą; oraz • Przeprowadzanie kontroli na listach obserwacyjnych i sankcji w bazach danych rządowych. GE Vernova wykonuje te działania na podstawie prawnej wypełnienia obowiązku prawnego. |
| • Ocena potencjalnych konfliktów interesów zadeklarowanych przez Kandydata; • Uzyskiwanie referencji od poprzednich pracodawców Kandydata; • Niezależna weryfikacja historii zatrudnienia Kandydata i wcześniej zajmowanych stanowisk; oraz • Niezależna weryfikacja historii edukacji Kandydata i kwalifikacji akademickich. GE Vernova wykonuje te działania na podstawie prawnej uzasadnionych interesów w potwierdzaniu kwalifikacji Kandydata i ocenie jego przydatności do zatrudnienia. |
| Jeśli dotyczy: • Wnioskowanie o sprawdzenie rejestru karnego w ustanowionych agencjach referencyjnych; oraz • Wnioskowanie o testy na obecność narkotyków i/lub alkoholu oraz przetwarzanie wyników testów. GE Vernova wykonuje te działania na podstawie prawnej zgody. Jeśli GE Vernova zamierza uzyskać informacje o charakterze wrażliwym od osoby trzeciej, takie jak sprawdzenie rejestru karnego, Kandydat zostanie wcześniej poinformowany, a kontrole te nie będą przeprowadzane bez jego zgody. Sprawdzanie rejestru karnego odbywa się wyłącznie w przypadkach dozwolonych przez obowiązujące prawo i istotnych dla danego stanowiska. Jeśli Kandydat nie przejdzie określonych weryfikacji, może zostać uznany za niekwalifikującego się do przyszłego zatrudnienia w GE Vernova. |
Zautomatyzowane decyzje i sztuczna inteligencja
GE Vernova i jej podmioty przetwarzające wykorzystują aplikacje sztucznej inteligencji („AI”), w tym uczenie maszynowe i generatywną AI, i mogą tworzyć profile talentów, dopasować kandydatów do stanowisk lub podejmować decyzje oparte na zautomatyzowanym przetwarzaniu w celu wsparcia rekrutacji i operacji biznesowych. GE Vernova przestrzega obowiązujących przepisów i wdraża odpowiednie kontrole, wymagając tego samego od swoich podmiotów przetwarzających, oraz współpracuje z przedstawicielami pracowników, w stosownych przypadkach. Gdy wymaga tego prawo, osoby mogą sprzeciwić się takiemu przetwarzaniu lub zażądać przeglądu przez człowieka i/lub informacji o zastosowanej logice.
Jak GE Vernova wykorzystuje AI
Gdy Kandydat składa aplikację o pracę, wyraża zgodę na bycie przyszłym kandydatem lub dołącza do Społeczności Talentów, GE Vernova może wykorzystywać narzędzia wspomagane AI do dopasowania Danych Kandydatów do umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia wymaganych na otwartych stanowiskach. Ten proces dopasowywania wykorzystuje AI do identyfikacji, w jakim stopniu profil Kandydata jest zgodny z określonymi kryteriami stanowiska.
Nadzór ludzki i podejmowanie decyzji
AI jest wykorzystywana do wspierania procesu rekrutacji GE Vernova i nie jest wykorzystywana do podejmowania niezależnych decyzji o zatrudnieniu. Aplikacje będą przeglądane przez człowieka niezależnie od tego, jak AI dopasowała profil do wymagań stanowiska, i żaden kandydat nie zostanie awansowany ani odrzucony wyłącznie w wyniku wykorzystania AI przez GE Vernova. Wszelkie decyzje oparte na zautomatyzowanym przetwarzaniu, które wywołują skutki prawne lub podobnie istotne skutki dotyczące Kandydata, podlegają przeglądowi przez człowieka.
Uczciwość i niedyskryminacja
GE Vernova jest zaangażowane w bycie inkluzywnym pracodawcą zapewniającym równe szanse. Stosujemy zabezpieczenia antydyskryminacyjne w naszych procesach wspomaganych AI. Obejmuje to nieszukanie i niefiltrowanie kandydatów na podstawie cech chronionych (np. wiek, płeć, rasa, niepełnosprawność, religia lub orientacja seksualna). Przegląd przez człowieka jest stosowany w całym procesie w celu weryfikacji wyników AI.
Marketing bezpośredni
GE Vernova będzie kontaktować się z Kandydatami w sprawie stanowisk, na które aplikowali, oraz innych możliwości rekrutacyjnych GE Vernova, wiadomości, osiągnięć firmy, nagród i udziału w wydarzeniach branżowych, które według GE Vernova mogą być interesujące dla osób, które wyraziły na to zgodę.
GE Vernova nie będzie:
- Wykorzystywać Danych Kandydatów do oferowania produktów lub usług GE Vernova niezwiązanych z rekrutacją; ani
- Ujawniać Danych Kandydatów podmiotom spoza GE Vernova w celach ich marketingu bezpośredniego.
Patrz sekcja „Prawa Kandydatów GE Vernova” poniżej, aby dowiedzieć się, jak wycofać się z procesu rekrutacji GE Vernova, zrezygnować ze Społeczności Talentów GE Vernova lub skorzystać z innych praw do prywatności, które mogą przysługiwać Kandydatowi.
Ujawnianie danych
Przekazywanie Danych Kandydatów wewnątrz GE Vernova
Wewnętrzne przekazywanie Danych Kandydatów między podmiotami GE Vernova odbywa się wyłącznie, gdy:
- Istnieje jasna potrzeba biznesowa przekazania Danych Kandydatów.
- Przekazanie jest przeprowadzane zgodnie z obowiązującym prawem.
- Zastosowano odpowiednie zabezpieczenia Danych Kandydatów.
- Podmioty wysyłające i odbierające Dane Kandydatów przestrzegają Zobowiązania GE Vernova do Ochrony Danych Osobowych (BCR).
Przykłady wewnątrzgrupowych odbiorców Danych Kandydatów w GE Vernova obejmują:
- Kierownicy HR i ds. Rekrutacji lub Pozyskiwania Talentów, którzy przeglądają aplikacje o pracę i/lub rekomendacje;
- Pracownicy pełniący funkcje kierownicze w zakresie otwartego stanowiska w GE Vernova lub mający przypisane obowiązki związane z ogólnofirmowym procesem lub procedurą związaną z HR lub Pozyskiwaniem Talentów;
- Wewnętrzny Radca Prawny, w celu wydania opinii prawnych (w razie potrzeby).
Przekazywanie Danych Kandydatów poza GE Vernova
Czasami GE Vernova może być zobowiązana do przekazania Danych Kandydatów zewnętrznym osobom trzecim, które zostały zaangażowane do świadczenia określonych usług w jej imieniu. Przykłady wybranych osób trzecich, którym GE Vernova może udostępniać Dane Kandydatów, obejmują (lista niewyczerpująca):
- Dostawcy zaangażowani w świadczenie usług, które GE Vernova zdecydowało się zlecić na zewnątrz (np. partnerzy wspierający zwrot kosztów podróży lub planujący rozmowy kwalifikacyjne);
- Zewnętrzni rekruterzy pomagający w identyfikacji i ocenie kandydatów;
- Wykonawcy zapewniający wsparcie IT;
- Specjaliści konsultanci dokonujący przeglądu, wspierający lub audytujący operacje biznesowe;
- Organy regulacyjne (np. Organy Ochrony Danych) zgodnie z wymogami;
- Zewnętrzny Radca Prawny, w celu ochrony praw prawnych GE Vernova; oraz
- Organy ścigania, arbitrzy, sędziowie i inni zewnętrzni arbitrzy, w celu obrony w postępowaniu sądowym lub egzekucyjnym.
Transgraniczne przekazywanie danych
GE Vernova jest globalną organizacją z podmiotami, oddziałami i dostawcami usług działającymi w wielu krajach na całym świecie. W celu przeprowadzenia przetwarzania opisanego w niniejszej informacji, Dane Kandydatów mogą być udostępniane i przekazywane do krajów znajdujących się poza krajem, w którym zostały zebrane lub pozyskane, w tym do i ze Stanów Zjednoczonych Ameryki. Jeśli kraj odbiorcy nie zapewnia takiego samego poziomu ochrony danych jak kraj, w którym Dane Kandydatów zostały pierwotnie zebrane, GE Vernova stosuje odpowiednie zabezpieczenia transferu, zgodnie z wymogami obowiązującego prawa. Zabezpieczenia te obejmują:
- Wiążące reguły korporacyjne;
- standardowe klauzule umowne; lub
- zatwierdzony kodeks postępowania lub mechanizm certyfikacji;
lub GE Vernova będzie opierać się na:
- zgodzie;
- konieczności umownej; lub
- sytuacji, gdy jest to niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń prawnych.
Praktyki GE Vernova w zakresie prywatności, opisane w niniejszej informacji, są zgodne z systemem APEC Cross Border Privacy Rules (CBPR) oraz systemem APEC Privacy Recognition for Processors (PRP). System ten zapewnia ramy dla organizacji chroniących dane osobowe przekazywane między uczestniczącymi gospodarkami APEC. GE Vernova uczestniczy również w systemie Global Cross Border Privacy Rules (CBPR) oraz systemie Global Privacy Recognition for Processors (PRP). Aby sprawdzić nasz aktualny status certyfikacji, odwiedź Global CBPR Forum Directory. Globalne Forum CBPR i PRP umożliwia zaufane przepływy danych na całym świecie poprzez międzynarodową certyfikację ochrony danych i prywatności.
Przechowywanie Danych Kandydatów
GE Vernova przechowuje Dane Kandydatów tak długo, jak jest to niezbędne do celów, dla których zostały pozyskane, lub gdy GE Vernova ma inną podstawę prawną do ich przechowywania. GE Vernova określa odpowiedni okres przechowywania dla każdej kategorii Danych Kandydatów na podstawie następujących kryteriów:
a) cel, w jakim Dane Kandydatów zostały zebrane i czy ten cel został spełniony;
b) czy Kandydat pozostaje w trwałej relacji z GE Vernova (np. jako członek Społeczności Talentów lub jako aktywny kandydat), w którym to przypadku Dane Kandydatów będą przechowywane przez czas trwania tej relacji i przez rozsądny okres po jej zakończeniu;
c) czy GE Vernova podlega obowiązkowi prawnemu, regulacyjnemu lub umownemu wymagającemu przechowywania Danych Kandydatów przez określony czas (np. przepisy dotyczące zatrudnienia, podatków lub równych szans w jurysdykcji, w której znajduje się dane stanowisko);
d) czy przechowywanie jest wskazane w świetle sytuacji prawnej GE Vernova, w tym obowiązującego ustawowego terminu przedawnienia potencjalnych roszczeń wynikających z procesu rekrutacji lub z nim związanych (np. roszczenia dotyczące dyskryminacji, ochrony danych lub roszczenia umowne);
e) czy Kandydat wyraził zgodę na dłuższy okres przechowywania (np. wyrażając zgodę na bycie branym pod uwagę jako przyszły kandydat na inne stanowiska).
W przypadku pomyślnego rozpatrzenia aplikacji Kandydata, jego Dane Kandydatów zostaną przeniesione do akt pracowniczych po rozpoczęciu zatrudnienia i przechowywane zgodnie z polityką przechowywania danych pracowników GE Vernova i obowiązującym prawem. Po upływie odpowiedniego okresu przechowywania Dane Kandydatów zostaną bezpiecznie usunięte lub zanonimizowane. Kandydaci mogą również mieć prawo do usunięcia swoich Danych Kandydatów i mogą złożyć wniosek w tej sprawie zgodnie z opisem w sekcji „Prawa Kandydatów GE Vernova” poniżej.
Bezpieczeństwo i poufność
GE Vernova stosuje środki techniczne i organizacyjne mające na celu ochronę integralności, poufności, bezpieczeństwa i dostępności Danych Kandydatów oraz przestrzeganie obowiązujących wymogów prawnych dotyczących bezpieczeństwa informacji. GE Vernova ogranicza dostęp do wewnętrznych systemów przechowujących Dane Kandydatów do osób, które potrzebują dostępu w uzasadnionym celu biznesowym.
Prawa Kandydatów GE Vernova
Kandydaci mają prawo do wycofania zgody na przetwarzanie swoich Danych Kandydatów, a w przypadkach dozwolonych przez prawo – do złożenia sprzeciwu wobec przetwarzania lub żądania ograniczenia przetwarzania. GE Vernova będzie przestrzegać przepisów prawa mających zastosowanie do otrzymanych wniosków dotyczących praw Kandydatów, jednak nie wszystkie prawa są prawami bezwzględnymi. Mogą one mieć zastosowanie wyłącznie w określonych krajach w zależności od konkretnych okoliczności. W niektórych przypadkach GE Vernova może nie być w stanie lub nie być zobowiązana do spełnienia wniosków (np. GE Vernova może nie być w stanie usunąć danych, których przechowywanie jest wymagane prawem w celu spełnienia obowiązków prawnych lub regulacyjnych). Jeśli jest to przewidziane i dozwolone przez prawo jurysdykcji Kandydata, prawa do prywatności (znane jako Prawa Osoby, której Dane Dotyczą lub DSR) mogą być dostępne dla Kandydata, w tym prawo do:
- żądania dostępu do swoich Danych Osobowych;
- żądania informacji o sposobie ich przetwarzania;
- żądania ich aktualizacji i poprawienia;
- żądania ich usunięcia;
- sprzeciwu wobec przetwarzania;
- żądania ograniczenia przetwarzania;
- żądania przeglądu wyniku decyzji podjętych wyłącznie w sposób zautomatyzowany;
- żądania kopii Danych Osobowych dostarczonych GE Vernova w przenośnym formacie umożliwiającym przekazanie ich innej organizacji;
- wycofania zgody na ich przetwarzanie; lub
- złożenia skargi do organu ochrony danych.
Kandydaci mogą złożyć wniosek do GE Vernova o skorzystanie ze swoich praw do prywatności poprzez wypełnienie formularza wniosku online, zgodnie z opisem w sekcji „Jak się z nami skontaktować” poniżej. W niektórych przypadkach może być konieczne zażądanie przez GE Vernova dodatkowych informacji w celu weryfikacji lub określenia zakresu wniosku Kandydata.
Procesy opisane w niniejszej informacji uzupełniają wszelkie inne środki zaradcze i procesy rozstrzygania sporów zapewniane przez GE Vernova i/lub dostępne dla Kandydatów na mocy obowiązującego prawa.
Jak się z nami skontaktować
| Zapytania / Skargi | Aby złożyć skargę lub przesłać zapytanie dotyczące przetwarzania Danych Kandydatów, skontaktuj się: Vernova.ta@gevernova.com Aby zgłosić problem, skontaktuj się z Rzecznikiem Korporacyjnym GE Vernova: corporate.ombuds@gevernova.com Aby dowiedzieć się o statusie aplikacji o pracę: https://gevn-hr.custhelp.com/app/GE/careers_guide |
|---|---|
| Wnioski o realizację praw osoby, której dane dotyczą | Aby złożyć wniosek Kandydata o skorzystanie z praw do prywatności, wypełnij formularz wniosku o realizację praw osoby, której dane dotyczą. |
| Społeczność Talentów | Aby dołączyć do Społeczności Talentów GE Vernova i jako pierwszy dowiedzieć się o nowych ofertach pracy, zarejestruj się tutaj: http://vernova.is/talentenergy. Aby zapoznać się z ofertami pracy GE Vernova, przejdź do sekcji „Szukaj i aplikuj” na stronie kariery GE Vernova: http://www.gevernova.com/careers. |
Administrator danych
Administratorem Danych Kandydatów będzie GE Vernova International LLC lub podmiot prawny w ramach grupy spółek GE Vernova, do którego Kandydat aplikuje na stanowisko, lub który kontaktuje się z osobą jako członkiem Społeczności Talentów GE Vernova, jak wskazano w odpowiednim ogłoszeniu o pracy lub komunikacji rekrutacyjnej. Jeśli w proces rekrutacji zaangażowany jest więcej niż jeden podmiot grupy, każdy odpowiedni podmiot będzie działać jako niezależny administrator w odniesieniu do przetwarzanych przez niego danych osobowych. Lista podmiotów w naszej grupie wraz z ich adresami rejestrowymi jest dostępna tutaj.
Kandydaci mogą skontaktować się z dowolnym z administratorów za pośrednictwem:
Do wiadomości: Główny Inspektor Ochrony Prywatności lub Inspektor Ochrony Danych
GE Vernova, 58 Charles St, Cambridge, MA 02141, United States
dataprotectionoffice@gevernova.com
Zmiany w niniejszej informacji
GE Vernova zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszej informacji poprzez opublikowanie zmian na odpowiednich stronach internetowych kariery GE Vernova. Jeśli Kandydat prześle dodatkowe Dane Kandydatów lub poprosi o rozważenie jego kandydatury na stanowisko w GE Vernova po dacie wejścia w życie zmienionej Informacji o ochronie prywatności Kandydatów GE Vernova, jego Dane Kandydatów będą przetwarzane zgodnie z Informacją o ochronie prywatności Kandydatów GE Vernova obowiązującą w tym czasie.
Data wejścia w życie: kwiecień 2026.